大學(xué)生競(jìng)職答辯演講稿
競(jìng)聘答辯是崗位競(jìng)聘中非常重要的一環(huán)，很多崗位的競(jìng)聘者在競(jìng)聘演說(shuō)階段表現(xiàn)的非常出色，而在競(jìng)聘答辯的時(shí)候，表現(xiàn)的就不盡如人意。下面是小編為大家收集關(guān)于大學(xué)生競(jìng)職答辯演講稿，歡迎借鑒參考。
學(xué)生會(huì)競(jìng)選答辯演講稿
大家好，我是xx，很高興能有機(jī)會(huì)參加此次答辯大會(huì)，我們醫(yī)療學(xué)院大學(xué)生心理協(xié)會(huì)成立于年月日，在校社團(tuán)部以及校團(tuán)委高度重視下，在上屆社長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，在全校同學(xué)的的積極參與下，我們心理社團(tuán)在上學(xué)期的社團(tuán)節(jié)活動(dòng)中，成功的就辦了辯論賽，并獲得了十佳社團(tuán)的榮譽(yù)。優(yōu)秀的成績(jī)屬于過(guò)去，時(shí)間依舊向前流淌?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我和其他的幾位副社進(jìn)行了相關(guān)活動(dòng)的討論，并做出了初步的計(jì)劃：
計(jì)劃一
每年的5月25日，為大學(xué)生心理健康日，在此期間，我們計(jì)劃在校內(nèi)舉行心理健康日的系列宣傳活動(dòng)。 由于我校是屬于醫(yī)學(xué)類(lèi)院校，和其他院校相比，在心理學(xué)方面我們具有一定的優(yōu)勢(shì)條件，因此我們會(huì)盡力爭(zhēng)取到校領(lǐng)導(dǎo)的支持，希望學(xué)?？梢云刚?qǐng)一位優(yōu)秀的心理咨詢(xún)老師，為我們大家宣傳普及心理健康知識(shí)，培養(yǎng)在校大學(xué)生的健全人格，維護(hù)大學(xué)生心理健康，提高大學(xué)生心理健康水平和社會(huì)適應(yīng)能力，促進(jìn)自我心理調(diào)適方法等知識(shí)的普及和推廣，從而提高我校大學(xué)生的心理素質(zhì)。
計(jì)劃二
在日?；顒?dòng)中，為了讓同學(xué)們更好的了解心理學(xué)，認(rèn)識(shí)心理學(xué)，喜歡心理學(xué)，我們可以嘗試著開(kāi)設(shè)以心理健康為主題宣傳板塊，如果得到允許的話(huà)，我們會(huì)在教學(xué)樓一樓大廳處開(kāi)設(shè)一個(gè)“心語(yǔ)心愿墻”，希望通過(guò)這種形式，讓大家用文字說(shuō)出自己心底的秘密，我相信五彩的便利貼，搭配著清秀的文字，一定會(huì)成為校園內(nèi)的一大亮點(diǎn)。
計(jì)劃三
歡樂(lè)的游戲總是能使大家的身心得到完全的放松，愉快的氛圍更能讓大家敞開(kāi)心扉，用心聆聽(tīng)，用心交流。為了促進(jìn)社團(tuán)內(nèi)部的和諧相處，我們會(huì)不定期的在社團(tuán)中開(kāi)展一些有趣的游戲，比如說(shuō)“真心話(huà)大冒險(xiǎn)”，“天黑請(qǐng)閉眼”等大家都比較熟悉，簡(jiǎn)單但卻很有意思的活動(dòng)，，并且希望通過(guò)這種游戲的方式，讓大家真正體會(huì)到與人相處的快樂(lè)
計(jì)劃四
在我看來(lái)，如果提及到心理學(xué)，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，根據(jù)調(diào)查顯示，當(dāng)今大學(xué)生中存在著一個(gè)非常普遍的問(wèn)題，雖說(shuō)個(gè)個(gè)才華橫溢，但在緊張的環(huán)境下，大部分人會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)言表達(dá)障礙，其實(shí)追根溯源，是因?yàn)槿鄙馘憻挼臋C(jī)會(huì)，為了給你大家提供一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性，展示自我的平臺(tái)，我們可以開(kāi)辦小型的演講比賽，通過(guò)演講，提高大家的自信心，幫助大家克服恐懼心里，在此期間，我們也會(huì)展播部分心理學(xué)電影?通過(guò)一些經(jīng)典的電影案例?使同學(xué)們?cè)谛蓍e的同時(shí)得到熏陶。播映完畢后還可以有一定程度的討論與解析?讓大家了解到更深層次的道理。
