公務(wù)員面試中的小技巧
今天小編為大家收集整理了關(guān)于公務(wù)員面試中的小技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!
(一)全面展現(xiàn)堅定自信
要想取得面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問來展現(xiàn)，外形、語言、姿勢等都可以體現(xiàn)出自信。大家要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無情淘汰。但要切忌自信過了頭，結(jié)果變成自傲，要正確把握“自信”與“自傲”之間的度，正確看待自己，不妄自菲薄，同時牢記山外有山，人外有人。
(二)恰當(dāng)運用體態(tài)語言
體態(tài)語言包括：一、面部表情;二、身體動作。豐富的面部表情，能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，不要讓考官感覺只是在背答案;身體動作基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。
(三)充分進(jìn)行眼神交流
面試中，回答問題并不僅僅是言語的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來判斷大家處理問題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺，容易使考官反感。要主動與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點照顧主考官的同時，還要對其他考官予以回應(yīng)。但是大家也要注意適時適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機的感覺。
(四)善舉事例
俗話說“事實勝于雄辯”。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，而平鋪直敘，泛泛地強調(diào)自己有多么強的計劃，有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€實例，則能起到事半功倍的效果。有工作經(jīng)歷的可以說在工作中，曾經(jīng)組織過一次旅游活動，在談到組織活動時，一定要談到活動組織的成功之處，活動在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒有工作經(jīng)歷的，可以說在學(xué)校社團組織過藝術(shù)節(jié)、歌唱比賽等等，在談到組織活動時，最重要的是要談活動的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何等。
(五)凸顯個性
面試試題具有開放性的特征，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。如果眾口一詞，考官勢必疲憊不堪，不利于選拔人才。大家在答題時應(yīng)該在將問題做具體化、生活化處理的同時，力求打造亮點。就特質(zhì)來說，男生體格強壯的，要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以表現(xiàn)的感性正直;女生干練、具有較強職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實的印象。就經(jīng)歷來說，有工作經(jīng)驗的同學(xué)，可以聯(lián)系實際工作的體會，把題目答得充實;應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)，可以從理解認(rèn)識來談。問題回答沒有特定的模式，大家要在發(fā)揮個性優(yōu)勢的同時，盡可能彌補自身的不足。
(六)實事求是
面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。大家應(yīng)該明確認(rèn)識到面試考查 的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，大家在作答時應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，力求真誠，實話實說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今面試的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。實事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實的閃光點充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對自己的錯誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。
(七)站在公務(wù)員的角度分析問題
公務(wù)員是為社會大眾服務(wù)的，其看待事情和處理問題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點，站在人民群眾的立場。所以參加公職面試的大家作答面試題，都要站在公務(wù)員的角度去分析，不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題，更講究的是平衡各種關(guān)系。若大家對公職行業(yè)不甚了解，最好的辦法就是多關(guān)注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經(jīng)驗，則要在平時對注重搜集與報考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問題、制訂策略等公文，積累相關(guān)知識和經(jīng)驗。
(八)正確表現(xiàn)任職資格
在公務(wù)員考試中，一般來說，各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件，大家在面試中就要針對這些條件把自己的優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來：
1.有的放矢。需要大家在面試前做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘的崗位性質(zhì)及所需要的人才的特點，要做到具體問題具體分析，有目標(biāo)、有對象地突出自我。
2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中，是可以進(jìn)行適當(dāng)美化和加工的，這是一種策略，但要避免過度，否則，往往會使自己陷入尷尬境地。
3.重點突出。在描述自我優(yōu)勢時，要突出重點，尤其要突出自己與眾不同的優(yōu)勢所在。
4.巧妙回避。每個人都有優(yōu)點和缺點，有些缺點無傷大雅，而有些缺點則可能會嚴(yán)重影響到面試的成功，所以在面試中應(yīng)對自己的缺點有所修飾，不可過于直言坦白。
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