與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧
與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧
與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，在管理過程中是非常重要的，它會(huì)將上級(jí)的命令，非常很好地傳達(dá)到下級(jí)，那么與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧你又知道多少ne ?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧，供你閱讀參考。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧一：領(lǐng)導(dǎo)也是人
領(lǐng)導(dǎo)也是人，有七情六欲，有智力上限。
有七情六欲
懶
人都會(huì)懶，都喜歡主動(dòng)來溝通的人。不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該主動(dòng)來找你安排好所有的事情。領(lǐng)導(dǎo)和員工都主動(dòng)一點(diǎn)，這就是高效團(tuán)隊(duì)的秘訣。
好面子
中國人都好面子，在跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候要顧及這一點(diǎn)，注意一點(diǎn)溝通的語言和方式。人前多給領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)想辦法給你補(bǔ)回來的哦。
喜歡夸贊
當(dāng)然，這不是讓你去無腦的拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，關(guān)鍵是把握好“度”。其實(shí)夸贊團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，實(shí)際就是在夸贊領(lǐng)導(dǎo)，而且能提示團(tuán)隊(duì)的士氣。
有情緒不好的時(shí)候
是人就會(huì)有情緒不好的時(shí)候，所以要學(xué)會(huì)觀察別人的情緒，如果做不到能安慰他人的情緒，至少要知道避開情緒最強(qiáng)烈的時(shí)間，找合適的時(shí)機(jī)再溝通。
有智力上限
要簡(jiǎn)單
領(lǐng)導(dǎo)畢竟也有很多事情要處理，不要一下讓領(lǐng)導(dǎo)處理信息量過大的問題，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通前最好做一下梳理，把簡(jiǎn)單的要點(diǎn)拿出來討論。
會(huì)遺忘
不要認(rèn)為，給領(lǐng)導(dǎo)講過的東西領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該百分之百記住。事實(shí)上很多東西領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)忘。怎么辦?一方面說過的東西最好補(bǔ)一封郵件備忘，另一方面要主動(dòng)多提醒他。
會(huì)有能力缺失
所謂術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)方面的東西，領(lǐng)導(dǎo)不一定完全熟練，看到這種現(xiàn)象的時(shí)候，不要讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)記得你的好。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧二：注意時(shí)機(jī)
時(shí)間
周末、下班后等時(shí)間，找領(lǐng)導(dǎo)溝通要謹(jǐn)慎。
如果不是非常重要不得不馬上找領(lǐng)導(dǎo)的事情，最好是等上班時(shí)間再說。
如果非找不可，那就要梳理好溝通的要點(diǎn)和你的建議，快速講明白便于領(lǐng)導(dǎo)決策。
場(chǎng)合
注意溝通的場(chǎng)合，有其他同事、其他部門的人、更高層的領(lǐng)導(dǎo)、外部客戶等情況，要注意把握不同場(chǎng)合的溝通分寸。
起碼，在有外部客戶的時(shí)候，要稱呼領(lǐng)導(dǎo)為“X總”，不管你們平時(shí)相互怎么叫，有客戶的時(shí)候要體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的整體性和專業(yè)性。
與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧三：注意方法和技巧
要主動(dòng)去學(xué)一些溝通的方法和技巧，但日常還是要多看多練。
原則四：該聊的聊，不該聊的別聊
工作相關(guān)的事情都可以聊
自己的私事可以適當(dāng)?shù)牧?/p>
別人的私事盡量少聊
領(lǐng)導(dǎo)的私事不要主動(dòng)聊
錢的事情盡量不聊
人事安排千萬不要聊
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