如何與同事和平相處
要想得到同事的信賴和好感,僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的,還要自我表述,自我展示,自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處,歡迎借鑒參考。
(1)同事間要多些信任
在日常生活里,常會(huì)發(fā)生這種情況:你覺得跟某個(gè)人說話很無聊。通常說,這個(gè)人要么是個(gè)不喜歡說話的人,要么是言而無信、喜歡說別人壞話的人。不注意克服這種弱點(diǎn)和毛病,只會(huì)使彼此的關(guān)系處得更不融洽。
和人交往,以自然、平實(shí)的態(tài)度表現(xiàn)自己,是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠(chéng)待人,更能使別人對(duì)你產(chǎn)生好感。
你和同事閑聊談到某位同事的一些缺點(diǎn)時(shí),對(duì)方雖然沒有反駁你,但實(shí)際上在他心里卻另有看法。首先他會(huì)想:你為什么老喜歡自以為了不起?總是以說別人壞話,來提高自己的形象?其次,他會(huì)覺得你缺乏容納他人的心胸。每個(gè)人都有優(yōu)、缺點(diǎn),與其揭人之短,為什么不提出對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),給予適當(dāng)?shù)目隙?再次,他會(huì)對(duì)你不信任,因?yàn)檎l知自己在什么時(shí)候也被你在背后說壞話呢?
因此,要同事們對(duì)你有好感,就不該帶有偏見評(píng)斷別人。如果你耐心傾聽他人說話,不打斷他,讓他把話說完,你會(huì)對(duì)他有意想不到的新認(rèn)識(shí)。你要知道,從任何人的談話中都會(huì)有收獲的,這就跟讀書一樣。
在和同事交往當(dāng)中,你也常會(huì)發(fā)現(xiàn)別人對(duì)某種問題有不同的看法。社會(huì)上的人是無法以惟一的尺度去看待事物的,所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時(shí),若裝模作樣地吹噓自己,以后又無法保持吹出的形象,這樣一來,同事會(huì)對(duì)你所說的話就會(huì)大打折扣,很難再相信你。
有良好人際關(guān)系的人,表情自在,臉上總帶著微笑。他不說話也像是在告訴你:“我正在聽,請(qǐng)你繼續(xù)說。”他不會(huì)讓別人看到自己自高自大,而常以和藹的面貌“我正在聽,請(qǐng)你繼續(xù)說。”他不會(huì)讓別人看到自己自高自大,而常以和藹的面貌與人交往,所以讓人覺得他值得信賴而愿意與之交往。
例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),心中感到委屈。這時(shí)如果有位同事能靜心傾聽你的敘述,并心平氣和地分析你所犯的錯(cuò)誤,予以安慰,那么你就能很容易打開心扉,坦誠(chéng)地與他交往。
當(dāng)然,我們不能完全相信別人,但不妨抱著這樣的態(tài)度:如對(duì)方想騙我,那就讓他騙一次吧!第二次注意點(diǎn)就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確,當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價(jià)吧。有這種觀念,與人交往時(shí)就不會(huì)再有勉強(qiáng)的態(tài)度,哪怕是第一次見面的人,也能很好地進(jìn)行交談,建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己,結(jié)果雖能與有害的人隔離,卻也會(huì)失去知己。還是讓我們敞開心胸,廣交良友吧!
如果對(duì)方是長(zhǎng)者或在社會(huì)上有相當(dāng)?shù)匚坏娜?,則要注意禮節(jié)。我們要把對(duì)方看做自己的榜樣,虛心地向其學(xué)習(xí)請(qǐng)教,這樣,就會(huì)使自己學(xué)到很多東西,并很好地與他們交往。
(2)同事間應(yīng)該多些真誠(chéng)
與同事相處,應(yīng)該真誠(chéng),當(dāng)他工作上有困難時(shí),你應(yīng)該盡心盡力予以幫助,而不是冷眼旁觀,甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見時(shí),你不要對(duì)他進(jìn)行毫無意義的稱贊;當(dāng)他在無意中冒犯了你,又沒有跟你說聲對(duì)不起時(shí),你要以無所謂的心情,真心真意原諒他,如果今后他還有求于你時(shí),你依然要毫不猶豫地幫助他。
有人會(huì)問:“為什么我要待他這么好?”答案是:因?yàn)槟闶撬耐?,你每天一大半的有效時(shí)間都是跟他們?cè)谝黄穑隳芊駨墓ぷ髦蝎@得快樂與滿足,與你朝朝暮暮相處的同事有很大關(guān)系。當(dāng)你在辦公室里,沒有人理你,沒有人愿意主動(dòng)跟你講話,也沒有人向你傾吐談心時(shí),你還會(huì)覺得你的工作有意思嗎?
