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職場(chǎng)不能犯的3大禁忌

時(shí)間: 楊杰1209 分享

  今天小編為大家收集整理了關(guān)于職場(chǎng)不能犯的3大禁忌,希望大家會(huì)喜歡,同時(shí)也希望給你們帶來一些參考的作用!

  說話太直截了當(dāng)

  西方人的說話方式比較直接,基本上不會(huì)拐彎抹角,但是中國(guó)人卻講究含蓄,甚至話中有話,如果把西方人直截了當(dāng)?shù)恼f話風(fēng)格用在中國(guó)的職場(chǎng)上,那遲早要得罪人的。試想一下,和領(lǐng)導(dǎo)或者同事討論問題時(shí),發(fā)現(xiàn)對(duì)方的觀點(diǎn)不合理,你直接當(dāng)面反駁“你說的不對(duì),應(yīng)該是這樣的……”,即使你說的真的很對(duì),最終可能也是按照你說的去實(shí)施的,但是得罪人這茬你是沒跑了,別幻想對(duì)方多么寬宏大量,中國(guó)人最好面子,你不留情面駁斥的做法,對(duì)方必然懷恨在心,脾氣沖的可能當(dāng)時(shí)就得噎你兩句,然后你會(huì)被打上“愣頭青”的標(biāo)簽,沒人喜歡你!

  情緒管理不足,心情影響工作狀態(tài)

  人的心情就像天氣,不可能一直晴空萬里,也會(huì)有烏云密布甚至風(fēng)雨交加,這個(gè)時(shí)候,如果把糟糕的心情帶到了工作過程中,就是所謂的“情緒管理”出現(xiàn)問題了。身邊不乏這樣的例子:有的同事由于生活中受了委屈,或者工作中遭遇挫折,心情很糟糕,然后工作很不在狀態(tài),要么頻頻出差錯(cuò),要么就是和周邊合作狀況頻出,這種拿工作和同事撒氣的做法很幼稚,更是不可取!它對(duì)于心情轉(zhuǎn)好無濟(jì)于事,相反,會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)你有看法,覺得很不靠譜,不稱職,那樣你的職場(chǎng)生存環(huán)境會(huì)更糟,今后的壞心情也將會(huì)更多!

  凡事講“理”,過于耿直

  從小到大我們接受到的教育都是要做個(gè)正直的人,曾幾何時(shí),我們也是這樣堅(jiān)信著。但是職場(chǎng)和社會(huì)殘酷的告訴我們這個(gè)世界不是那么簡(jiǎn)單的非黑即白,有時(shí)候是灰色的,凡事講“理”,很有可能把自己搞得很受傷!比如說,你身邊有個(gè)同事是關(guān)系戶,人家就是搞特殊化,甚至可能妨礙你的一些工作開展,但是,你和他據(jù)理力爭(zhēng)有用嗎?換句話說,有好處嗎?很可能黯然收?qǐng)龅氖悄阕约?職場(chǎng)是爭(zhēng)名逐利的地方,這里可以講理,但更要講利,凡事做與不做的標(biāo)準(zhǔn)就是看是否符合自己的利益,僅此而已!除了大是大非要堅(jiān)守原則,有些小事要學(xué)會(huì)灰度處理!

  職場(chǎng)不會(huì)那么和諧,利益要爭(zhēng),機(jī)會(huì)要搶,禁忌之事要杜絕:說話直、情緒化、講理俠,這3條都是職業(yè)發(fā)展的攔路虎,切忌!


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