為進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)黨章和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，特制度本制度。 下面學(xué)習(xí)啦小編整理了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，供你閱讀參考!

　　領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度：

　　一、誡勉談話對象的界定

　　實(shí)行誡勉談話的對象是指在醫(yī)院范圍內(nèi)經(jīng)信訪舉報(bào)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、干部考察以及專項(xiàng)檢查渠道中反映存在的輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　對黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話對象的界定一般情況下由醫(yī)院根據(jù)平時(shí)參與干部考察、考核，或由其它科室平時(shí)開展工作中掌握的情況提出誡勉談話對象建議名單，經(jīng)院黨支部、院支委會(huì)議研究、通過后實(shí)施談話。有下列六種情況之一的必須進(jìn)行談話：

　　1、信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。

　　2、有不廉潔行為或思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行幫助教育并引以為戒的。

　　3、經(jīng)組織調(diào)查確有輕微違紀(jì)問題，需要對被調(diào)查人進(jìn)行批評(píng)教育的。

　　4、經(jīng)考察和民主評(píng)議，在遵守廉潔自律規(guī)定方面基本滿意或不滿意票較高、職工意見較大、反映問題較多的。

　　5、責(zé)任心不強(qiáng)，不認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，致使本科室出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良影響的;

　　6.組織認(rèn)為其他需要實(shí)施誡勉談話的。

　　二、誡勉談話的內(nèi)容

　　1、向被談話對象提出談話的具體要求。

　　2、向被談話對象指出在遵紀(jì)守法、廉潔自律以及作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問題。

　　3、幫助被談話對象分析問題的性質(zhì)、原因以及在群眾中造成的不良后果。

　　4、對其提出誡勉要求，要求被談話對象表明態(tài)度。

　　5、提出改進(jìn)的要求或今后努力的方向。

　　三、誡勉談話責(zé)任分工

　　黨風(fēng)廉政建設(shè)誡勉談話由縣黨支部組織實(shí)施。對副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由黨支部書記負(fù)責(zé)主談，也可要求組織、審計(jì)、信訪等負(fù)責(zé)同志參加。

　　四、誡勉談話相關(guān)規(guī)定

　　1、誡勉談話應(yīng)采取個(gè)別交談方式進(jìn)行，談話人不得少于二人，并做好談話記錄，有關(guān)談話內(nèi)容應(yīng)歸入被談話對象的廉政檔案。

　　2、被談話對象要正確對待組織談話，如實(shí)提供。有關(guān)情況，不得隱瞞或捏造事實(shí)，在接受談話后10天以內(nèi)，應(yīng)向縣紀(jì)委專題報(bào)送整改材料。

　　3、在實(shí)施談話中發(fā)現(xiàn)被談話對象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤的，需要進(jìn)一步核實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，談話人應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

　　4、不按時(shí)到達(dá)談話地點(diǎn)，且借故推諉、拖延、造假、隱瞞事實(shí)，堅(jiān)持錯(cuò)誤;拒絕接受批評(píng)教育，事后打擊報(bào)復(fù)談話人及信訪舉報(bào)人，不主動(dòng)在期限內(nèi)改正錯(cuò)誤，或?qū)医虒曳傅念I(lǐng)導(dǎo)干部，將按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　五、本談話制度只限于黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的誡勉談話，常規(guī)性的廉政教育談話仍按照縣委《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)廉政談話制度的意見))[2004]42號(hào))執(zhí)行。涉及其他問題需談話的由黨支部具體負(fù)責(zé)。

　　上面學(xué)習(xí)啦分享了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，對你有幫助嗎?