到新崗位的發(fā)言稿3篇
新崗位新人生，到了一個新的崗位要怎么發(fā)言呢?下面學習啦小編整理了到新崗位的發(fā)言稿，供你閱讀參考。
到新崗位的發(fā)言稿篇01
各位領導、同志們：
大家好，我是6666。我今天演講的題目是《立足崗位做貢獻我為人社添光彩》。
去年的四月，我榮幸的來到醫(yī)保局工作。進入人社這個集體，剛走出的校園的我茫然不知所措，是同事們的友好幫助，領導的諄諄教導。讓我飛快的進步，很好融入人社大家庭，很好適應了工作。
剛來醫(yī)保局，經(jīng)過一周的學習。我分到稽查科工作，稽查主要的工作地點在醫(yī)院，工作的服務對象是醫(yī)保病人。工作中存在違規(guī)的病人，堅決取消報銷資格。有特殊情況的我仔細調查后處理。有時候病人不理解，甚至會出現(xiàn)小的沖突，我們堅持原則的同時也要冷靜處理。
記得一次中醫(yī)院的男性患者，右小腿骨折，查房時候他本人說是在工廠里摔跤，但是在病房走廊碰到他老婆時候卻說是在家里摔傷。我告訴他老婆，您丈夫說是在單位上班摔傷的，這種情況不屬于我們醫(yī)療保險意外傷害的報銷范圍，應該找單位報工傷?；貑挝缓笪也榱诉@位患者，他們單位并未繳工傷保險。第二天再次去醫(yī)院，這位患者卻說他是在家摔傷的。我詢問情況，覺得患者前后矛盾，不能采信，所以在仔細判斷后我準備取消了這位患者報銷資格。就在我準備要離開醫(yī)院時候，那名患者老婆跑過來，說他真的是在家摔的，之前說是廠里摔跤是想到工傷會全部報銷。我想這個不是理由，拒絕了他的要求。這個時候，那個女人突然就拉著我的胳膊，尖叫的說，我老公在上面躺著的，幾萬元的錢，我們家條件差，你我無冤無仇，你取消我的報銷資格。然后開始大聲哭嚎。旁邊聚集了很多圍觀的病人和病人家屬。我扶起他，說，大姐，我們這也是按政策規(guī)定辦事，您要理解我。剛站起來的她又伸手拉住我的衣服，不說話也不讓我走。這個時候，我說您先上去照顧您的老公，我沒有取消您的報銷。只要您的情況屬實，您就可以報銷。我明天給你答復。這時候醫(yī)院醫(yī)?？瓶崎L告訴我，樓上科室電話他們說是他老公授意要她跟我耍橫。雖然有點氣憤，但是我冷靜的想到，這個事肯定會有原因。我匯報科長后，下午開始做調查。我們聯(lián)系到患者的單位，聯(lián)系到患者的村委會，然后聯(lián)系到患者鄰居，仔仔細細的了解了患者受傷前后情況。我想，不能讓騙取醫(yī)保基金的行為得逞，也不能讓真實的可以報銷的參保對象受到損失。
經(jīng)調查，真正的情況是患者自己在家樓梯上摔傷，家里就老婆在，還是喊鄰居家?guī)兔Ψ銎饋硭歪t(yī)院的。了解到他確實無三方責任屬于意外傷害后，我馬上幫這位患者做了意外傷害調查表。我對他們說，我們不是為難你們，我們要為醫(yī)?；鹭撠?，也會對你們負責。你們以后可要實話實說啊。他老婆頓時感激的流下了淚水。
半年多的稽查工作，我體會到，作為人社局一員，從事基層工作，酸甜苦辣五味俱全。作為年青人，我們具有堅韌的毅力，旺盛的精力，我們肩負著服務于群眾的使命，肩負著黨和人民的重托。說過，我們要牢記全心全意為人民服務的宗旨，認真開為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。所以我們就更當盡心盡責做好本職工作。去年年底我調到了基金結算科。結算科是我醫(yī)?；鸬某隹?，他工作的好壞關系著我們醫(yī)?；鹉芊穹€(wěn)定正常運行，關系著我們醫(yī)保政策能不能實實在在地實施下去，關系到國家的惠民措施是否能切切實實的給到了老百姓身上。
責任重大，但是工作中我們依然腳踏實地，我主要做結賬，審核病歷，等事情。醫(yī)院的目的是盈利，而我們病歷審核扣款會觸及了他們利益。他們會費勁心思和我們周旋。
記得一家醫(yī)院，我扣款一萬三千元違規(guī)金額，他們院長親自到我的辦公室，把病歷往桌上一甩，就質問我，你怎么審的啊，我開醫(yī)院這么多年，還沒有這么被這樣指點過。我微笑的給他搬椅子坐下，倒水。然后解釋，我每一分錢的扣款都附帶詳細的解釋啊。您不會拿回去沒給醫(yī)生看吧。他哼了一聲，說我們醫(yī)生都是高年職醫(yī)生，吃的鹽比你吃的米還多。我微笑著說是是是，他們看病肯定比我厲害一萬倍，但是病歷規(guī)范，我不會差啊!接著我給他一張一張解釋。他被我說的啞口無言。忽然，他站起來，滿臉堆笑的說你講的有理，但是錢能不能少點，我醫(yī)院工資都發(fā)不出。我也跟著站起來，握住她的手說，我們不是要錢，我們只是希望通過這完善一下醫(yī)院醫(yī)療行為，感謝您的反饋，希望您下個月的病歷能做好。經(jīng)過努力，我圓滿完成科室任務，規(guī)范了醫(yī)院醫(yī)療行為，降低了醫(yī)療成本，保住了醫(yī)?；?，也減輕了病人負擔。