希望通過(guò)這些活動(dòng)能讓我們心理學(xué)社更好地發(fā)展?真正能夠做到幫助每一位同學(xué)解決一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，讓每一位同學(xué)都擁有一個(gè)健康向上的心態(tài)，成為真正意義上的“心貴族”。
最后我想說(shuō)的是我愛(ài)這個(gè)社團(tuán)!我們心理學(xué)社的每一位成員都能盡心竭力做好本職工作，竭盡全力為同學(xué)們的課余生活增添新的一抹色彩，?團(tuán)結(jié)在一起的我們一定會(huì)讓心理學(xué)社越走越遠(yuǎn)!
如何談?wù)撟约旱娜觞c(diǎn)
作為求職面試，用人單位更關(guān)心的是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，求職者可以參考以下的方法：
(一)談?wù)撃愕娜觞c(diǎn)
沒(méi)有一個(gè)求職者是完美的。在面試中應(yīng)試人總想盡力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，而考官則希望能找到應(yīng)試人的弱點(diǎn)來(lái)進(jìn)行更好的篩選與淘汰。應(yīng)試人的弱點(diǎn)主要涉及三個(gè)領(lǐng)域：教育背景，工作經(jīng)歷與工作技能。如果你在任一方面的資質(zhì)不夠，你被錄用的可能性就會(huì)打折扣。你的教育水平可能過(guò)高或者過(guò)低，或者你有失業(yè)的經(jīng)歷，或者
招聘單位認(rèn)為你年紀(jì)過(guò)大或過(guò)小競(jìng)聘答辯。有些東西你是無(wú)法改變的，但你有責(zé)任使消極因素的影響降到最低。比如，如果你的教育水平不夠，你可以通過(guò)強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)與技能來(lái)彌補(bǔ)。
根據(jù)調(diào)查，大約80%的應(yīng)試人無(wú)法圓滿(mǎn)地回答和弱點(diǎn)相關(guān)的面試問(wèn)題。每個(gè)人的弱點(diǎn)都不盡相同。如果求職者無(wú)法回答這些弱點(diǎn)問(wèn)題，即使他們的工作能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)被聘用。
有時(shí)候面試官會(huì)直接問(wèn)你：“你有哪些弱點(diǎn)?”你應(yīng)做好準(zhǔn)備，給他一個(gè)積極的回答。你可以使用以下任何一種方式來(lái)回答：
1.談?wù)撘粋€(gè)與招聘崗位無(wú)關(guān)的弱點(diǎn)：
我不喜歡做賬。我知道這很重要，可這令我頭疼。我們家是我妻子管賬。我喜歡干的是營(yíng)銷(xiāo)。別人做賬比我拿手得多。我很高興這項(xiàng)工作不需要做任何賬
2.談?wù)撘粋€(gè)面試官已經(jīng)知道的弱點(diǎn)：
在我的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)記載了我以前花了很多時(shí)間攻讀的高級(jí)學(xué)位，所以我沒(méi)有太多的工作經(jīng)歷。但是，我認(rèn)為我受過(guò)的教育使我能勝任這項(xiàng)工作競(jìng)聘答辯。我在大學(xué)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)教會(huì)我如何與人合作，如何組織，以及如何解決問(wèn)題。我能寫(xiě)得又好又快。我的研究經(jīng)驗(yàn)有助于我分析，綜合和開(kāi)發(fā)策略。
3.談?wù)撘粋€(gè)你已經(jīng)改進(jìn)的弱點(diǎn)：
我以前工作雜亂無(wú)序，有時(shí)無(wú)法按期完成任務(wù)。后來(lái)我看了一本關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)明白了自己的錯(cuò)誤。我花了三個(gè)星期重新安排自己的時(shí)間，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)自己幾乎不用費(fèi)什么力就能如期完成工作。我的工作質(zhì)量獲得了改善?，F(xiàn)在我每天有時(shí)間去健身了。我現(xiàn)在在干更多的工作而且自我感覺(jué)更好了。
