法律談判的策略與技巧
法律談判的策略與技巧
眾所周知，出具合法、合理的法律意見是法務(wù)人員的必備技能，組織和參與法律談判也是法務(wù)人員的必備技能。下面是學習啦小編為大家整理了法律談判的策略與技巧，歡迎大家閱讀。
法律談判的種類
根據(jù)目的不同，法律談判基本上可以分為兩大類：交易式談判和爭議解決式談判。每一類型的談判在內(nèi)容、方式以及衡量成功的標準等方面均存在顯著的區(qū)別。
交易式談判，指談判各方就其關(guān)注的合同、許可、合作經(jīng)營、投資并購等商業(yè)交易進行的談判。如在一個商業(yè)地產(chǎn)租賃的談判中，雙方要就租賃價格及其調(diào)整機制、租賃物的標準維持、租賃物的物業(yè)管理、租賃期間及其調(diào)整、違約責任、退出機制等事宜進行一一洽談，并落到紙面合同當中。
爭議解決式談判，指談判各方存在著沖突，需要解決這些沖突而引發(fā)的談判。如訴訟過程中的和解程序，提交仲裁機構(gòu)解決前的協(xié)商等。
實際的法律談判中，往往是兼具爭議解決和交易兩個方面的內(nèi)容。
如一個因員工績效不達標而公司予以解聘的勞動關(guān)系談判中，會涉及員工績效不達標的事實及勞動法律對此如何規(guī)定，以及還有員工是否同意降薪而繼續(xù)留在公司工作的交易等事宜的討論。在這樣一個談判中，既夾雜了法律規(guī)定、證據(jù)保留等爭議解決方面的問題，又涉及員工管理、績效與激勵等交易方面的問題。
再如一個軟件委托制作合同的訴訟案件中，原告聲稱被告所提供的軟件未達到合同約定標準而主張被告違約，雙方可以通過重新簽訂補充協(xié)議將軟件質(zhì)量與功能標準進行進一步描述。在這個過程中，即是先有爭議解決式的談判，后引發(fā)了交易式的談判。
交易式談判，是企業(yè)法務(wù)更多碰到的事務(wù)。與爭議解決式的談判相比，交易式的談判的參加者，如法務(wù)人員，所持的心態(tài)會相對樂觀一些。因為每一方都應(yīng)該能從交易式談判所指的商業(yè)交易中獲利，才促使各方加入談判。
而為了解決爭議而進行談判，則往往氣氛比較壓抑，隨著爭議沖突的惡化，壓力也會陡升。因此，很多人總結(jié)說，交易式談判應(yīng)該以達到雙贏為目標;而對于爭議解決式談判來說，法律訴訟中的每個人都是失敗者。爭議式解決談判經(jīng)常是一種“零和”游戲。
這兩種法律談判迥然不同的特點，提示我們應(yīng)該用不同的談判方法與策略去分別應(yīng)對。
但無論是交易式或是爭議解決式，談判者的目標是與對方進行具有說服性的交流，而法務(wù)人員的目標則是讓對方同意對自己企業(yè)盡可能有利的條款，而不是去宣泄法務(wù)人員個人或所屬企業(yè)的怒氣，或在復雜的法律問題中顯示出個人本領(lǐng)，甚至是賣弄專業(yè)辭藻。
法律談判的策略
任何一個談判，不管是爭議解決，還是交易，都是以各方的利益、權(quán)利和權(quán)力為背景的。各方的利益差異，會把他們帶到談判桌上;各方的權(quán)利、權(quán)力以及它們的運用，會應(yīng)影響到談判結(jié)果。
利益是人們所關(guān)心或想得到的東西。利益的滿足，是談判產(chǎn)生的原因。共同的利益，促使人們合作，使得事件能按雙方的期望予以解決，雙方的關(guān)系得以維持或發(fā)展。但利益的差異，促進相關(guān)方坐下來，述說他們各自想要的，要求對方出示能給的，并最后都希望能落實到一定形式的協(xié)議當中，一般是紙面的合同。
如在一個銷售合同談判中，賣主關(guān)心的是賣價的高低和銷售量的多少。買主關(guān)心的是產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)的各項條件以及價格上的優(yōu)惠。合同談判的主要內(nèi)容包括總價、質(zhì)量要求、特殊服務(wù)、包裝、運輸、結(jié)算方式、交貨時間或發(fā)運時間等。這些要素體現(xiàn)交易各方的多種利益，也構(gòu)成了交易各方談判的重點內(nèi)容。
法務(wù)人員在談判中，要關(guān)注企業(yè)的利益及對手的利益，并有必要就雙方利益進行專門的深入調(diào)查，以為談判提供框架。
值得注意的是，利益不僅僅是經(jīng)濟利益，還有名聲利益、關(guān)系利益、心理需求利益、人身自由利益等等。調(diào)查利益，還必須分清各方利益的先后順序。