這一切，都是我人社人每天都在做的事情。我們就是服務著社會，服務著我們的人民。在這次黨的群眾路線教育中，強調：我們要與人民心心相印，與人民同甘共苦。為了群眾的福祉，為了祖國的藍圖，為了我人社事業(yè)，苦和累算的了什么。我們年輕，有活力，有奉獻精神，在奉獻中充實并快樂著。勞累一天，可得一夜的安眠;奉獻青春，可得青春的無悔。我是人社的一名的年輕職工，人社是我們祖國一項年輕朝氣的事業(yè)。我想今人社之責任，不在他人，而全在我人社青年，青年強則人社強，青年進步則人社進步，青年信服于群眾則人社信服于群眾，青年成功則人社成功，紅日初升，其道大光，前途似海，來日方長。美哉，我青年人社為民謀福，壯哉，我人社青年，為局增光!
到新崗位的發(fā)言稿篇02
尊敬的各位評委，同事們：
大家好，我是綜合部的xxx，我今天演講的題目是《與您共同成長》在此感謝公司給提供這樣一個突破自己、展示自己的機會。
一直以來我都非常羨慕和佩服那些在講臺上神情自若、侃侃而談的人，今天終于有機會站在這里實現(xiàn)自己由來已久的愿望，心情怎能不激動呢?(笑一笑)我非常熱愛我們的公司，同時我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在為華誠的發(fā)展貢獻著自己的一份力量，希望通過這次活動能鍛煉和提升自己。
記得剛剛來到公司的時候，我的工作經(jīng)驗和閱歷都很少，看到工作內容這么多，腦子明顯不夠用，工作起來有些吃力，很多問題不會解決，而且時間又不夠，有時又找不到辦法，怎么辦?潛意識里也給自己很大的壓力，找不到解決問題的方法，被自身的枷鎖牢牢的困住了，甚至有些迷茫，開始懷疑，這份工作我要不要堅持做下去?
就在一次偶然的機會和人事部的李老師聊了起來，也正是這偶然的聊天給了我很大幫助，她經(jīng)常給我做輔導，不管是從工作思維模式上還是辦公軟件應用上都是不厭其煩的給我講解，教會我很多工作技巧，說句實在話您給的幫助不僅僅是影響，而是決定了我對工作的信心和熱情，讓我堅信自己可以做到，可以做好。
無意中看到一本《三分能力七分責任》這本書，讓我感觸最深且認同的觀點是：責任勝于能力，責任提升能力。既然從事了這份工作我們就應該去熱愛它，有些工作表面看來很平凡很一般，甚至微不足道還索然無味，但如果你深入其中，你就會認識其非同凡響的意義，小事情蘊含大責任。這一番話，我受用至今，他改變了我工作中很多的思維模式。首先是你對工作的態(tài)度，勇于擔當，帶上責任與熱情投入到工作中去，自己與同事以及公司就會融為一體。從被動的接受工作到主動要求工作，不懂的、不會的積極的向領導、同事請教;有好的想法、建議積極的向領導匯報，那么你的工作效率、工作質量就會逐步提高，想要改變工作現(xiàn)狀，就要學會改變自身。在大家的熱情幫助和領導的關懷下，我終于找到了工作的突破口，并很快融入其中。轉眼間來華誠快4年了，在這里我真的成長了，在日常工作中可以獨當一面，在與各部門之間的工作協(xié)調、后勤保障工作、政府職能部門相關業(yè)務的辦理，都可以高效的完成，這當然與各位同事的幫助支持與配合是分不開的，我很慶幸，我從事了我喜歡的工作，更慶幸的是，我遇到了一個優(yōu)秀的團隊，讓自己沒有放棄當初的夢想，并且還有追逐夢想的激情和動力!
不知不覺間我們公司歷經(jīng)15年的發(fā)展，回望漫漫長路，我們深知，公司發(fā)展過程中的每一步，都凝聚著華誠人的汗水和智慧。15年的創(chuàng)業(yè)歲月，15年的春華秋實，公司從無到有、從小到大，經(jīng)歷了坎坷和風雨，也創(chuàng)造了輝煌和業(yè)績。15年風雨成過去，15年征程歲月留心底。作為新一代的華誠人，我們沒有經(jīng)歷公司創(chuàng)業(yè)的艱辛，可我們將有幸目睹公司的再次騰飛。我們?yōu)槟艹蔀楣镜囊粏T而驕傲、而自豪!