4.談?wù)撘粋€(gè)也可以被視為優(yōu)點(diǎn)的弱點(diǎn)：
我有點(diǎn)像工作狂。我喜歡我的工作，但有時(shí)候會(huì)因此忽視我的家庭。我一周工作7天，一天工作12個(gè)小時(shí)。我正在學(xué)習(xí)更好地安排自己的時(shí)間和生活。
(二)有針對(duì)性地進(jìn)行回答
應(yīng)試人在面試中應(yīng)當(dāng)就以下幾個(gè)方面的可能的弱點(diǎn)問(wèn)題作出積極的回答：
1.跳槽過(guò)于頻繁
如果你在過(guò)去三年里干過(guò)三份以上工作的話(huà)，面試官可能會(huì)認(rèn)為你跳槽過(guò)于頻繁，從而對(duì)你有所擔(dān)心。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你可以這樣回答競(jìng)聘答辯：“我知道自己在過(guò)去幾年里干過(guò)太多的工作。其實(shí)我自己也不愿這樣老是跳槽。不過(guò)，我從不同的工作中學(xué)到了很多東西。我覺(jué)得我能把應(yīng)聘崗位的工作做好，而且我已決心在這個(gè)崗位上工作至少五到七年。”你可以具體說(shuō)明一下你以前干過(guò)的工作，并表達(dá)出你簽訂長(zhǎng)期合同的愿望。你可以試著從面試官的角度來(lái)考慮你的跳槽問(wèn)題，盡量給他留下你很可靠的印象，并全力證明你對(duì)于招聘單位的價(jià)值。
2.資歷過(guò)高
由于高等教育的普及化，很多大學(xué)畢業(yè)生被迫從事低于自己教育水平的工作。不少招聘單位認(rèn)為員工資歷過(guò)高也是個(gè)問(wèn)題。他們可能擔(dān)心你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意，所以你可能會(huì)很快另謀高就。有的高資歷員工對(duì)自己的定位不太現(xiàn)實(shí)，想盡快爬上去。也有的認(rèn)為自己在單位里是大材小用。如果你在求職時(shí)有這樣的想法，這對(duì)你不會(huì)有什么好處。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使越來(lái)越多的人從事著低于自己資歷的工作競(jìng)。如果你在求職時(shí)有意應(yīng)聘這樣的工作，你可以考慮在簡(jiǎn)歷或者面試中不提及你的某些教育背景或者相關(guān)的工作資歷--但也不一定要這么做。你要在面試中說(shuō)明你為什么想要這份工作并且使考官相信你不會(huì)很快跳槽。你要表現(xiàn)出你對(duì)于公司未來(lái)的熱情，提出自己在這個(gè)崗位上的具體成長(zhǎng)目標(biāo)。你也可以說(shuō)明你將對(duì)公司的發(fā)展做出多方面的貢獻(xiàn)競(jìng)聘答辯。
3.女性求職者
近幾十年來(lái)婦女在職場(chǎng)中的地位大有提高，越來(lái)越多的女性擔(dān)當(dāng)起高級(jí)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色，也有越來(lái)越多的女性從事起以前專(zhuān)屬于男性的職業(yè)。但與此同時(shí)，由于女性自身的生理特點(diǎn)和扮演的社會(huì)角色，很多招聘單位對(duì)使用女性員工心存顧慮。招聘單位認(rèn)為女性員工通常都會(huì)碰到生養(yǎng)孩子的問(wèn)題，所以這或多或少對(duì)她們的工作會(huì)有影響。對(duì)于所有的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，一邊在職場(chǎng)打拼一邊在家里充當(dāng)賢妻良母會(huì)使她們承受巨大的壓力。在面試中女性求職者應(yīng)盡力使招聘單位相信她們?cè)陬櫦业耐瑫r(shí)會(huì)對(duì)工作保持足夠的投入。比如已婚婦女可以這樣說(shuō)：“我可以告訴你我有一個(gè)×歲大的孩子。不過(guò)我可以處理好孩子和工作的關(guān)系。即使孩子生病了，我也能正常上班。”而有的求職者說(shuō)得更好：“我有兩個(gè)小孩，我媽媽在家照顧他們。所以孩子一點(diǎn)也不會(huì)影響我的工作。”
4.過(guò)于年輕
