身在職場，人脈是一筆寶貴的財富，于是很多人開始在各種場合接觸各色人等，但中國文化的內(nèi)斂決定了我們在接觸陌生人時，會有防備，會很慢熱，我們不擅長公開夸耀自己，也不擅長在短時間內(nèi)與陌生人建立聯(lián)系。下面是小編為大家收集關(guān)于如何在職場社交場合中與人順暢交流，歡迎借鑒參考。

　　1. 從小恩小惠開始

　　這里的小恩小惠不一定是以禮物刻意向人示好，而是一種尊重與周到。從人的最基礎(chǔ)吃喝需要上與人拉近距離，主動給別人倒茶、分享點心，都是很禮貌溫和地取得他人好感的方式，引出適合的話題，或僅僅是增加平時的路人好感，以便開始話題。

　　2. 主動破冰

　　“我問這個問題會不會太唐突?這樣貿(mào)然聯(lián)系會不會太冒昧?……”事實上，這些擔(dān)憂都是假設(shè)，你不試試，怎么知道對方怎么想呢?正確的心態(tài)大概是別太把別人當(dāng)回事，認為自己可能沒有“資格”去與人建立聯(lián)系;也別太把自己當(dāng)回事，端著害怕失敗。如果你需要認識某個人，主動破冰可能是你唯一跟對方建立聯(lián)系的機會，先做再想。

　　你可以把2016年底的一位TED演講者蔣甲作為榜樣，為了化解自己害怕拒絕帶來痛苦和羞恥的恐懼，他連續(xù)100天挑戰(zhàn)自己與陌生人說話，并提出各種奇葩要求，例如借一百美元或者要做成五環(huán)旗的甜甜圈等等。他在這個過程中發(fā)現(xiàn)，只要你開口請求，就可能絕處逢生。

　　3. 永葆好奇，待人真誠

　　結(jié)識每個人都是一個需要雙方相互靠近的過程，我們自己能做到的是對他人有發(fā)自內(nèi)心的好奇心，而不僅是止于蜻蜓點水的一面之交;另外就是要真誠。在這個信息日益透明的當(dāng)下，你是誰，做過什么，有心人百度一下全都可以找到。沒有必要為了引起別人的關(guān)注或滿足自己的虛榮而虛假營銷自己，因為信任一旦消除將很難重建。

　　4. 勇于發(fā)問，善于傾聽

　　無論是什么場合，以下都是能幫助你迅速增進對他人了解的問題：

　　你是如何開始從事這一行的?

　　你平時有什么興趣?

　　你最有激情的事情是什么?

　　當(dāng)談話已經(jīng)開始后，這些問題有助于增進你對一個人的了解深度(工作、求學(xué)經(jīng)歷和個人興趣等)，由此你可以結(jié)合自己的情況，尋找彼此的共同點及未來幫助別人的地方。盡管這種問題不容易發(fā)問，也相對難獲得一個認真回答，但如果問得好并善于傾聽，你們的交情將由此上一個層次，而不僅僅是相錯而過的陌生人。

　　5. 做一個貢獻者

　　人際交往，到頭來不外乎是“你來我往”。從小到大，中國的應(yīng)試教育容易引導(dǎo)學(xué)生成為精致利己的精英主義者，然而社會與人生是一場長跑，不在于一兩次的輸贏，也不在于孤獨做第一。沒有人喜歡一個總是索取的人，而你總會有需要別人幫忙的時候。了解別人的困難，讓自己成為一個貢獻者(無論是有心還是舉手之勞)，這不僅能體現(xiàn)你的待人態(tài)度，還讓你與他人的交際多一種可能與實際語境，一回生，二回熟!

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