看華誠今日的輝煌，華誠商貿從形成期到現(xiàn)在蓬勃發(fā)展期，我們都深深的體會到“勇于創(chuàng)新、拼搏發(fā)展”的道理，對于我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，努力工作提高我們的綜合素質，做好我們的本職工作，這才是我們工作的重點。
我們共同成長在華誠這個大家庭里，享受這大家庭給予的美好生活，那么，我們還有什么理由不為他的發(fā)展激情澎湃，我們還有什么理由不為他奉獻自己的青春年華。讓我們攜起手來，放歌華誠，為華誠建設的美好明天盡到我們應盡的責任。
演講完畢，謝謝大家!
到新崗位的發(fā)言稿篇03
尊敬的各位評委，在坐的各位領導同事：
大家好!我是安全技術部門的XXX，一名普通的工作人員，也是一名剛剛從學校踏入公司的大學生。所以感謝領導給我這樣一次能讓大家認識我的機會。我演講的題目是《培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，我為xx添光彩》。
今天站在這里我很高興，高興的是能夠站在這里表達我對公司的滿腔熱情;同時我也感到很自豪，自豪的是我正在公司工作，正在為xx的發(fā)展添光彩。
作為一名剛剛畢業(yè)的學生，第一次正式參加工作，在剛剛開始工作的時候，我難免有過工作與生活的憂愁，現(xiàn)實與理想的落差?？鄲灥纳畎殡S著我。這樣的生活，工作狀態(tài)顯然是不理想的，也不是我想要的。經(jīng)過一番思考，我才明白，其實這樣的狀態(tài)是缺少精神支柱和工作的理想。工作中，學習中，生活中不缺少精彩，僅僅是需要我們發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造而已。
詩人紀伯倫曾經(jīng)說過：生活是黑暗的，除非有了渴望;渴望是盲目的，除非有了知識;知識是徒勞的，除非有了工作;工作是寂寞的，除非有了愛。工作的寂寞唯有自己對工作本身的熱愛才能消除。是的，帶上愛和熱情投入到工作中，自己與同事以及公司就會合為一體。將被動接受工作到主動要求工作，就變成了我需要工作而不是工作需要我。興趣是最好的老師，試想一下，將自己的工作變成了興趣，所產(chǎn)生的主觀能動性將大大提高，工作效率也會隨之而提高。
作為一名普通員工，我們做著普通甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作變成興趣，熱愛自己的工作，熱愛自己的公司并不是一件容易的事情，我們缺少一種熱愛自己工作和公司的沖動。而擁有職業(yè)榮譽感就是愛上工作和公司的原動力。職業(yè)榮譽感是指一定的社會或集團對人們履行社會義務的肯定和褒義。通俗來說就是社會對你所做工作的評價和認可度。當社會對你所做的工作評價是積極的，正面的，那么你的工作效率會有所提高;當社會對你的工作評價是消極的，負面的，那么你的工作效率會降低。
沒有民族榮譽感的國家不會有太強大的發(fā)展，因為沒有民族榮譽感的人民沒有一顆進取的心，沒有對國家的歸屬感，沒有一種國與家共同榮辱的觀念。同樣的道理，職業(yè)榮譽感所產(chǎn)生的對公司的職業(yè)歸屬感使我們保持一顆競爭的心，讓我們有為公司填彩的沖動。將公司比作一座房子，我們就是組成房子的磚和瓦，而職業(yè)榮譽感就是將我們粘合在一起的混泥土。
培養(yǎng)職業(yè)榮譽感是我們?yōu)楣咎畈实膬仍趧恿?。但是知其易，而行其難。沒有正確的方向，不能正確的面對自己，空有一腔熱情，只是事倍工半。那么如何做到為公司填彩?個人認為應該做到的是立職為本，從小事做起。作為一名公司的普通員工，我做的肯定是一些看似繁瑣而且沒有創(chuàng)造性的工作。但是，恰恰是這些看起來平凡的工作支持公司的運作，塑造了公司的血和肉。我們做的工作普通但絕對不是可有可無的，量變影響質變，相反，我們做的工作是最基礎而且最重要的。如果你是一片白云，就裝扮一方晴空;如果你是一縷陽光，就照亮所有黑暗：如果你是一彎清泉，就滋潤一方土地;如果你是一朵鮮花，就點綴一角夜空;如果就算你是不起眼的一棵小草，也能增添一份綠色。每個人都有自己的價值，用自己的價值，為xx添上一份光彩。
如果xx是一只待飛的雄鷹，我愿做他身上的一片堅韌的羽毛，為他的騰飛積蓄力量;如果xx是一條覺醒的巨龍，那么我愿做他身上的一片閃耀的鱗片，為他的崛起帶去一份榮耀。
培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，我為xx添光彩，從小事做起。我的演講完了，謝謝大家。
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