我們一直默默無聞地努力，希望有一天老板可以看見。但結(jié)果發(fā)現(xiàn)升職的那些人總是那些工作稍遜自己但是奉承總是很高明的人。其實(shí)為什么我們要因?yàn)檎f不出口的好話而讓自己的努力白費(fèi)呢?今天我們來學(xué)學(xué)如何讓自己在職場(chǎng)人氣飆升。

　　隨著全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，寒冬里的校園招聘也愈見苛刻，企業(yè)選拔人才更加注重對(duì)職場(chǎng)綜合實(shí)力的考查，以求在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳的狀態(tài)下，依然保證企業(yè)發(fā)展的高穩(wěn)定性。

　　HR均表示越來越看重畢業(yè)生的職場(chǎng)適應(yīng)能力和人際關(guān)系的靈活性，更加青睞擁有同理心的畢業(yè)生，這樣的應(yīng)聘者會(huì)給企業(yè)帶來和諧與人氣。

　　究竟什么是職場(chǎng)中的同理心?為何擁有同理心的職場(chǎng)人會(huì)更受企業(yè)歡迎?

　　所謂同理心就是在人際交往過程中，能夠體會(huì)他人的情緒和想法、理解他人的立場(chǎng)和感受并站在他人的角度思考和處理問題的能力，它在職場(chǎng)中主要體現(xiàn)在能夠感知上司、同事情緒和想法的能力，以及處理工作事務(wù)、與人協(xié)作的能力。

　　用心接受任務(wù)，成績易獲認(rèn)可

　　我們?cè)诮邮苌纤静贾玫囊豁?xiàng)工作任務(wù)時(shí)，接收的是一筐文件，處理的是簡(jiǎn)單的文字?其實(shí)，接收、加工的是一種信息，讓信息在處理中得到價(jià)值提升，最終傳遞出包含著思想與理念的結(jié)果。

　　正如平面設(shè)計(jì)師在接到設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)，除了要按照要求的色彩與尺寸去設(shè)計(jì)，還應(yīng)將設(shè)計(jì)的意圖、應(yīng)用場(chǎng)合、受眾人群一類信息接收完整，設(shè)計(jì)出的作品才有更多的應(yīng)用價(jià)值。所以，不要盲目、機(jī)械的完成工作，弄清旨意，能夠提高工作質(zhì)量，更易獲得上司的認(rèn)可。

　　學(xué)會(huì)共情，能贏得上司芳心

　　即使職場(chǎng)像戰(zhàn)場(chǎng)，我們喜愛同盟者的關(guān)系也勝過敵對(duì)關(guān)系，而接納、理解他人的想法和立場(chǎng)更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。當(dāng)你的上司和同事發(fā)出"你這樣做不對(duì)"的咆哮，說明他們渴望被理解，能夠緩解僵局的就只有冷靜與共情，這不是懦弱，站在對(duì)方的角度重新審視出發(fā)點(diǎn)與結(jié)果偏差，對(duì)自我完善具有積極的意義，更重要的是，你用理解贏得了他們的芳心。

　　變身融合劑，職場(chǎng)人氣飆升

　　無論是在小組討論的面試中，還是實(shí)際的團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，缺乏同理心的人只會(huì)霸道、武斷地將自己的意見強(qiáng)加給別人或自我孤立，一個(gè)有同理心的職場(chǎng)人則會(huì)先把自己的意見放到一旁，認(rèn)真傾聽他人的想法，最后完成團(tuán)隊(duì)的融合，企業(yè)會(huì)更加器重在團(tuán)隊(duì)中能夠成為融合劑的員工，以保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，因此，變身職場(chǎng)融合劑，會(huì)令你人氣飆升。

　　現(xiàn)代企業(yè)擇才如擇偶，企業(yè)更愿意錄用一個(gè)與自己相匹配的員工，既能認(rèn)同公司文化、履行崗位職責(zé)，又能在職場(chǎng)人際關(guān)系上擁有足夠的同理心，相互扶持，最終完成共同發(fā)展。

　　因此，畢業(yè)生們要想盡快找到適合自己的工作，并讓自己的職場(chǎng)人氣飆升，則需要在有較強(qiáng)的專業(yè)技能的前提下，循著企業(yè)的"擇偶"標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升職場(chǎng)情商，善用同理心捕獲企業(yè)的芳心。