怎么度過職場新人“尷尬期”
很多職場新人都有這樣的苦惱，那就是初到崗位上，很想和大伙兒熟絡起來，但是彼此不了解，可以詢問、示好又不好意思，于是就進入了初入職場的尷尬期。這個尷尬期如果不能順利度過，你和同事之間的關系可能就很難有進展。下面是小編為大家收集關于怎么度過職場新人“尷尬期”，歡迎借鑒參考。
1、正式進公司之后，想要和同事、領導熟絡起來，那么應該如何稱呼對方呢?
答：首先要清楚他的姓名，畢竟在任何情況下，叫名字總是沒錯的。
接著就看看所在職場的氛圍是怎樣的，如果大家都很輕松，那就XXX哥、XXX姐這么稱呼就行了。再加上平時上下班、休息吃飯時多聊聊，早晚就熟絡起來了。
但如果同事之間很冷漠，職場氛圍比較嚴肅，那就叫名字吧。
2、初次見面需要和同辦公室的人打招呼么?
答：要打招呼，但是不要刻意地打?，F在的公司，絕大多數情況，都是“一帶一模式”，也就是會有一個前輩充當你新手期的老師，這個前輩多半就會帶著你介紹給各個同事的。
而如果沒有，你就主動向你的前輩詢問，然后在聚餐之類的場合和大家熟絡起來。
可以的打招呼會讓大家尷尬，而且有點假。試想一下你第一次走進辦公室，對著大家一鞠躬，然后來一句：“我是新來的XXX，請多多指教。”這樣大家會是什么反應?會覺得你很有禮貌還是很作?
你又不是演日劇，有時候還是別太刻意表現的好。
3、如果沒有提前認識，然后在工作中或者其他情況下兩人需要合作，怎么辦?
答：首先自我介紹一下，畢竟你剛進公司，人家可能不認識你。接著保持不卑不亢的平和態(tài)度就好，把你的工作做好，你只有先在工作上和同事合作成功，才可能在工作外和同事成為朋友。
4、 在一起外出聚餐或者其他形式聚會時，該怎么聊天?
答：首先還是記住，不要刻意套近乎。用比較平和的語氣找共同話題。比如對公司的小吐槽(記住是一些不關大局的小吐槽，你一來直接把公司噴一臉血恐怕也沒有同事愿意和你做朋友)、比如對于飯菜口味上的討論等等。
5、下班時，是按點走，還是等待有人叫你走?
答：在我看來，前一種更靠譜。很多職場新人為了表現自己很用功，非要加班，就算把事情做完了，也要拖十來分鐘甚至更長的時間。
你一個新人初到崗位，不可能有很多工作壓在你身上，下班時間之前保質保量完成是絕對沒問題的，你非要拖著等別人叫你才下班，沒有任何意義。
相反，你準時下班，同時上班也準時甚至提前一點，這樣會給人一種你很“職業(yè)”的感覺。
所以，除非和同事約了下班后聚一聚，不然就準點走。真的要加班，那走人的時間也是以什么時候做完事情為準，而不是單純地等別人來叫你。
6，和大家比較熟悉后，日常閑聊，大家聊得話題自己都不熟悉怎么辦?
答：做好一位“傾聽者”。以一種了解的姿態(tài)去請教各位前輩，他們拋出的話題你可以借機發(fā)散開，把他們的話匣子打的更開點。同時在他們講述時附和“這樣啊”、“哇”之類的，你會發(fā)現你對于整個公司的熟悉程度會飛快地增長。
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