每年全國(guó)的報(bào)紙都會(huì)報(bào)道大學(xué)畢業(yè)生所面臨的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該從兩方面來(lái)看。一方面，確實(shí)有不少畢業(yè)生找不到理想工作競(jìng)聘答辯。但另一方面，很多經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)中人也深感就業(yè)的壓力?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)多考慮到中小企業(yè)去就業(yè)，因?yàn)樗鼈兲峁┑膷徫槐却蠊疽嗟枚?，而且更愿意讓大學(xué)生參與新的項(xiàng)目，從而使他們獲得更好的鍛煉機(jī)會(huì)。很多大學(xué)生認(rèn)為他們必須把握自己的職業(yè)生涯，做出自己的決定。在一項(xiàng)調(diào)查中超過(guò)80%的大學(xué)生認(rèn)為影響他們職業(yè)選擇的最主要的因素是他們自己的興趣和能力。其他傳統(tǒng)影響因素，如家庭壓力，預(yù)期薪水和機(jī)遇的重要性已大為降低。年輕人盡管缺乏經(jīng)驗(yàn)，但他們往往比年長(zhǎng)的求職者更容易跟上最新技術(shù)的發(fā)展潮流。所以你在面試中應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)你在大學(xué)里掌握的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)以及你的各項(xiàng)適應(yīng)性技能。另外，你也可以告訴面試官你愿意比年長(zhǎng)的求職者干得更多，拿得更少;你愿意在晚上和周末加班或者能夠適應(yīng)經(jīng)常出差的崗位需求。這可以增加你被錄用的可能性。
5.轉(zhuǎn)行
首先你要搞清楚的是，能否成功轉(zhuǎn)行和國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)。在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，工作崗位較多而求職者相對(duì)較少。很多公司由于招不到經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才就退而求其次，愿意聘用新手再對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。這時(shí)轉(zhuǎn)行就比較容易。而在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期則正好相反，工作崗位較少而求職者相對(duì)較多。轉(zhuǎn)行自然就不太容易。
如果你從一個(gè)行業(yè)跳到另一個(gè)行業(yè)單位參加面試，考官可能會(huì)很有興趣對(duì)你進(jìn)行全面了解。你應(yīng)做好準(zhǔn)備，著力指出你針時(shí)應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)技能。比如，一位想成為房地產(chǎn)公司銷(xiāo)售代表的教師可以強(qiáng)調(diào)她具有投資房產(chǎn)的習(xí)慣。她也可以強(qiáng)調(diào)自己的交際能力和在教室中激發(fā)學(xué)生的能力。你也可以考察一下你以前工作和現(xiàn)在應(yīng)聘工作的內(nèi)容相近之處競(jìng)聘答辯，然后發(fā)現(xiàn)你所具備的融通于這兩項(xiàng)工作的相關(guān)能力并在面試中加以強(qiáng)調(diào)。
6.被解雇
每年有很多人被解雇，這會(huì)嚴(yán)重影響他們以后的就業(yè)機(jī)會(huì)。很多招聘主管對(duì)被解雇者都有某種擔(dān)心。當(dāng)然，如果你因?yàn)槟撤N正當(dāng)理由被解雇，你就需要從自己的失敗經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)，改變自己的行為或者考慮換行。但是，在大多數(shù)情況下被解雇者對(duì)于自身再就業(yè)的阻礙要大過(guò)被解雇本身。
如果你不知道如何解釋你的處境，你的面試就不會(huì)成功。很多有被解雇經(jīng)歷的求職者由于喜歡遮遮掩掩往往給招聘單位留下一個(gè)印象，即他們?cè)谝郧暗膷徫簧虾懿环Q(chēng)職或者人本身有問(wèn)題。許多招聘主管都希望求職者能明確說(shuō)明他們以前被解雇的原因。他們需要認(rèn)定你在未來(lái)的工作崗位上會(huì)不會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題員工。你如果想被錄用就必須正面對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上，很多招聘主管自己也跳過(guò)槽。如果你對(duì)自己的經(jīng)歷有一個(gè)合理的解釋?zhuān)芏嗝嬖嚬俣际菚?huì)理解的。
