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審計工作中溝通技巧

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  審計溝通是貫穿于整個審計過程的一項重要工作,按溝通對象分類,內部審計溝通大致分為以下幾類:內審部門內部的溝通、與管理層的溝通、與直接經(jīng)辦人員的溝通。國際內部審計實務標準中關于“人際關系和交流”指出:內部審計師應具有與人打交道和有效地進行溝通的技能。下面學習啦小編整理了審計工作中溝通技巧,供你閱讀參考。

  審計工作中溝通技巧:內審部門內部的溝通。

  部門內部的溝通又分為與平級同事的溝通和與領導的溝通。同事之間要互相尊重,盡可能表現(xiàn)得親切友好,但絕不能因為兩個人之間的關系看似深了而不尊重對方的隱私。工作場所畢竟是公共場合,同事之間既有合作關系又有競爭關系。我們經(jīng)常用“沒有永遠的朋友,只有永遠的利益”來形容兩國之間的關系,其實人與人之間的關系也是如此。所以我們常常能看到兩個交情甚篤的人轉身間變成了敵人,而兩個當初信誓旦旦老死不相往來的敵人頃刻間變成了密友,這其中自然少不了利益的交換。與部門領導的溝通是工作中最常見的,與領導之間的交流,我認為應該言簡意賅,不能說太多廢話,同時要把問題表達清楚。盡可能用最少的時間取得最大的溝通效果,不要浪費時間。

  審計工作中溝通技巧:與單位管理層的溝通。

  首先要注意溝通立場,你是內部審計人員,你與被審計單位是矛盾統(tǒng)一體,你與它是利益共同體,同時又要對它進行監(jiān)督檢查。隨著內部審計轉型的不斷推進,內部審計人員在組織中的職能定位應是將監(jiān)督寓于服務,發(fā)揮的是清除、修補、預警的作用。其次要注意行為舉止,管理層雖然是單位的領導,作為審計人員的你,可能在單位還只是個小咖,甚至連咖位都還沒有,盡管如此,在與管理者進行溝通的時候一定要做到不卑不亢,這樣既有氣場,又顯得專業(yè)。然后是要營造良好的溝通氛圍,根據(jù)審計需要,確定了需溝通對象時,可通過聯(lián)絡員通知,也可以親自通知也可以做事先預約,以示對對方的尊重,同時讓其對溝通內容有所準備,減少對對方的正常工作影響。溝通的最佳時間應安排在對方的工作時間段,最好不要安排在上班前或者下班后,更不要安排在休息日,但除了對方要求或考慮到特殊保密因素外。溝通中遇到冷場時,可暫時談一些與工作無關的事宜,調節(jié)氣氛,發(fā)現(xiàn)對方有思想顧慮,應著力打消其疑慮。

  審計工作中溝通技巧:與直接經(jīng)辦人員的溝通。

  從輕松的話題開始,慢慢引入正題,一般可以從被詢問人員的生活、家庭等無關事項閑聊開始,讓他放松,再慢慢引導至真正的審計問題,但是,具體問題需要根據(jù)不同的人設計,并且需要在實際聊的過程中適時轉變,以便能順利進入主題。盡量與溝通對象在感情上達到共鳴,哪怕是表面上的,與交談者在感情上達到共鳴不但能讓他找到傾訴的感覺,還可能引導他分析更深層次的問題,達到意想不到的效果。所提出的問題應該具體、明確,避免被詢問人隨意應付,審計人員提出的問題應該系統(tǒng)并具體到細節(jié),不要提籠統(tǒng)、空泛的問題。
因為,任何管理的缺陷都是出自細節(jié),如果不能具體到細節(jié),被詢問人作出的回答就會很籠統(tǒng),很多問題將被掩蓋。要善于利用矛盾,每個組織的運營都需要多個部門的協(xié)調與配合,不管管理流程多么完善、多么流暢,不同的部門、不同的人都會或多或少地存在各種各樣的矛盾。在審計人員發(fā)現(xiàn)問題時,各部門總是會有意無意地忽略或者隱瞞自己或本部門的問題,并樂意展示其他部門的缺陷和責任,因此,審計人員可以更好地利用這一點,從多部門了解信息和線索,而這些線索很有可能就是審計的關鍵線索。有效地化解沖突,審計與被審計單位總是對立的,不管審計人員是否客觀公正,審計建議是否恰當,都可能存在矛盾和誤解。審計人員應該先注重事實和現(xiàn)狀,擱置理解上的分歧,不做無謂的爭論,并且站在組織的立場上去理解問題,確保客觀公正的原則,即使有爭議也應該在收集到充分的證據(jù)后以事實說明問題,不要口舌之爭。

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