我們都知道，面試是求職過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，如果在面試的時候表現(xiàn)的非常好，那么你獲得這份工作的可能性就非常的大。但是，許多求職者，在面試的時候都是懷著緊張、恐懼的心理，以致于不能夠正常發(fā)揮，展現(xiàn)出自己的特長。那么，求職者口才在面試的時候需要注意哪些特點呢?

　　1.準確地選用詞語

　　詞語是造句的基本單位。詞語選用得好，句子就會造得嚴謹而優(yōu)美。因此，在面試答辯中要特別講究詞語的運用，詞語運用得好，就會增強答辯的表達效果。

　　2.恰當?shù)剡\用語句

　　面試怎樣才能恰當?shù)剡\用語句呢?面試答辯者在答辯中除了恰當?shù)剡x用詞語外，更要恰當?shù)剡\用語句。因為答辯者要針對試題或者提問答辯，必須運用一系列的語句，才能切中題旨，闡明自己的思想。如果語句運用不好，那么就很難取得令人滿意的答辯效果。

　　(1)根據(jù)答辯內容需要，適當選用短句

　　所謂短句是指用少量詞語組成的句子。這種語句的特點是簡單精練，言簡意賅，富有力量，同時又易于使人接受。在答辯中根據(jù)內容的需要，適當?shù)剡x用短句，必然能收到理想的答辯效果。

　　(2)根據(jù)答辯內容需要，交錯運用長短句

　　面試答辯中要回答一些復雜的問題，而要回答這些復雜的問題，單純地選擇短句，難以完整地表達思想。因此，答辯者可以根據(jù)答辯內容的需要適當?shù)剡x用一些長句，與短句交錯使用，同樣可以收到好的答辯效果。

　　(3)根據(jù)答辯內容需要，適當運用假設復句

　　面試答辯者往往運用假設復句闡明自己對事物的認識和表達自己的立場。前一分句提出一種假設情況，后一分句說明在這種情況下產生的結果，這種復句叫假設復句。假設復句常用的關聯(lián)詞語是“如果……那么”;“只要……就”;“即使……也”等等。這種假設復句的特點是，兩個分句之間具有制約關系，如前一分句是后一分句結果出現(xiàn)的條件，只要前一分句存在，后一分句的結果也會存在;后一分句的結果不存在，前一分句的條件也不存在。正是這種假設復句的兩個分句之間存在這種制約關系，因此，這種復句既可以闡明事物之間的因果聯(lián)系，也可以表達對事物某種規(guī)律性的預見;既可以提示深刻的哲理，也可以表達堅定的立場。由于假設復句具有這些作用，因而已在答辯中被廣泛使用。

　　誠然，在答辯中使用假設復句，必須注意兩個分句之間必須具有制約關系，即前一分句出現(xiàn)的事物情況必然是后一分句產生的結果的充分條件;后一分句的結果不可能產生，那么前一分句的情況也不可能出現(xiàn)。如果不具有這種制約關系，那么這個假設復句就不符合實際，如果在答辯中使用，就會削弱答辯的力量，甚至還有可能使答辯成為無效的答辯。

　　(4)根據(jù)答辯內容需要，適當?shù)剡\用修辭手法　　面試答辯者在答辯中所運用的是議論的表達方式，這是因為答辯這種形式決定了必須運用這種表達方法。一般來說，語言的表達方法不如敘述、描寫等表達方法那樣生動形象。但是為了增強答辯的表達效果，根據(jù)答辯的內容，適當?shù)剡\用修辭手法，也是必要的。