一般來說,同事之間有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度,應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣把這種競(jìng)爭(zhēng)引導(dǎo)到對(duì)自己有利的方向。如果你還是覺得與同事相處很困難的話,請(qǐng)?jiān)囋囈韵罗k法,相信你一定會(huì)有收獲。
當(dāng)同事們聚在一起聊天的時(shí)候,你應(yīng)該暫時(shí)放下工作,走過去跟他們很融洽地開些無傷大雅的玩笑,讓同事感覺你與他們很合得來。
不能隨便把同事對(duì)你說的話告訴上司,否則你會(huì)很容易遭致大家的聯(lián)袂反對(duì)。
同事有意無意表示自己有多能干,想獲得上司的信任時(shí),你切勿妒忌他,而應(yīng)該誠(chéng)心誠(chéng)意欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。
無論你跟誰共事,要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī),首要條件是大家默契配合,共同合作努力。
(3)與同事保持一定的距離在任何時(shí)候只有和同事們保持合適距離,才會(huì)成為一個(gè)真正受歡迎的人。
你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)體諒別人,不論職位高低,每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任,所以在權(quán)力上,千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事”這類的話,過于涇渭分明,只會(huì)破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個(gè)任務(wù)前,應(yīng)該謙虛地問上司:“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成,我們應(yīng)該再做些什么?”
不要在背后議論別人長(zhǎng)短。比較小氣和好奇心重的人,聚在一起就難免說東家長(zhǎng)西家短。你一定不要加入他們的一伙,偶爾批評(píng)或調(diào)笑一些公司以外的人,倒無所謂,但對(duì)同事的弱點(diǎn)或私事,保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是重要的一點(diǎn)。同事眾多,總有一兩個(gè)跟你特別投機(jī),可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低,都不能因?yàn)殛P(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容,一個(gè)公私不分的人,是成不了大事的,更何況,上司對(duì)這類人最討厭,認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處,太遠(yuǎn)了顯然不好,人家會(huì)誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好,因?yàn)檫@樣容易讓別人說閑話,而且也容易使上司誤解,認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系,才是最合適的和最理想的。
有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作,這句話有一定道理。一天,公司來了一位新同事,他不是別人,正是你的好朋友,而且,他竟分配來做你的搭檔。如果上司將他交托與你,你首先要向他介紹公司分工和其他制度,而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系,以免惹來閑言碎語。大前提是公私分明。在公司里,他是你的搭檔,你倆必須忠誠(chéng)合作,才會(huì)有良好的工作效果。私底下,你倆十分了解,彼此關(guān)心對(duì)方,但這些表現(xiàn)最好留到下班以后,你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球,完全沒有分別,只是奉勸你一句,此時(shí)少提公事。
還有一種情況就是:當(dāng)一位舊同事重返公司工作時(shí),你也要注意自己的態(tài)度。因?yàn)榕f人對(duì)你和公司都有一定的了解,雖然和他并不需要時(shí)間去適應(yīng),但是首先你得清楚,這位舊同事以前的職級(jí)如何?他的作風(fēng)屬哪種類型?與你的關(guān)系怎樣?怎如得清楚,這位舊同事以前的職級(jí)如何?他的作風(fēng)屬哪種類型?與你的關(guān)系怎樣?怎如今重返舊巢,他的地位會(huì)有所改變嗎?
如果他以前與你共過事,請(qǐng)不要在人前人后再提以往的事,就當(dāng)是新同事合作吧,這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干,如今卻成了搭檔,不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r,但注意要裝輕描淡寫,不留痕跡。
有些同事生性暴躁,常因小事就嘮叨不已,雖然事后他會(huì)把事情忘得一干二凈,但當(dāng)時(shí)粗聲粗氣或過激的反應(yīng),卻會(huì)叫你悶悶不樂。怎么辦呢?暗自納悶,害苦自己,這時(shí)可以想個(gè)改善之法。要知道,同事相見的時(shí)間往往比家人還多,經(jīng)常如眼中刺,不僅難受,恐怕還會(huì)直接影響工作情緒。
對(duì)付這種脾氣的人,最好的辦法是以靜制動(dòng)。然而,消除誤會(huì),并非是采取凡事忍耐的策略,相反,這恰恰是積極和主動(dòng)。你不妨細(xì)想一下,有同感的肯定不只你一個(gè),所以不妨就由對(duì)方猛烈地說下去,你只要泰然處之,即使有其他同事表示不同,你也保持緘默,直至事情明朗化,對(duì)方的態(tài)度平靜下來,你再擺出明白事理的態(tài)度來,細(xì)心將事情分析,如此,你必能將對(duì)方擺平。
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