職場(chǎng)上的3大禁忌
職場(chǎng)的游戲規(guī)則我們無(wú)權(quán)設(shè)定，只能適應(yīng)，下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)上的3大禁忌，歡迎借鑒參考。
1、說(shuō)話太直截了當(dāng)
西方人的說(shuō)話方式比較直接，基本上不會(huì)拐彎抹角，但是中國(guó)人卻講究含蓄，甚至話中有話，如果把西方人直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)話風(fēng)格用在中國(guó)的職場(chǎng)上，那遲早要得罪人的。試想一下，和領(lǐng)導(dǎo)或者同事討論問(wèn)題時(shí)，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的觀點(diǎn)不合理，你直接當(dāng)面反駁“你說(shuō)的不對(duì)，應(yīng)該是這樣的……”，即使你說(shuō)的真的很對(duì)，最終可能也是按照你說(shuō)的去實(shí)施的，但是得罪人這茬你是沒(méi)跑了，別幻想對(duì)方多么寬宏大量，中國(guó)人最好面子，你不留情面駁斥的做法，對(duì)方必然懷恨在心，脾氣沖的可能當(dāng)時(shí)就得噎你兩句，然后你會(huì)被打上“愣頭青”的標(biāo)簽，沒(méi)人喜歡你!
2、情緒管理不足，心情影響工作狀態(tài)
人的心情就像天氣，不可能一直晴空萬(wàn)里，也會(huì)有烏云密布甚至風(fēng)雨交加，這個(gè)時(shí)候，如果把糟糕的心情帶到了工作過(guò)程中，就是所謂的“情緒管理”出現(xiàn)問(wèn)題了。身邊不乏這樣的例子：有的同事由于生活中受了委屈，或者工作中遭遇挫折，心情很糟糕，然后工作很不在狀態(tài)，要么頻頻出差錯(cuò)，要么就是和周邊合作狀況頻出，這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚，更是不可取!它對(duì)于心情轉(zhuǎn)好無(wú)濟(jì)于事，相反，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你有看法，覺得很不靠譜，不稱職，那樣你的職場(chǎng)生存環(huán)境會(huì)更糟，今后的壞心情也將會(huì)更多!
3、凡事講“理”，過(guò)于耿直
從小到大我們接受到的教育都是要做個(gè)正直的人，曾幾何時(shí)，我們也是這樣堅(jiān)信著。但是職場(chǎng)和社會(huì)殘酷的告訴我們這個(gè)世界不是那么簡(jiǎn)單的非黑即白，有時(shí)候是灰色的，凡事講“理”，很有可能把自己搞得很受傷!比如說(shuō)，你身邊有個(gè)同事是關(guān)系戶，人家就是搞特殊化，甚至可能妨礙你的一些工作開展，但是，你和他據(jù)理力爭(zhēng)有用嗎?換句話說(shuō)，有好處嗎?很可能黯然收?qǐng)龅氖悄阕约?職場(chǎng)是爭(zhēng)名逐利的地方，這里可以講理，但更要講利，凡事做與不做的標(biāo)準(zhǔn)就是看是否符合自己的利益，僅此而已!除了大是大非要堅(jiān)守原則，有些小事要學(xué)會(huì)灰度處理!
職場(chǎng)不會(huì)那么和諧，利益要爭(zhēng)，機(jī)會(huì)要搶，禁忌之事要杜絕：說(shuō)話直、情緒化、講理俠，這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎，切忌!
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