面試中常見(jiàn)的低級(jí)面試錯(cuò)誤
求職面試是職場(chǎng)新人開始職業(yè)生涯的第一步，也是必須面對(duì)的考驗(yàn)。面試過(guò)程中有些人會(huì)由于怯場(chǎng)而結(jié)結(jié)巴巴，也有人會(huì)因?yàn)樘^(guò)緊張而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱，從而影響了自己的錄用結(jié)果。所以說(shuō)，面試中一些錯(cuò)誤千萬(wàn)不能犯!下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集關(guān)于面試中常見(jiàn)的低級(jí)面試錯(cuò)誤，歡迎借鑒參考。
一、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
二、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
三、太過(guò)緊張不會(huì)微笑面對(duì)別人
微笑面對(duì)別人是一種很好的狀態(tài)，面試中要表現(xiàn)得有足夠信心，能夠接受新工作的挑戰(zhàn)，精神昂揚(yáng)飽滿，笑容燦爛，這樣能將最完美的一面展現(xiàn)給對(duì)方，好的印象往往能帶來(lái)比較好的運(yùn)氣，博得職場(chǎng)生涯的“開門紅”。
四、主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。
五、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
六、假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
七、不知如何收?qǐng)?/h2>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
八、面試中不能很好地控制情緒
面試過(guò)程其實(shí)也是一種正面交鋒，有時(shí)面試者為了考驗(yàn)應(yīng)聘者心理素質(zhì)，可能故意設(shè)置些難題進(jìn)行刁難，如果應(yīng)聘者情緒極易波動(dòng)，那就中了圈套將弱點(diǎn)暴露無(wú)遺。面試過(guò)程中無(wú)論遇到多刁鉆的提問(wèn)，無(wú)論對(duì)方姿態(tài)多高，都要表現(xiàn)得不溫不火，不卑不亢，淡定面對(duì)，要知道臨危不亂才是混跡職場(chǎng)的最高境界。
九、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
十、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
十一、面試之前沒(méi)熟悉和預(yù)估交通
接到面試通知后，一般都會(huì)有足夠時(shí)間查詢交通，規(guī)劃出行路線，一定要確保熟悉路線，并且要預(yù)估到可能出現(xiàn)的交通堵塞等情況，提前出發(fā)，確保不遲到，避免因?yàn)檫t到而給別人留下不守時(shí)的負(fù)面印象。面試前最好把自己收拾齊整，不要因?yàn)橼s路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信，大方得體，不夸張，不另類，表現(xiàn)穩(wěn)重。
十二、不善于打破沉默
面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
十三、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問(wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
十四、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
十五、有問(wèn)必答將缺點(diǎn)都暴露無(wú)余
面試中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的問(wèn)題，最好的辦法是巧妙地將這些話題轉(zhuǎn)換到別的方面，這是面試取勝的非常重要的方法。如果對(duì)方問(wèn)到自己最大的缺點(diǎn)，千萬(wàn)不要老老實(shí)實(shí)將自己的所有缺點(diǎn)全盤托出，一些無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)可以說(shuō)，有些對(duì)工作來(lái)說(shuō)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如“太過(guò)于認(rèn)真，喜歡較真”之類，會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你思路敏捷。面試中的印象分其實(shí)是很重要的，靈活機(jī)變通常會(huì)讓面試的人有比較好的印象。
十六、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的***，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
十七、對(duì)應(yīng)聘單位沒(méi)做起碼了解
前些天聽(tīng)廣播，主持人說(shuō)到一個(gè)來(lái)應(yīng)聘的年輕的海歸，有不錯(cuò)的學(xué)歷，人長(zhǎng)得也很精神，乍見(jiàn)之下讓人眼前一亮。不過(guò)隨后的面試中就出現(xiàn)了很多問(wèn)題，這個(gè)年輕人不知道面試官是誰(shuí)，不知道應(yīng)聘單位是做什么業(yè)務(wù)的，不確定自己要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，對(duì)月薪也沒(méi)有具體要求，看著非常隨意，一副這份工作可有可無(wú)的姿態(tài)。面試結(jié)束后，面試官當(dāng)面告訴他，不適合這份工作。年輕人問(wèn)自己哪方面不夠好，希望明白之后對(duì)以后的應(yīng)聘有幫助。兩人聊了一會(huì)兒面試官才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)年輕人真不是不珍惜機(jī)會(huì)，而是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有做準(zhǔn)備。
面試之前應(yīng)該對(duì)自己要應(yīng)聘的單位有起碼的了解，對(duì)自己心儀的崗位要了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆，不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，更不要糊里糊涂碰運(yùn)氣，那樣只會(huì)碰釘子。了解對(duì)方，不但有助于更好地選擇工作，而且也能提高面試成功的可能性。
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