馬云演講：員工如何被重用

　　一：忠誠——忠心者不被解雇

　　單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、站在老板的立場上思考問題;2、 與上級(jí)分享你的想法;3、時(shí)刻維護(hù)公司的利益;4、琢磨為公司賺錢;5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。

　　二：敬業(yè)——每天比老板多做一小時(shí)

　　隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、工作的目的不僅僅在于報(bào)酬; 2、提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;3、樂意為工作作出個(gè)人犧牲; 4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　　三：自動(dòng)自發(fā)——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。 1、從“要我做”到“我要做”;2、主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事; 3、先做后說，給上司驚喜;4、學(xué)會(huì)毛遂自薦;5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

　　四：負(fù)責(zé)——絕對(duì)沒有借口，保證完成任務(wù)

　　勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果; 4、 錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口;5、讓問題的皮球至于你;6、 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

　　五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;2、心無旁騖，專心致志;3、量化、細(xì)化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;5、牢記優(yōu)先，要事第一;6、防止完美主義成為效率的大敵。

　　六：結(jié)果導(dǎo)向——咬定功勞，不看苦勞

　　“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一開始就要想怎樣把事情做成;2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

　　七：善于溝通——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯(cuò);3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決 4、培養(yǎng)接受批評(píng)的情商; 5、 胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂; 6、內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。

　　八：合作——團(tuán)隊(duì)提前，自我退后

　　團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!1、滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);2、服從總體安排;3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力; 4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。

　　九：積極進(jìn)取——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐

　　個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;2、不要總生氣，而要爭氣;3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”; 5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　十：低調(diào)——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、不要邀功請(qǐng)賞;2、克服“大材小用”的心理;3、不要擺架子耍資格;4、凡是人，皆須敬;5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置 6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

　　十一：節(jié)約——別把老板的錢不當(dāng)錢

　　節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、報(bào)銷賬目，一定要誠信; 2、不耍小聰明，不貪小便宜;3、不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙;4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;5、每付出成本，都要力爭最大收益;6、記?。菏∠碌模褪抢麧?

　　十二：感恩——想想是誰成就了今天的你

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對(duì)他人、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。 1、老板給了你飯碗;2、工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì);3、同事給了你工作中的配合;4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;5、對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;6、批評(píng)者讓你不斷完善自我。 職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對(duì)人一生的成就有重大的影響。