所以如果你被解雇了，最好的辦法就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。不要攻擊你以前工作的單位。好好考慮用積極的方式進(jìn)行解釋。你可以明確說(shuō)·你不是一個(gè)問(wèn)題員工，也可以介紹一下你與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)長(zhǎng)與技能。你要客觀(guān)講述在你以前工作崗位上所發(fā)生的事情競(jìng)聘答辯，適度地承擔(dān)責(zé)任，然后重點(diǎn)展示你符合新崗位的相關(guān)技能。
7.有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷
失業(yè)不是罪惡，但失業(yè)會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題。比如在面試中你必須使考官相信聘用你不會(huì)給他們單位造成風(fēng)險(xiǎn)。如果你失業(yè)了半年，九個(gè)月，甚至更長(zhǎng)時(shí)間，考官就會(huì)以特殊的眼光來(lái)看待你。他可能會(huì)想：“這個(gè)人失業(yè)六個(gè)月都無(wú)所謂。如果我們聘用了他，萬(wàn)一他工作三四個(gè)月之后想再次離職呢?我們單位可經(jīng)不起折騰!”
如果你有合理的理由來(lái)解釋你的離職經(jīng)歷，比如上學(xué)或者生孩子，你就對(duì)面試官實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，你不需要道歉或者感到自卑。你也可以這樣向考官講述你的失業(yè)經(jīng)歷：“我以前不知道找工作有多難。我上次離職后休息了幾星期，然后開(kāi)始四處找工作參加各種面試。后來(lái)找到了一些機(jī)會(huì)但都沒(méi)有談成(如果你能具體講出你當(dāng)時(shí)應(yīng)聘單位的名禰，你的話(huà)就會(huì)顯得更可信)。不過(guò)，由于我以前沒(méi)有求職的經(jīng)驗(yàn)，求職過(guò)程就對(duì)我特別難。在過(guò)去兩個(gè)月里，我努力找工作，參加了兩個(gè)單位的面試，但都沒(méi)有被錄用?；仡櫰饋?lái)，我對(duì)職場(chǎng)的艱難估計(jì)不足。說(shuō)實(shí)在的，我需要這份工作。我可以成為一名出色的員工……”然后你再積極地向招聘單位推銷(xiāo)你自己。應(yīng)盡量強(qiáng)調(diào)你尋找職業(yè)的迫切性而且你有充分的能力把新工作干好。
需要指出的是，有時(shí)在面試中你只需說(shuō)明工作經(jīng)歷中的年份而不需要說(shuō)出具體的月份。這可以避免突出短暫的失業(yè)經(jīng)歷。例如，如果一位考官問(wèn)你在餐飲行業(yè)工作的時(shí)間，你可以回答“從2003年到2005年”而不用說(shuō)“從2003年9月到2005年6月”競(jìng)聘答辯。當(dāng)然，如果考官一定要你說(shuō)出具體月份，你就不妨說(shuō)明一下。
8.年紀(jì)太大
三十五歲以上的求職者往往比年輕人更難找到工作。這些人包括很多資深經(jīng)理，技術(shù)人員以及貿(mào)易，制造等各行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士。他們往往由于公司裁員等非個(gè)人因素而失去工作。他們中的三分之一最后會(huì)獲得更好的工作和更高的薪水;另三分之一會(huì)獲得與以前工作大致相當(dāng)?shù)男剿?而其余的三分之一則會(huì)景況大不如前。
為什么年長(zhǎng)的求職者會(huì)更難找到工作?乍看原因很簡(jiǎn)單。很多年長(zhǎng)的求職者跟不上最新的技術(shù)發(fā)展，他們的技能已經(jīng)過(guò)時(shí)。而年輕的求職者往往受過(guò)更好的訓(xùn)練，具備更佳的技能，因此在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中比前者更具優(yōu)勢(shì)。其實(shí)還有其他原因如涉及工資水平和老板的觀(guān)念。
