提前離職如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
提前離職如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
人在江湖走，哪有不離職的啊?!但員工離職對于企業(yè)和員工自身都是一件很別扭很難受的事情。在提前離職時(shí)要怎么跟領(lǐng)導(dǎo)溝通呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了提前離職跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法，供你閱讀參考。
提前離職跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法:離職溝通的18個(gè)要點(diǎn)
首先明確，以下操作都會影響PL(直接主管)和LM(部門主管)的績效：
離職
欠工時(shí)
遭投訴
員工退出奮斗者
員工違反信息安全
其中，遭投訴又分為兩種：離職審批超期遭投訴、員工退出奮斗者不同意遭投訴。
所以，一個(gè)快速準(zhǔn)確的離職流程如下：
1、計(jì)劃好離職時(shí)間，提前30天開始操作離職流程。中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，辭職需提前30天以書面方式向用人單位提出申請。
2、決定離職后，馬上打開離職電子流填寫，填寫完畢前不要通知任何人。
3、離職電子流中的工作交接人，先填一個(gè)跟自己關(guān)系好的同事，到時(shí)他批過即可。這只是個(gè)形式，填誰都可以。離職類型一定要選辭職，才能拿到N+1補(bǔ)償。直接主管填LM或者最小部門主管，不能填PL。
4、電子流填寫完畢后，有配股的打印離職申請書兩份，沒有配股的打印一份。
5、發(fā)郵件給LM，告知準(zhǔn)備辭職。抄送PL一份。espace分別和PL、LM說一聲自己要離職。
6、PL和LM會分別找你溝通。不要說自己對公司或領(lǐng)導(dǎo)或他們的任何不滿，只說一些自己的原因即可。另外不要告訴他們你有下家，或者即使告訴他們你有下家，也不要告訴他們下家讓你什么時(shí)候過去。就說什么時(shí)候辦完什么時(shí)候過去報(bào)道。
7、和LM溝通時(shí)提出一個(gè)你認(rèn)為合適的截止日期。兩人商量最后確定。不要在乎LM或者PL對你的挽留。提了辭職再留下來，你不會比沒提辭職更好過。或者LM說過段時(shí)間再找你溝通，此時(shí)也不要答應(yīng)，就直接跟他說過段時(shí)間溝通的結(jié)果還是一樣的，就現(xiàn)在把日子定了吧。如果領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意不定，你就先給他說個(gè)日子。如果領(lǐng)導(dǎo)定的日子距離你提離職電子流的日子超過30天，而你又想早點(diǎn)走，那就直接告訴他時(shí)間太長了，最好不要超過30天。不管他答不答應(yīng)，給出你認(rèn)為合適的日子。注意，截止日期在15日前，發(fā)半月工資;截止日期在15日后，發(fā)當(dāng)月全月工資。
8、找部門的HRBP溝通，espace或者電話甚至面對面都行。一般只了解一下離職原因和去向。自己看著說吧，保持全程說法一致即可。部門HRBP的名字可以找秘書MM問到。
9、把要交接的工作準(zhǔn)備好。如果要交接的工作內(nèi)容較多，可先整理一個(gè)大體列表出來。發(fā)郵件給PL，抄送LM，HRBP，干部部部長，五級部門主管，郵件中告知已提出離職申請并和PL、LM、HRBP溝通過。請PL安排工作交接的人?？梢援?dāng)面要求PL盡快提供工作交接人。
10、PL安排工作交接后，盡快交接工作。同時(shí)發(fā)工作交接日報(bào)。在郵件中要求LM盡快審批電子流確定考勤截止日，以免超過30天的離職處理審批期限。公司規(guī)定，員工的離職流程須在30日內(nèi)完成，如果超期，員工有權(quán)利投訴主管。此時(shí)他的績效就會受影響了。所以你要隱晦地告訴他，不要超期，否則投訴了就沒面子了。(咔嚓注：感覺有點(diǎn)不地道!)
11、以上任何一個(gè)流程，如果領(lǐng)導(dǎo)拖延時(shí)間，可以適當(dāng)通過不填工時(shí)，或者威脅違反信息安全以換取更快離職。(咔嚓注：要挾?!是這么教人的嘛?)
