職場上情商高的人做事說話的5個套路
很多人想不明白,為什么一些人說話做事,就是能讓別人那么喜歡呢?自己嘗試多次卻不行呢?下面是小編為大家收集關于職場上情商高的人做事說話的5個套路,歡迎借鑒參考。
一:看透、不說透
職場如戰(zhàn)場,實行的是叢林法則,有很多事表面上大家歡聲笑語,但暗地里卻是波濤暗涌,一不小心便會倒下,這就是職場的戰(zhàn)爭。
因此在職場上,如果你不懂得一些套路,是很難向上發(fā)展的。
比如,有些同事做的事,你自己并認同,這時候你就不能直接說,因為一直接說了,你便有可能得罪了你的同事,人家反過來隨時會找些借口給你穿小鞋的。
所以,職場上高情商的人,有一種說法叫做,看透,但不說透,說的便是這種套路。
二:我們一起的
在職場上,要想混得好,那人際關系就要搞得順,人際關系順了,工作也就順了。
那么要怎么樣才能搞好人際關系呢?
這里就需要來看一下那些高情商的人,是什么玩轉這一個套路的吧。
高情商的人,通常為了和你拉好關系,都會給你一種我們是一起的態(tài)度,讓你感覺你和他是一起的,你自然會對他伸出友誼之手,對他產生一種信任感。
如果那一天他需要你幫忙做些什么工作的時候,你自然也不會拒絕他,這就是高情商常用的套路。
三:態(tài)度真誠
你有沒有見過這樣一種人,在公司中人緣非常好,不管是不是同一個部門的人,對他的看法都一致,有禮貌、熱情,真誠。
這些就是他身上的標簽,因此他在公司中做什么事都很順手。
因為個個人都喜歡他,有事求到都會回應,平時想搞什么活動只要有他,氣氛就格外的好。
但你想不明白的是,其實這些人緣好的人,平時也不見他們有對同事做幫過什么啊,為什就能得到大家的喜歡呢?
事實上,這就是一個高情商們經常用的一個套路,在這個套路中,他們對于平時同事們提的問題,都會積極回應,但卻很少回答或回答的內容都是可有可沒的。
讓你感覺到他確實是在回應了你的問題,雖然沒什么實際作用,但卻給你一種非常真誠的感覺,讓你產生一種好感。
四:拒絕無理要求
高情商的人,在職場上都懂得如何去拒絕別人,卻又讓別人感覺到不是有意的。
他們做事不圓滑,但面對同事一些無理的要求,卻能做出一種讓人接受的拒絕方式。
五:堅持原則,但不做絕業(yè)
每一個人都有自己的做事原則,一般來說,如果做的事情或別人的要求超出了自己的原則,就會直接拒絕,這些方式在普通人身上都適用。
但是,職場上那些高情商的人,卻不會使用這種普通的方法,因為他們知道,原則必須要堅持,但事也不能做絕。
特別是同事關系,有些事情一做過了,關系便會很差,這樣非常影響工作,從而影響到自己的職場發(fā)展。
所以,高情商的人,第5個套路就是:“做事,不做絕,但又非常堅持原則。”
上面5種平時在工作中常用的說話做事方法,便是職場上高情商的人經常用到的套路。
如果你覺得對你的工作有幫助的話,也可以套用一下,讓自己在工作中的人際關系會變得更好些,讓自己的職場發(fā)展累積多些人脈,這并不是壞事。
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