怎樣和排斥自己的人溝通
有存在即有矛盾，人與人之間總會有這樣那樣的關系。那么，我們要如何面對排斥自己的人呢?下面學習啦小編整理了人與人之間的溝通技巧，供你閱讀參考。
溝通技巧：溝通的六個要點
1、站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優(yōu)點而不是死咬缺點不放，學會寬容。
2、尊重對方，關心對方，多贊揚對方，不要不舍得開金口。
3、和攻擊性較強的人相處，對方的話不必放在心上，除了侮辱人格時應義正嚴詞外。
4、在關系僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要愛于面子、難為情。
5、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡搓一頓，那么就私下請他搓上一頓，改善關系。
6、人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造。
在生活中，本來已經(jīng)很討厭那個人了，卻不得不和他相處，假裝著和人家好，自己累。不理人家，人際關系又會不好，這簡直是對自己的一種折磨，所以，躲不過，須面對，何不改變自己的心態(tài)，只有這樣，大家才能夠擁有心理健康，保持自己健康的心理，這樣大家才能夠擁有屬于自己的人際關系。
溝通技巧：與人溝通的六大技巧
一、忍讓
從忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!雖然這樣有時候會讓自己受點委屈，甚至會吃點小虧，可是卻能讓你在以后一人相處的時候能更好的與之相處。因為他們會覺得你性格很好，很容易親近!反之，如果你如果與之大吵大鬧，為一個小問題爭得面紅耳赤，甚至于大打出手，你不覺得到最后吃虧還是自己嗎?不但讓自己大動肝火，還 會旁人覺得你這個人沒有肚量，與你越來越遠!
想象一下，在公司，你的老板是個脾氣不好的人，可是你是他的下屬不得不與之交談，可是你吧、很不喜歡他，這個時候你該怎么辦?收拾包袱走人?還是適當?shù)娜套?他能做老板總有可取之處不是嗎?只要你能擺正心態(tài)，就能與其好好相處!而他也會因為你的出色而給你更好的待遇，如果他真的那么不堪，再離開你也不會有遺憾!
二、套近乎
套近乎就是主動與其交談!在一個新環(huán)境或者面對你覺得很冷漠的人，我們常常會覺得膽怯，不知道如何與之相處，久而久之雙方就會覺得對方不好相處，關系就會日漸冷淡!為了避免這樣的情況發(fā)生我們要做的就是主動和對方打招呼!開始只是一個禮貌的微笑，一個點頭，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不會在對你板起個臉!
要知道伸手不打笑臉人，即使你非常不喜歡他，起碼禮貌上的禮節(jié)是應該有的，那就是微笑!只有怎樣才能和對方建立起良好的互動，不至于一張口就冷場!想與你討厭的有個好的相處模式，那就主動與其打招呼就是必要的!套近乎可不是讓你去討好他哦，不然會適得其反!把他當成才認識的朋友就好!
三、換位思考
很多就是因為處在特定的環(huán)境，特殊的位置上，才會給人一種不好相處的感覺!我們要與人相處起碼一點就是要理解人家不是嗎?理解的開端就是換位思考，想一下在那樣的情況下自己會怎么做?會不會比他做的更好?會不會有更好的解決方法?想一想，多想點，不要把人一桿子打死!
要知道每個人都有其特有的性格，肯定不會和你心中的那個人的樣子一模一樣的，我們只有在自己的原則范圍內給對方足夠的寬容和理解!我們必須更多的站在對方的角度來縱觀整個事件，也許你會找到不同的切入點與之更好的相處!沒有不能相處的人只看你有沒有心。凡事多站在人家的角度上看問題一切問題都不是問題!
四、了解
很對人對人有偏見可自己又不愿意去了解對方，人家一旦對他不理睬，就會心生不滿，時不時要搞點小動作，日久天長，兩者之間的關系就會越來越差!只有了解以后才能對對方的一切有個公平公正地對待，不能想當然給對方定性，這是對別人的不公平!不要對人家要求過高，也不能對人家根本就不算不上相識，就把人家打入不能結交的那欄!
要試著去了解你覺得不喜歡的人，在那些資訊中找到你們的共同喜好，也許你們還是校友呢!總會在人家身上找到閃光點不是嗎?你只有真的了解了對方才知道他是不是你可以結交 的人，他還是不是那么讓你討厭!不能對你一點不知道的事物過早的下結論!
五、信任同化
信任的力量是無窮的，如果你無法真的理解他，那么請信任他，給自己一個可以與其結交的理由!要知道每個人都有其獨特的!如果你無法從正面改變他，那么就慢慢地同化他。與其不咸不淡的沒有進展，不如多多去打擾他，讓他在不知不自覺中信任你，接著同化他。習慣是個很可怕的東西哦!
當然這要用心了!起碼你想先信任自己，如果連你自己都無法說服自己何其和平共處，那么你會有力氣去接觸他，從而讓他和你的圈子融合嗎?要先信任自己，然后信任對方，相信他是真的愿意和你相處，這樣即使你們中間有小摩擦也會和從容的化解!那么你還會和他相處不順利嗎?
六、惹不起就躲吧
如果實在遇到五毒俱全的人，那么我們實在惹不起，那我們只有躲了。眼不見心不煩!
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