權(quán)利是以法律所賦予或通過雙方簽訂并為法律所保護的合同為基礎(chǔ)的。
如在一個借款合同利息爭議解決談判當中，借款人可能以借款利率超過了法律所保護的上限為理由，要求不予支付過高的利息。借款人即試圖通過主張法律權(quán)利而要求貸款人能接受該談判內(nèi)容。但貸款人以雙方已簽訂了正式協(xié)議，協(xié)議中約定貸款人可以其他費用的方式來體現(xiàn)超出法律規(guī)定的利息等要求借款人予以支付。貸款人即試圖通過主張合同權(quán)利而要求借款人能接受該談判內(nèi)容。
法務(wù)人員參與談判中，應(yīng)充分挖掘企業(yè)的各種法定權(quán)利以及約定的合同權(quán)利，作為談判的基礎(chǔ)。
但應(yīng)注意，權(quán)利問題在談判中并非是一成不變的，它是會隨著各方的談判策略變化而發(fā)生很大變化。
如在爭議解決談判中，最近出現(xiàn)的一個類似判例的結(jié)果，將對談判中涉及的對法院裁決的預期會有很大改變，從而影響到雙方對“權(quán)利”行使結(jié)果的說法。
權(quán)力是強迫他人做其不愿意做某些事情的能力。權(quán)力主要來源于經(jīng)濟、社會、心理、政治以及專業(yè)知識等因素。權(quán)力表現(xiàn)為一方調(diào)動其各類資源進行交易或解決爭議的能力。
如一個大型企業(yè)集團在收購一家創(chuàng)業(yè)型公司時，大企業(yè)可以聘用更好的律師、會計師，這是其經(jīng)濟權(quán)力的表現(xiàn)。
大企業(yè)對創(chuàng)業(yè)型公司管理者可以給出更美好的成長預期，更具空間的個人發(fā)展承諾等，這是其心理權(quán)力的體現(xiàn)。
一個賣方市場的大賣家，在面對中小購買者時，也可以種種權(quán)力，來取得對其極為有利的談判結(jié)果。
如中小購買者的采購承辦人員，總覺得應(yīng)與一個有實力的賣家進行交易，因為這對于其職業(yè)發(fā)展是安全的。這也是交易過程中的心理權(quán)力之體現(xiàn)。
專業(yè)知識更能體現(xiàn)一方對另一方的談判優(yōu)勢。假設(shè)一名剛畢業(yè)的法務(wù)助理與另一名經(jīng)驗豐富的法務(wù)總監(jiān)就私募股權(quán)基金交易的一項事件進行談判。法務(wù)總監(jiān)對法務(wù)助理說，“這是本交易方式中用來表示分配方式以處理所得稅的慣用辦法”。雖然，這名法務(wù)助理后來經(jīng)過研究、查詢，并征求其他經(jīng)驗豐富的從業(yè)者的意見之后認為“根本沒這個說法”，但是當時的情況，法務(wù)助理仍有可能會認為對方說的確實是對的。這就是專業(yè)知識差異所體現(xiàn)的談判差異。
綜上，權(quán)力不平衡是法律談判中的最為常見的現(xiàn)象。但談判方之間的權(quán)力關(guān)系并非是靜止的，各方也可采取適當方式來改變權(quán)力平衡。如消費者面對廠商企業(yè)，可能處于不利地位，但隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與便捷，消費者組成聯(lián)盟的可行性迅速增大，廠商也就逐漸重視起來，從而影響其定價談判策略。
法律談判的技巧
所有的談判都是依情境而定的，沒有固定的流程，也沒有一成不變的規(guī)則。但總結(jié)法律談判的規(guī)律，對于明確談判思路，有效促使談判走向預期目標是很有幫助的。對于法務(wù)人員來說，法律談判過程一般按如下步驟展開。
首先，進行信息搜集。談判會涉及開價、還價及各種方案的討論。這些方案背后都隱藏著談判對手對其掌握信息的判斷。信息的種類很多，搜集方法也是多樣的。
在并購項目中，專門收集信息的工作被稱為盡職調(diào)查，要求對對手公司的主體資格、歷史沿革、資產(chǎn)負債、知識產(chǎn)權(quán)、勞動人事、技術(shù)研發(fā)、訴訟仲裁、對外投資等等事項進行專項的信息調(diào)查。
法務(wù)人員在進行信息搜集工作時，要注意信息收集本身的合法性，特別是注意信息來源的合法性，切勿涉嫌侵犯對手的商業(yè)秘密等合法權(quán)益。
