職場如戰(zhàn)場，別看職場上表面風(fēng)平浪靜，但是在它的背后卻隱藏著波濤洶涌。職場可以說是展現(xiàn)競爭最激烈的地方，職場中每天都可以看到被辭退的人，而這些人無疑就是在與別人的競爭中失敗的人。那么職場上最容易被開出的人是哪幾種呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的職場上最容易被辭退的人，希望對大家有用。

　　1、缺乏團(tuán)隊(duì)精神

　　職場上有很多工作需要員工去完成，而這些工作中不乏需要多人一起合作的，因?yàn)檫@樣一項(xiàng)工作才能夠更高效率的完滿完成。但是如果有員工在這個(gè)過程中，總是我行我素、不考慮團(tuán)隊(duì)、毫無團(tuán)隊(duì)精神并且不善于跟別人協(xié)作，那么這樣的人就只能被整個(gè)團(tuán)體甚至公司淘汰。

　　2、個(gè)人能力不強(qiáng)

　　現(xiàn)在的社會發(fā)展越來越快，一個(gè)人如果進(jìn)入職場卻在日常工作中被發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力不強(qiáng)，那么領(lǐng)導(dǎo)一般就不會重用這樣的人，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也害怕因?yàn)橐粋€(gè)人從而影響整個(gè)部門被公司老總訓(xùn)。這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)一般就會找你身邊的同事去完成工作，而你在這場競爭中就已經(jīng)失去先機(jī)了，在日后必然也會首先被選為下崗人士。

　　3、太過循規(guī)蹈矩

　　職場上太過循規(guī)蹈矩的人就像是一個(gè)“機(jī)器人”，因?yàn)闄C(jī)器就是循規(guī)蹈矩的，只有別人給指令或者按鈕它才會行駛?cè)蝿?wù)。而如今的職場需要的是具有創(chuàng)新能力、開拓能力的人，也只有這樣的人才能得到公司的重用;那些在職場上太過循規(guī)蹈矩的人將會被更快的擠進(jìn)失業(yè)者人群里面。

　　不想被職場淘汰，就別學(xué)這幾種人。

　　4、只會說不會做

　　俗話說：光說不練假把式。有些人在職場上談天論地，長著一副滿腹經(jīng)綸的樣子，就好像他一說話，所有的一切都在發(fā)生變化。但事實(shí)上一切都還是原來那樣什么都沒變過。而那些充當(dāng)言語巨人的員工，只會說不會做的員工，在與別人的競爭中也會更容易失去一切。

　　5、辦事效率太低下

　　平時(shí)默默無聞，看起來老實(shí)可靠忠厚的“烏龜”確實(shí)比較容易喚起人們的同情心。但是對于現(xiàn)實(shí)如此殘酷、競爭如此激烈的職場來說，是不需要這類動作遲緩、辦事效率低下的“烏龜型”員工，而這類人也注定會被淹沒在激烈的競爭大潮中。