員工與領(lǐng)導(dǎo)怎樣溝通
職場中，每個人都避免不了與領(lǐng)導(dǎo)的相處。與領(lǐng)導(dǎo)相處的好了，不僅可以得到利益上的滿足，還不會被穿小鞋;相反，如果與領(lǐng)導(dǎo)相處的不好，輕者是被罰，重者是被開除。這就在很大程度上說明了與領(lǐng)導(dǎo)相處的心理技巧的重要性。職場中，如何才能更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處，怎樣更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處，這些都需要有溝通技巧。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法，供你閱讀參考。
員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法一：與領(lǐng)導(dǎo)相處，要避免沖突
與領(lǐng)導(dǎo)相處時，一定要避免與其發(fā)生沖突。如果是他做的決策與你的意見不同，那么要巧進言，因為一旦處理不當(dāng)很可能會引火燒身;如果是他對你做了錯誤的決定，那么也要委婉地表達，因為一旦表達不當(dāng)很有可能會付出更高的代價。這都是在告訴人們，與領(lǐng)導(dǎo)相處時，不管發(fā)生什么事，都要避免與其發(fā)生沖突，不然吃虧的只能是自己。
很多職場人往往有這樣的心理困惑，為什么同樣的事情，別的同事就可以得到上司的批準，而自己卻不可以?為什么自己有理卻不能與老板說?
與領(lǐng)導(dǎo)沖突者的心理癥結(jié)：
王博與小林相處的還不錯，一次王博替老板去談了一筆生意后，把自己以前請客戶吃飯及加班回家的車費都報銷了。小林聽說過之后，就想，既然他的可以報銷，那么自己為了爭得客戶而買的東西及同王博一起加班的車費也應(yīng)該被報銷。
想到這里，他什么也沒想直接去了老板的辦公室。進去之后就開門見山地說："老板，我要報銷費用，這些費用都是為公司做事時用的。"
老板本來正在因為不能爭取一個市場而煩惱，聽了他的話便十分生氣地說："公司干什么需要你來出資了?"
小林聽后爭執(zhí)道："為了拉到那個客戶我給他買了東西，還有那次公司加班我回家沒公交而打了車。"
老板聽后訓(xùn)斥道："給客戶買東西那是你自己的決定，公司沒有讓你這么做。至于你加班公司給你的有加班費，還要給你報銷什么?"
小林不服地說："那你為什么給王博報銷?給他報為什么不給我報?"
老板大聲呵道："我想給他報，世上沒有絕對的公平，請馬上出去。"
小林出來后很是不解，自己只是想拿回公司應(yīng)該報的費用，為什么就不給自己報?再說了，都給王博報了，為什么就不能給自己報?
員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法二：與領(lǐng)導(dǎo)相處，要學(xué)會"看山色"行事：
1.正確對待現(xiàn)實層面的不平等
員工與領(lǐng)導(dǎo)的位置是不平等的，領(lǐng)導(dǎo)對員工有著直接的控制權(quán)，這是一個很現(xiàn)實的問題，是任何時代都無法避免的問題。因此，員工在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時一定要正確對待這一現(xiàn)實問題，在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時需要把握好自己的措詞及態(tài)度。小林可以說從一開始就沒有把握好這些問題，而這也是他報銷失敗的因素之一。
2.合理把握與領(lǐng)導(dǎo)的溝通
職場人士都渴望與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系，這就需要自己掌握一個如何溝通的問題。與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，一定要注意自己的方式方法，不可能用責(zé)怪、爭執(zhí)的態(tài)度。如果一開始就是帶著氣去的，說不到三句就爭執(zhí)起來，結(jié)果對自己只能是百害而無一利。小林之所以報銷失敗，同樣有著這方面的原因。
3.要"看山色"行事
所謂的"看山色"行事就是要學(xué)會察言觀色、見機行事。如果在領(lǐng)導(dǎo)不高興的時候去談自己的利益，就等于拿身體往火口上撞，這樣的結(jié)果是可想而知的。王博在這方面做的就很好，他是在自己與老板談成一筆生意后說的，自然很容易得到應(yīng)允。而小林則不同，他一沒有選擇好時機，二沒有選好地點。在上班時間、老板煩惱的時候去談報銷，又沒有方式方法，這就注定了他的報銷失敗。
員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法三：如何更好地與領(lǐng)導(dǎo)相處
1.無論何時都要突出上級的職位
人都有愛面子的心理，尤其是中國人，自古就講究面子、場面。因此，與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，不管什么時候一定要著力突出領(lǐng)導(dǎo)的地位。這樣在為他爭得面子的同時，也會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己有好感。
2.與領(lǐng)導(dǎo)相處要學(xué)會換位思考
不要一遇到事就去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，要學(xué)會換位思考，這樣就可以在很大程度上理解領(lǐng)導(dǎo)的苦衷。另外，還要做到領(lǐng)導(dǎo)理虧時給他留臺階，避免當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)的錯誤。同時，對領(lǐng)導(dǎo)的期望值不要太高，尤其是有明顯人格缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，盡量積極配合其工作是上策。
3.避免"鋒芒畢露"
有的員工為了顯示自己，就不分場合地表現(xiàn)自己，使得自己鋒芒畢露。以為這樣可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其實這種做法是錯誤的。如果時時顯示自己，常常比上級還要引人注目，其后果往往是適得其反，只會讓上級產(chǎn)生反感甚至是提防。因此，與老板相處時，要以表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的聰明為主，在適當(dāng)?shù)臅r候表現(xiàn)一下自己就可以了，這樣更有利于給老板留下好印象。
4.不與領(lǐng)導(dǎo)搶功
可以說不管是誰都有表現(xiàn)的欲望，特別是在取得成績的時候，常常會忍不住飄飄然，想要自吹自擂一番。但在職場中一定要克制這種念頭，不要獨占功勞，特別是當(dāng)別人夸獎你的時候，要謙虛地說，"因為上級領(lǐng)導(dǎo)有方，我們才能取得成功。"這樣一來，既可以表現(xiàn)出自己的謙虛又可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
總之，與領(lǐng)導(dǎo)相處一定要掌握好心理技巧，這樣才可以讓自己在職場中游刃有余。領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有著做為人的心理共性。因此，只要恰當(dāng)?shù)卣莆樟伺c之相處的技巧就可以讓自己在不費吹灰之力中取得職場的"勝利"。
職場心理小錦囊：
與領(lǐng)導(dǎo)相處時一定要學(xué)會傾聽。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)講話的時候，要專心聆聽，眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時做一點記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下領(lǐng)導(dǎo)的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見，領(lǐng)導(dǎo)對這樣的下屬是十分喜歡的。需注意的是，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。因此，在領(lǐng)導(dǎo)講話時，一定要讓自己靜下心來認真地聽。
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