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人際溝通的五個技巧_你都知道嗎

時間: 鄧蓉795 分享

  一位哲人說過:“沒有交際能力的人,就象陸地上的船,永遠到不了人生的大海”。 人際關(guān)系是我們生活中所必須的,那么要如何掌握人際溝通技巧呢? 人際溝通的技巧有哪些?下面學習啦小編整理了人際溝通的技巧,供你閱讀參考。

  人際溝通的技巧:溝通的五個技巧

  一、自信的態(tài)度

  一般經(jīng)營事業(yè)相當成功的人士,他們不隨波逐流或唯唯諾諾,有自己的想法與作風,但卻很

  少對別人吼叫、謾罵,甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己了解相當清楚,并且肯定自己,他

  們的共同點是自信,日子過得很開心,有自信的人常常是最會溝通的人。

  二、體諒他人的行為

  這其中包含“體諒對方”與“表達自我"兩方面。所謂體諒是指設身處地為別人著想,并且體

  會對方的感受與需要。在經(jīng)營“人”的事業(yè)過程中,當我們想對他人表示體諒與關(guān)心,惟有我

  們自己設身處地為對方著想。由于我們的了解與尊重,對方也相對體諒你的立場與好意,因而

  做出積極而合適的回應。

  三、適當?shù)靥崾緦Ψ?/p>

  產(chǎn)生矛盾與誤會的原因,如果出自于對方的健忘,我們的提示正可使對方信守承諾;反之若

  是對方有意食言,提示就代表我們并未忘記事情,并且希望對方信守諾言。

  四、有效地直接告訴對方

  一位知名的談判專家分享他成功的談判經(jīng)驗時說道:“我在各個國際商談場合中,時常會以

  ‘我覺得'(說出自己的感受)、‘我希望'(說出自己的要求或期望)為開端,結(jié)果常會令人極

  為滿意。”其實,這種行為就是直言無諱地告訴對方我們的要求與感受,若能有效地直接告訴

  你所想要表達的對象,將會有效幫助我們建立良好的人際網(wǎng)絡。但要切記“三不談":時間不恰

  當不談;氣氛不恰當不談;對象不恰當不談。

  五、善用詢問與傾聽

  詢問與傾聽的行為,是用來控制自己,讓自己不要為了維護權(quán)力而侵犯他人。尤其是在對方

  行為退縮,默不作聲或欲言又止的時候,可用詢問行為引出對方真正的想法,了解對方的立場

  以及對方的需求、愿望、意見與感受,并且運用積極傾聽的方式,來誘導對方發(fā)表意見,進而

  對自己產(chǎn)生好感。一位優(yōu)秀的溝通好手,絕對善于詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。

  一個人的成功,20%靠專業(yè)知識,40%靠人際關(guān)系,另外40%需要觀察力的幫助,因此為

  了提升我們個人的競爭力,獲得成功,就必須不斷地運用有效的溝通方式和技巧,隨時有效地

  與“人"接觸溝通,只有這樣,才有可能使你事業(yè)成功

  人際溝通的技巧:人際關(guān)系的四個基本原則

  (一)、尊重對方:

  人都需要別人的尊重。如果人際交往中,對方感到你不尊重他,溝通必然受阻;如果對方感覺到你要改造他,很可能會因感到壓力而拒絕你的幫助。所以,人際交往中,尊重對方是建立良好關(guān)系的首要條件。

  “尊重”六要素

  1、尊重意味著完整地接納一個人。即視對方有人權(quán),有價值、有情感、有獨立人格的人。這是建立人們相互尊重、相互平等的基礎。換句話說,尊重一個人,就不能因為他有不良習慣或污點,而輕蔑或歧視他。

  2、尊重意味著彼此平等。人的身份有尊貴、低賤之分,但人的人格與尊嚴都是平等的。

  3 、尊重意味著以禮待人。

  4、尊重意味著信任對方。

  5、尊重意味著保護隱私。

  6、尊重應以真誠為基礎。

  (二)態(tài)度熱情,使對方感到溫暖。

  熱情表達方式:語言---禮貌與親切

  體語--甜甜的微笑、目光慈善、全神貫注。

  熱情要掌握尺度:過分會使人難以接受。

  (三)、真誠:指在人際交往中,以“真正的自我“出現(xiàn)。誰也不愿意與“假里假氣”的人交往。

  真誠要點:

  1、真誠不等于說實話。----原則是不傷害對方的自尊和人格。壞話好之說:先肯定積極的,后否定消極的,言辭懇切,避免給人貼標簽或過份概括化。

  2、真誠不是自我發(fā)泄。人際交往中,能談談自己的內(nèi)心真話,是使對方感到你真誠的方法之一。但要避免在對方面前發(fā)泄自己的負性情緒。

  3、真誠應實事求是:不掩飾自己,不不懂裝懂。

  4、真誠要適度:以“不虛偽”為原則。

  真誠是內(nèi)心情感的自然流露,是建立在對人的樂觀看法,對人有基本信任,對對方充滿親切和愛護的基礎上,同時也建立在接納自己、自信謙和的基礎上。

  (四)、通情達理:即設身處地地理解對方,體驗對方的內(nèi)心世界;同時用理性去考慮和回答對方的問題。

  這一點重點是要走出自己的參照框架,進入對方的參照板架,把自己放到對方的地位和處境上,來嘗試感受他的喜怒哀樂。

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