木訥的人面試時如何脫穎而出
有許多求職者本身很有能力，而且做事認真、踏實，唯一的缺點就是不善于表達自己。而面試正是需要求職者通過自己的表述來獲得面試官的好感，這導致這一部分求職者總是在面試中吃虧。求職的道路上多了面試這一關，似乎是專門給這類木訥的求職者設置的障礙，讓他們難以成功實現(xiàn)求職的愿望。為了彌補這個缺點，這些求職者大都開始惡補自己的口才，然而口才不是一天兩天可以練成的，與其拼命惡補不足，不如想辦法找到自身的優(yōu)勢，讓自己在面試中勝出。下面是小編為大家收集關于木訥的人面試時如何脫穎而出，歡迎借鑒參考。
第一，重述重點，彌補口才劣勢
在面試的過程中，木訥的求職者往毪因為口才不佳、臨場反應能力不足，而回答得支支吾吾、斷斷續(xù)續(xù)?給面試官留下不好的印象。要想改變這種情況，就必須事先多做模擬面試訓練，這樣，在面試的時候遇到類似的問題，就可以從容不迫地應答。當然，面試中的問題不一定都曾經(jīng)模擬過，如果遇到一些新的問題，木訥的求職者缺乏應變之能力，如何才能避免出現(xiàn)應答不善的局面呢?
1.重述面試官的提問，以確定自己的理解是正確的，避免答非所問。
2.肯定面試官的問題的深度，并以此為借口，要求多一點思考的時間，你可以這樣說：“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下。”
3.在思考的過程中，不一定非要把所有的語言都組織清楚、明了，那樣會非常浪費時間。最好的辦法是用條列式的方法，將回答的重點部分列舉好，這樣你的回答雖不精彩，但卻內(nèi)容豐富。
4.提前準備好相關的文件和資料。當木訥的求職者無法用口頭語言表達自己的時候，可以用這些實物來代替想要說的話。比如說，在談到自己的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗的時候，可以用以前做過的項目報告、企劃書等代替。這些物品在面試中就是“無聲的語言”。
5.當一些比較難以回答的問題出現(xiàn)的時候，千萬不要慌張，那些問題往往沒有標準的答案，面試官只是想知道你的真實想法和考察你的邏輯思考能力，只要你言之成理即可。
6.學會自我推銷。木訥的求職者在面試官提問的時候往往不能呈現(xiàn)出最好的答案，當問題過去之后，他們才能組織出最好的語言。所以，木訥的求職者可以在面試即將結(jié)束的時候，主動向面試官進行自我推銷，將自己想好的話說出來。
第二，真誠是最大的加分
木訥的人往往都比較踏實、真誠，沒有那么多的花花腸子，不像那些能說的人，眼珠子一轉(zhuǎn)就是一個心眼兒;這一點也正是木訥者最被人欣賞的地方。所以，在面試的過程中，本訥的求職者應該盡量將自己這些方面的優(yōu)點展現(xiàn)出來，以彌補自己的口才不佳。
以真誠為原則回答面試官的問題是最能表現(xiàn)求職者優(yōu)點的辦法。口才好的人在面試的過程中，總是會以各種各樣的理由為自己辯護，掩飾自己的缺點和不足;而木訥的求職者由于口才欠佳，往往不具備這種能力，所以他們總是會實事求是地將自己的缺點說出來，而他們的這種坦誠往往會成為打動面試官的最重要的的器。
一位很木訥的人去應征業(yè)務員的職位，卻意外地被面試官錄取了，面試官看中的正是他的真誠與踏實。在面試中，這人毫不避諱地承認了自己不善言談的缺點，說自己曾經(jīng)做過業(yè)務員，在那個時候他就不喜歡和客戶應酬，但是他總是能夠默默地為客戶服務，兩三個月下來，客戶為他的真誠所感動，使他得到了大量的訂單。面試官認為，作為業(yè)務員不僅要有好的口才，更重要的是要有真誠為客戶服務的精神。這個人這方面的品質(zhì)尤其突出，所以當即決定錄用他。
善于言談雖然是一項能力，但是對于工作來說，最重要的是要穩(wěn)重、踏實。只要具備了這方面的特點，是否善于言談就不再那么重要了。所以，木訥的求職者在面試中，一定要將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，只有這樣，才能讓“木訥”變得微不足道。
第三，行為勝過千言萬語
在面試中，面試官不僅會從求職者的言語中判斷這個人的品質(zhì)和個性，而且還會從一個人的行為舉止上進行判斷。，任何夸夸其談的言語都無法蒙蔽面試官的眼睛，即使你在言語中將自己夸得天上有、地下無，面試官也不會輕易相信，反而會從你的行為舉止中加以驗證你所說的每一句話。比如提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
所以，木訥的求職者雖然不能通過言語來表現(xiàn)自己，但是也可以通過控制自己的行為向面試官證明自己是優(yōu)秀的。只要你的行為能告訴面試官你是最優(yōu)秀的，那你就一定可以脫穎而出。
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