其次，評估談判雙方的利益、權(quán)利與權(quán)力。如前所述，利益、權(quán)利與權(quán)力是談判的基礎(chǔ)。在談判前，逐項評估談判雙方的利益、權(quán)利與權(quán)力有助于從根本上和全局上把握談判。
如果無法單方評估，那么通過與談判對手的交流，提出一些開放性的問題，先搞清楚談判對手的利益或其擔心的所有問題之所在。
如某件并購交易的盡職調(diào)查過程中，通過與對方高管的訪談來摸清楚對方本身出售股權(quán)或資產(chǎn)的真實意圖。
利益的確認，是個過程。也許對手的利益會不斷變化，也許對手在談判時自己還不清楚自己想要什么樣的結(jié)果。因此，有必要試著推測對手的“可能利益集”，并去驗證其真實性。
權(quán)利的評估需要更多的法律知識與經(jīng)驗。在考慮法律規(guī)定的同時，要關(guān)注舉證的責任以及證據(jù)鏈的完整性等問題。這些事項會影響權(quán)利的實現(xiàn)，從而影響到雙方的談判態(tài)勢。對談判雙方擁有權(quán)力的觀察與評估，也是談判中很重要的一個環(huán)節(jié)。在談判準備中，應(yīng)對權(quán)力進行冷靜地評價，并盡力增加己方權(quán)力或?qū)で髱椭越档蛯Ψ綇姍?quán)力的影響。
再次，擬定談判策略。一個完整的談判策略應(yīng)包括談判目標、底線、替代方案、議事順序，日程安排等因素。
策略首先應(yīng)圍繞目標而定。但目標有時只是單方預想的，未經(jīng)過對方的評價。所以，有時談判目標是較難在一開始就能明確的。
底線和替代方案是一個硬幣的兩面，都可成為談判的籌碼。底線是指談判一方所能接受的最低限度的利益。低于底線的任何動議將完全不被接受。替代方案是指談判一方在不得已的情況所單方考慮的其他解決辦法，而無須借助于談判對方。
如買賣交易過程中，買方同時私下向第三方詢價，以避免本交易不成的情況下可跟第三方進行交易。替代方案使得談判一方掌握退出談判的途徑，也構(gòu)成了對談判對手的一種心理“權(quán)力”壓力。
議事順序安排應(yīng)有利于整體談判，并應(yīng)當讓對方接受這種議事程序。這需要準備好向?qū)Ψ浇忉尣捎眠@種順序的好處，以及它如何能使雙方快速達成解決方案。
日程安排包括時間、地點的確定。這些因素對于談判的結(jié)果都同等重要。在己方、對方或第三方的辦公場所、餐廳或法院樓里等，都有一定的講究。談判雙方也會盡力爭取到對自己有利的或熟悉的地方去談判。談判時間也是如此。談判的策略包括對時間、地點的考慮，是一位經(jīng)驗豐富的談判高手所應(yīng)當仔細權(quán)衡的。
第四，選擇談判風格。談判風格是指談判人的陳述方式，如強硬型、攻擊型、友好型等。
談判風格首先是談判者自身的性格決定的。但它在某個談判情境中，也是可以進行選擇的。其實，這和溝通方式的選擇是極為類似的。法務(wù)人員在與公司管理者，與公司業(yè)務(wù)部門人員，與公司外部律師的溝通，其陳述風格必然會不大一樣。如與外部律師交流時，基本上會圍繞法律規(guī)定，用專業(yè)語言進行溝通，而不會像與非法律人士交流一樣。
隨著從業(yè)經(jīng)驗的增長，執(zhí)業(yè)律師往往會訓練成因人而異的談判風格。法務(wù)人員也可以根據(jù)自己想要給對方造成影響的內(nèi)容而切換風格。
第五，處理特殊問題。每次談判都不一樣，每次談判都會遇到不同的問題。對于臨時出現(xiàn)的狀況的處理，突顯了法務(wù)人員駕馭法律談判的能力。
特殊問題包括遇到了難纏的對手、被激怒的情緒、人身的威脅等等意外情況。處理這些問題，沒有規(guī)律可循?？傊▌?wù)人員作為談判團隊的參與者，必須保持法律人士特有的冷靜、沉著和理性。
最后，結(jié)束談判。在雙方達成交易或解決方案趨向一致以后。法務(wù)人員應(yīng)當立即起草書面法律協(xié)議，確保談判的所有實質(zhì)性內(nèi)容已包含在內(nèi)。協(xié)議用詞應(yīng)當準確，而且與談判結(jié)果要一致。
在一個交易中，如果談判時沒有談到相關(guān)的違約責任，在協(xié)議的制作中也應(yīng)當加進去，以使得協(xié)議具有可執(zhí)行性。當然這個違約責任的規(guī)定，最好是符合行業(yè)慣例，并能為雙方法務(wù)接受，且不能偏離談判精神，不至于又因此需要重開談判。
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