12、LM審批電子流確定考勤截止日后，會由干部部部長審批，只需通知他審批一下即可。干部部部長不會拖延你的流程，不要威脅他。他可能會電話找你溝通，內(nèi)容與HRBP的溝通內(nèi)容類似，就是問原因和去向。按之前的回答即可。
13、干部部部長審批過后，會有N多個(gè)領(lǐng)域的人審批你的電子流。先讓之前你填的工作交接人盡快把交接的流程審批掉。他走完了還需要PL在電子流里確認(rèn)。你可以讓PL給先確認(rèn)，或者等你工作交接完了再確認(rèn)。
14、打印一份資產(chǎn)清退表，找資產(chǎn)管理員和相關(guān)管理人員分別確認(rèn)你名下資產(chǎn)都已處理完畢。沒有轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)請盡快轉(zhuǎn)移給別人。
15、打印離職承諾書，簽字。
16、如果你跟PL、LM關(guān)系已經(jīng)很糟糕，需要造成更大傷害，請打開請假電子流，隨便填一天“帶薪年休假”。對于奮斗者來說，此假不需要領(lǐng)導(dǎo)審批，考勤組會直接處理。第二天會給你發(fā)一封郵件讓你回郵件確認(rèn)你的申請“帶薪年休假”即退出奮斗者操作，如你確認(rèn)，則你自動(dòng)退出奮斗者，你的w3的hr自助頁面會出現(xiàn)5天的年休假配額。如截止日前仍未使用將兌換成雙倍工資，不是三倍。同時(shí)PL和LM的績效將受到很大影響。(咔嚓注：制度就忒么被人利用咯?!)
17、退出奮斗者的操作需謹(jǐn)慎，有人說會影響最后的N+1，但目前在公司的關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定中沒有找到關(guān)于奮斗者的任何描述。最好將此作為催促PL、LM盡快審批電子流的手段。至于5*2=10天的工資，自己看要不要吧。如果你硬是想要這10天的工資，直接按要求回復(fù)考勤組即可。
18、截止日去HR共享中心交兩張或一張離職申請表，一張離職承諾書，一張資產(chǎn)清理表，工卡。然后跟他們要離職證明。齊活兒!
提前離職跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的方法:兩種情況的溝通方法
一、有離職意向但并未決定離職。
1，如果認(rèn)可目前的直接領(lǐng)導(dǎo)，那么：
先跟直接領(lǐng)導(dǎo)談。
工作上有困惑，通常是因?yàn)闇贤ú蛔?。我?jīng)常說，一個(gè)人笨不可怕;一個(gè)人不勤奮，可怕，但不是最可怕的;最可怕的是，一個(gè)非常勤奮的聰明人在錯(cuò)誤的道路上狂奔。
充分的跟領(lǐng)導(dǎo)溝通目前的困惑，確認(rèn)你不是在錯(cuò)誤的道路上。
表達(dá)，溝通，傾聽，理解。
共同探討當(dāng)下的問題是否有改善的空間。
如果有，那么就改善;如果沒有，那么可以選擇堅(jiān)持，也可以選擇放棄。
題主遇到的應(yīng)該是這種情況，以上回答完畢，以下為附贈內(nèi)容：
2，如果不認(rèn)可目前的直接領(lǐng)導(dǎo)，那么：
找HR談，再找管理層談。
看看能否換一個(gè)部門、換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，如果不行，提請辭職。
(私貨：當(dāng)然了，你得判斷你的HR是否像我這么靠譜，如果這家伙僅僅做得是招人開人的工作，那還是算了。)
始終記住，(管理層和HR都是更有資源的人)求助于比你有資源的人，這件事一點(diǎn)都不過分。
二、已經(jīng)決定了離職，或者已經(jīng)找好了下家單位。
1，請先跟你的直接領(lǐng)導(dǎo)說。
2，再跟你的HR說。
3，再跟你的管理層說。
始終記住，你的直接領(lǐng)導(dǎo)，是你最重要的伙伴、資源、甚至是武器。
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