面試口才如何訓練
面試口才如何訓練
在求職過程中必經的一個階段就是面試,擁有一副好口才對求職者來說至關重要,面試環(huán)節(jié)你需要通過口才來描述你的成績,展示你的優(yōu)勢和潛力,好口才也可以讓你在面試時更加自信,也能提升面試成功率。但好口才對大部分人來說不是與生俱來的,而是要經過訓練,那么對求職者來說,怎么樣來訓練自己的口才呢。有經驗的職場人提醒求職者,做好面試口才訓練應注意以下幾點:
1、了解面試官心理
大部分求職者接到面試通知后都只是簡單記錄一下面試時間和地址,到了時間直接去面試,其實這是一種對自己不負責任的做法。知己知彼,百戰(zhàn)不殆,職場也如此。面試前對招聘公司的企業(yè)文化做一些了解,再對應聘職位在該公司中的位置做個大致把握,求職者就應該明白面試官對求職者有什么樣的要求。大部分求職者對面試官都有種敬畏心理,事實上,面試官只是在為企業(yè)尋找合適的人才,面試過程中那些所謂的苛刻只不過是他們在履行自己的職責。如果你是合適的人,或者你相信你是合適的人,那么你必須要明白:面試官和你是站在一起的,因為他要找的就是你這樣的人。對于讓你入職這件事,面試官比你更著急,這是他的職責,不要誤解面試官的心理。
2、自信的心理暗示
很多求職者在專業(yè)領域都很出色,但一到面試場合就緊張,以致于話都說不流暢。研究發(fā)現(xiàn),在人前說話緊張,最主要的還是怕出丑的心理在作祟,這個時候求職者要堅定的告訴自己,你具備招聘單位所需的專業(yè)能力,能夠滿足職位要求,你完全能勝任這項工作。通過這種心理暗示,讓自己充滿自信,自信的人說話時才有激情。須知,個人都不自信,面試官怎么相信你的能力,沒有人喜歡職場上畏縮不前的人。所以,求職者一定要自信,自信,才能贏得信任!
3、面試過程巧對應答
大部分求職者在面試的過程中浪費了自我介紹的時間,因為很多時候求職者只是在背誦求職簡歷,那樣做會讓人感覺枯燥無味。如何充分利用面試中的自我介紹時間,你需要在面試前精心準備自我介紹的內容,同時,最重要的是多練習,在家人或朋友面前練習,讓他們幫忙找出你自我介紹過程中從內容到舉止的不足,最好不要面對墻壁背誦,面壁和面對人說話是兩回事。
同時,面試的過程就是通過問答的形式對求職者進行考驗。求職者通過回答問題向面試官展示自己的綜合素質和發(fā)展?jié)摿?,是不是能夠得體的應答,直接決定了面試的結果。求職者背誦事前準備的“標準答案”只會說明自己的平庸。問答應對要符合企業(yè)要求,但也要結合個人特點。大多數(shù)面試官都想找到既能符合企業(yè)要求、有團隊精神的,還具自己特點的人。對這個問題,求職者面試前可以找一些相同職位面試的試題,考慮好該如何回答,用自我介紹同樣的方式練習,回答問題的一個原則是既要符合企業(yè)要求,又要有個人特色,避免過于圓滑的回答,沒有企業(yè)喜歡沒有任何棱角的員工。
一般情況下,面試將近結束時,面試官會留些時間讓求職者提問題或者說點感受。求職者要抓住機會,這是展示自己觀點的最好時機,不要因為擔心出錯了了幾句就作罷,因為之前的自我介紹或回答問題有可能千篇一律,這個時候你可以提建議也可以簡述想法,也可以是你的人生態(tài)度,這種表述能展現(xiàn)你的思維方式是否與企業(yè)發(fā)展相符,因而,恰當?shù)卣故咀约旱挠^點,就能贏得加分機會。
當然好口才的成就是一項長期工作,需要在平時不斷地鍛煉和積累,比如普通話的標準程度,遣詞造句的嚴謹優(yōu)美等都影響口才的發(fā)揮,都需要練習,也和個人的性恪有關,不是短時間內能完成的,為了應對面試,大家可以參考上面的方法進行訓練,為自己多爭取一些成功機會。