在給上司提建議時，如果你不同意上司的觀點，或者想把自己的觀點、建議向上司提出的時候，不要不顧及上司對你的看法，把自己的意志強加給對方，如果一味地堅持自己的看法，即使你的建議很正確、很合理，上司也往往難以接受以下是學習啦小編分享了如何給上司提建議，供大家參考。

　　如何給上司提建議

　　作為公司的一員。站在公司的立場上考慮.在有必要給上司提出建議的時候的。那么，如何給上司提建議?在提建議之前，一定要先弄清楚自己的位置。在給上司提建議時，一定要把握好方式，如果沒有把握，干萬不要冒險去試，以免得不償失。

給上司提建議

　　沒有人是喜歡被批評的，更何況是高高在上的領導.所以，你如果給你的上司提意見或者是建議，最好用贊揚的方式.即使不能用贊揚的方式，也要用溫和的語言和尊重的態(tài)度，干萬不要直愣愣地冒犯了領導的尊嚴，那樣的話，你就有大麻煩了.那么，怎么做才能不觸犯領導的尊嚴和權威，讓領導愿意接受你的建議呢?

　　給上司提建議策略之一：選擇溫和的詞語，維護上司的尊嚴。作為下屬，當你對上司說出一些批評性、建議性的話語時，要把握好說話的用詞和語氣，以免觸犯上司的尊嚴，而招致不必要的麻煩。一般在提建議時，要使用溫和一些、模糊一些的語言。比如:“我想是不是”、“您怎么看”、“請你指導”，而干萬不能用“我決定”、“就這樣吧”。

　　給上司提建?策略之二：遷回策略，順勢兼并上司的立場。很多職場女性在需要給上司提建議時，或許上司本身的觀點與你提的建議并不沖突，你沒有必要去說服你的上司，而是要把上司的觀點先提出來，再把自己同類的觀點加進去，合并提出，讓上司在同一個方向上認可你提出的建議.

　　在給上司提建議時，如果你不同意上司的觀點，或者想把自己的觀點、建議向上司提出的時候，不要不顧及上司對你的看法，把自己的意志強加給對方，如果一味地堅持自己的看法，即使你的建議很正確、很合理，上司也往往難以接受.而且，你越是固執(zhí)于自己的想法，你的上司也會越反駁你的建議.只知道發(fā)表自己的意見而不懂得傾聽，不懂得站在對方角度考慮的人，很難得到上司的認可和賞識。