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職場技巧之如何裝傻

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  一個關(guān)于“職場裝傻現(xiàn)狀”調(diào)查的結(jié)果:在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中,有55%的人承認(rèn)自己在職場當(dāng)中偶爾“裝傻”。他們認(rèn)為這有利于上下級和同事之間的相處。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場技巧之如何裝傻,希望對大家有用。

  裝傻分為兩種:一種是為別人裝傻,一種是為自己裝傻。

  一、怎樣為別人裝傻

  1情況一,替上司裝傻。

  有時候客戶怒氣沖沖地殺進辦公室“把你們老板叫出來”,你的回答應(yīng)該是“您息怒,我們老板不在”。“把你們經(jīng)理負(fù)責(zé)人叫過來”,你的回答應(yīng)該是“對不起,我們經(jīng)理負(fù)責(zé)人也不在”……

  再有時候老板有一些不想接的電話,比如說追賬的、找茬的,這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。

  老板接到這種電話,結(jié)果一聽對方報了名就掛了,然后就讓秘書幫著接電話,秘書這時候就要跟對方解釋說,剛才接電話的是張三、李四,反正不是我們老板,我們老板不在。

  2為同事裝傻

  如果老板讓你匯報最近員工的情況,那你就要有選擇地說了,對于非原則性問題,比如某人有遲到、偷睡覺現(xiàn)象,你就得在上司面前幫同事找個借口糊弄過去。

  這也是有利于上下級、同事之間關(guān)系的和睦融洽,顧全大局,消除尷尬,建立和諧型辦公氛圍,同時也是在職場里想要如魚得水而采取的一種迂回的處世之道。

  當(dāng)然這也可以提升自己在別人心目中的形象,就是給別人傳遞一種自己是個好人的形象。

  二、怎樣為自己裝傻

  1韜光養(yǎng)晦,謹(jǐn)防小人。

  在職場中,你不露鋒芒,可能永遠(yuǎn)得不到重任;你鋒芒太露卻又易招人陷害。做人切忌恃才自傲,不知饒人。

  鋒芒太露易遭嫉恨,雖容易取得暫時成功,卻為自己掘好了墳?zāi)?。?dāng)你施展自己的才華時,也就埋下了危機的種子。所以才華顯露要適可而止,既有效地保護自我,又能充分發(fā)揮自己的才華。

  有句話說“花要半開,酒要半醉”,凡是鮮花盛開嬌艷的時候,不是立即被人采摘而去,也就是衰敗的開始。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”:不露自己的高明,更不能糾正對方的錯誤。

  職場中“小人”有的是,正所謂明槍易擋,暗箭難防。

  2吞下委屈,化為動力。

  職場上的確有不辨是非的時候,作為職員,工作中受點委屈是很正常的事。此時,與其在那兒怨天尤人,不如學(xué)會化委屈為動力,因為還有比委屈更為重要的事,比如您在職場的生存和發(fā)展。

  上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計多精彩”。

  可有誰知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意,沒有揭穿的證據(jù),那你就更加努力吧,這就成為你更加出色的反動力。

  裝傻也是要有演技的,那什么時候演,什么時候不演呢?

  在職場中,要正事聰明些,小事糊涂些。

  正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事都需要清楚些。

  還有,要工作聰明些,關(guān)系糊涂些。

  對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概、可能、好像”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上,變數(shù)很大,非常微妙,還是做和事佬、少表態(tài),不背后議論他人,難得糊涂些好了。

  在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

  這就是職場中的“傻”人心計。

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