說話不要直言直語的技巧
古人說，“六十而耳順”，既包含了虛懷若谷、有則改之無則加勉的胸懷，也包含了含而不露、潤物細無聲的境界。悟清了這些，對于良好的初衷取得良好的結果會有所裨益的。下面是小編為大家收集關于說話不要直言直語的技巧，歡迎借鑒參考。
生活中，我們都喜歡對方直來直去，說話坦誠相對，沒有拐彎抹角。但是，職場中直來直去的性格卻未必受歡迎，相反，職場中適當來些拐彎抹角也許更有利于人際往來的融洽。
從心理學的角度看，直率是人性中最本質的部分。人們普遍認為孩子是單純的，他們沒有受過世俗的污染，處處表現(xiàn)出天然的真實，這大概就是所謂的“天真”。他們的率直是本性的真實體現(xiàn)，對外界事物的直接感受可以不加工地通過語言表達出來，而這種直接的表達是可以被接受的，這就是所謂“童言無忌”。
與孩子的率直討人喜歡不同，成年人的率直往往不太被人接受，因為成年人是世故的，成年人的表達被認為是經(jīng)過加工甚至是偽裝過的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我們并不排除口蜜腹劍的人，但好心被當成了驢肝肺，良好愿望卻往往收不到好的結果，也是相當多成年人內(nèi)心的一大苦痛。
直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果，提建議和意見就要講究個時機、方式和方法。
絕大部分的人都好面子，尤其是有身份的人，體察現(xiàn)場的氣氛，對方的情緒，是否適合直抒胸臆，有些意見點到為止，或者暫時擱置一下，甚至干脆等對方自醒自悟也未嘗不可，不必立馬分出高低。
何某是一公司的職員，他的好心地被其他職員所認可，可是一直升不了職。和他同年齡、同時進公司的同事，不是外調(diào)獨當一面，就是成了他的頂頭上司。另外，別人雖然都稱贊他"好"，但他的朋友并不多，不但下了班沒有"應酬"，在公司里也常獨來獨往。好像不大受歡迎的樣子……
其實何某能力并不差，也有相當好的觀察、分析能力。問題是，他說話太直了，總是直言直語，不加修飾，于是直接、間接地影響了他的人際關系。
其實"直言直語"是人性中一種很可愛、很值得大家珍惜的特質，因為也唯有這種直言直語的人，才能讓是非得以分明，讓正義邪惡得以分明，讓美和丑得以分明，讓人的優(yōu)缺點得以分明。但是在人性叢林里，"直言直語"卻是有這種性格的人的致命傷，理由如下：
喜歡"直言直語"的人，常常只看到現(xiàn)象或問題，也常常只考慮到自己的"不吐不快"，而不去考慮旁人的立場、觀點、性格。他的話有可能是一派胡言，但也有可能鞭辟入里。當聽到一派胡言的"直言直語"后，即便對方明知所指，卻又不好發(fā)作，只好悶在心里;而鞭辟入里的直言直語則因為直指核心，讓當事人不得不激活自衛(wèi)系統(tǒng)，若其招架不住，恐怕就要懷恨在心了。所以，直言直語不論是對人或對事，都會讓人受不了，于是人際關系就出現(xiàn)了阻礙。別人寧可離你遠遠的，免得一不小心就要承受你的直言直語;不能離你遠遠的人，那就想辦法把你趕得遠遠的，眼不見為凈，耳不聽為靜。
喜歡直言直語的人一般都具有"正義傾向"的性格，言語的爆發(fā)力及殺傷力也很強，所以有時候這種人也會變成別人利用的對象，鼓動你去揭發(fā)某事的不法，去攻擊某人的不公。不管成效如何，這種人總要成為犧牲品：成效好，鼓動你的人坐享戰(zhàn)果，你分享不到多少;成效不好，你必成為別人的眼中釘，是排名第一的報復對象。
所以，在人性叢林里，直言直語是一把傷人又傷己的雙面利刃，而不是披荊斬棘的"開山刀"，有這種直言直語個性的人應深思，并且建立幾個觀念：
(1)對人方面，少直言指陳他人處事的不當，或糾正他人性格上的弱點
這不是"愛之深，責之切"，而是和他過不去;而且，你的直言直語也不會產(chǎn)生多少效用，因為每個人都有一個內(nèi)心堡壘，"自我"便縮藏在里面，你的直言直語恰好把他的堡壘攻破，還把他從堡壘里揪出來，他當然不會高興!因此，能不講就不要講，要講就迂回地講，點到為止地講，他如果不聽，那是他的事!
(2)對事方面，少去批評其中的不當
事是人計劃的，人做的，因此批評事也就批評了"人"，所謂"對事不對人"，這只是"障眼法"。除非你力量大、地位夠，否則直言直語只會給自己帶來麻煩!如果能改變現(xiàn)實，則遭麻煩倒還值得;如果不能，還是少說為佳吧!
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