面試的時(shí)候該不該問工資
每個(gè)應(yīng)屆生都很關(guān)心自己的第一桶金，尤其是每年都會有各大機(jī)構(gòu)發(fā)布令人咋舌的高昂起薪，薪酬問題已經(jīng)成為很多同學(xué)找工作的第一標(biāo)準(zhǔn)了。下面是小編為大家收集關(guān)于面試的時(shí)候該不該問工資，歡迎借鑒參考。
如果面試官沒有提，要不要問工資?
可以問，但是要掌握時(shí)機(jī)。
有HR吐槽：
在宣講會上經(jīng)常有同學(xué)會問：“請問工作后工資待遇是什么?” 我想說，進(jìn)了終面再考慮這個(gè)問題可以嗎?我發(fā)現(xiàn)很多人不知道出于什么目的，經(jīng)常在宣講會還剩一個(gè)問題的時(shí)候問一些這種他不需要知道的問題。問一下“今年招多少人”才最實(shí)際好么!
沒錯(cuò)，沒有面試官在還沒有想要給你發(fā)offer的時(shí)候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則，HR會覺得你只是為了錢而應(yīng)聘的。
這些坑請不要踩
給了對方一個(gè)區(qū)間
沒錯(cuò)，不要給區(qū)間!如果你給出的范圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時(shí)就不要驚訝。
耍小聰明
錢并不是什么不能提的東西，特別是在雇傭關(guān)系中，更要光明磊落。如果面試官直截了當(dāng)?shù)陌l(fā)問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發(fā)拒信了。
過度擔(dān)心會失去offer
只要你足夠?qū)I(yè)，沒有非常不好的表現(xiàn)，一個(gè)明智的面試官怎么可能因?yàn)槟阋勑剿筒唤o你offer?
如果你在問的時(shí)候，被面試官反將一軍，“你覺得應(yīng)該開多少?”怎么答呢?
面試官問你的期望薪資，如何回答?
一般來說，走到談薪資這一步，說明專業(yè)能力各方面都沒有問題了，你離offer也只差這一步了。咱們來聊聊錢這件小事吧，談得攏就過來上班。但很多人都會遇到一個(gè)問題：不知道怎么開口。
這一點(diǎn)在應(yīng)屆生身上特別明顯，畢竟臉皮薄，談到錢總有點(diǎn)扭扭捏捏。
舉個(gè)栗子：
假如面試官問道：“你的期望薪資是多少”
你說“按照行業(yè)平均水平就好”
然后HR給你報(bào)了個(gè)價(jià)說這就是行業(yè)平均水平
你覺得低了，那怎么辦?
腆著臉繼續(xù)提價(jià)么?
人與人之間，要多點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路。你覺得你值多少，希望開多少，就老老實(shí)實(shí)開個(gè)價(jià)。當(dāng)然，事先一定要做好功課。
如何開出一個(gè)不會被拒絕的價(jià)格?
不要害羞，談價(jià)錢沒有什么可害羞的，要捍衛(wèi)好自己的利益。
怎么開價(jià)，取決于你對自己的定位，也取決于你對面試表現(xiàn)的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價(jià)值，并且了解行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平。最重要的還是后者，否則吃虧的還是自己。
行業(yè)與行業(yè)間待遇可能會有較大差別，但是同行業(yè)公司間差別不會太大。因此在網(wǎng)申前，你應(yīng)該通過各種渠道，了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)崗位的大概年薪，結(jié)合你要申請的城市以及公司的情況確定一個(gè)期望薪資范圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。
薪資要求應(yīng)該怎么說出口?
一般來說，這個(gè)時(shí)候面試官還是會把問題拋給你：你的期望薪資是多少?
那如果聊完了發(fā)現(xiàn)這個(gè)面試官忘記問了怎么辦?我們應(yīng)該如何自己開啟這個(gè)話題呢?以下是可以參考的話術(shù)：以請教的口吻問問面試官
“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下?”
“(對銷售類崗位)請教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績效工資的浮動(dòng)機(jī)制。”
從公司體系的角度去追問，而不是從個(gè)人能獲得多少薪酬這個(gè)角度，往往就比較得體，也不會讓面試官反感。
模板來啦!
可以參考提出期望薪資的話術(shù)：
HR：“你對薪酬有什么要求?”
——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，我在貴公司發(fā)布的職位信息中看到了薪資范圍8k-10k，這個(gè)范圍就是我對薪資的預(yù)期。
HR：“你覺得我們該給你多少錢?”
——作為第一份工作，我對薪資的考慮是希望能結(jié)合公司的發(fā)展空間和學(xué)習(xí)成長空間來綜合判斷。同時(shí)，我也認(rèn)真對自己的綜合實(shí)力做過評估，我希望我的薪資不低于8k。
HR：“你的期望薪資是多少?”
——我看了公司的崗位薪資是8k～15k，我希望達(dá)到公司的要求轉(zhuǎn)正后能拿到10k，試用期拿80%，也是崗位薪資的最低值。
所以說對于薪資不要羞于啟齒，但是應(yīng)屆生提出期望薪資一定要從實(shí)際出發(fā)，不低估自己的能力，也不要求自己達(dá)不到的水平。要結(jié)合市場行情和自身實(shí)力，給自己定一個(gè)合理的期望值。如果你以沒有經(jīng)驗(yàn)為由等著公司開價(jià)，一般來說待遇不會太理想。
當(dāng)然，想要大方談?wù)撔劫Y的前提是：
1. 你足夠優(yōu)秀且有把握已取得HR的青睞;
2. 對應(yīng)聘公司認(rèn)識充分，能表達(dá)清自己的主見;
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實(shí)是一個(gè)推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個(gè)人，他覺得你好，遠(yuǎn)比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對于用人部門領(lǐng)導(dǎo)來說，一個(gè)能力合適，禮貌親和，誠實(shí)可靠，值得信任，穩(wěn)定的人就是好的人。所以并不是單單的能力強(qiáng)就一定能面試成功。
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