更有經(jīng)驗(yàn)的員工往往獲得更高的工資。在職人士都知道，對(duì)于高薪工作的競(jìng)爭(zhēng)往往很激烈。失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，你要掙更多的錢(qián)，就需要花更長(zhǎng)時(shí)間找工作。通常的潛規(guī)則是，你期望的年薪中每多掙一萬(wàn)元，你就要多花一個(gè)月找工作。如果你要找一份年薪五萬(wàn)的工作，競(jìng)聘答辯你就得花上五個(gè)月的時(shí)間。當(dāng)然，具體情況會(huì)因?yàn)樯鐣?huì)失業(yè)率和總體經(jīng)濟(jì)的景氣水平而有所變化，但這個(gè)規(guī)則在大體上是合理的。
在招募新員工時(shí)，大多數(shù)招聘單位都不太愿意錄用那些以前有較高工資的人。為什么?因?yàn)檎衅竼挝粨?dān)心如果員工在新崗位上比過(guò)去掙的少的話(huà)他就會(huì)不太滿(mǎn)意，很可能一碰到更高薪水的工作就馬上跳槽。老板更慝招聘年輕員工的原因之一就是他們認(rèn)為年輕人會(huì)更滿(mǎn)意他們所得到的工資水平。另外，過(guò)去十年盡管一些小公司提供了很多的就業(yè)崗位，但它們付不起大公司所能提供的工資。
如果你是一位年長(zhǎng)的求職者，你應(yīng)對(duì)自身?xiàng)l件有清醒的認(rèn)識(shí)，切不可有過(guò)于消極的想法。在招聘面試中有很多方法來(lái)強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和技能，下面是一些小建議：
◆強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)，不要掩飾。
◆在面試中舉很多的例子來(lái)說(shuō)明你在職業(yè)生涯中閱歷豐富，有很多成就和成功經(jīng)驗(yàn)。
◆闡明你充分了解應(yīng)聘的工作;你將會(huì)干得得心應(yīng)手。
◆使面試官相信你確實(shí)想干這份工作;你不是干等著退休。
◆可能的話(huà)可以提一下你的電腦技能競(jìng)聘答辯，表明你跟得上新技術(shù)的發(fā)展?；蛘咛嵋幌履阆矚g的體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，表明你的精力仍然充沛。
◆但最重要的是強(qiáng)調(diào)你能為公司創(chuàng)造的價(jià)值。
在面試中不要抱怨你跳槽是因?yàn)樵诂F(xiàn)在和以前的崗位上你作為女性缺少機(jī)會(huì)。不要讓招聘單位懷疑你的能力。
競(jìng)聘答辯中常見(jiàn)問(wèn)題解答
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上。
樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)是什么?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法是怎樣的?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班。只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對(duì)薪資的要求如何?
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?
回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本：“我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
(1)、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;
(2)、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;
?、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作;
?、?還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn);如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
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