如何利用職場能力抓住老板心
良好的口才是面試成功的重要因素之一。在有限的談話時(shí)間內(nèi)，口才給面試官判斷應(yīng)聘者的能力提供了一個(gè)外在依據(jù)。面試中，良好的口才既可以說服人，也可以給人一種享受。有調(diào)查表明，在用人單位對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求中，排在前六位的分別是：表達(dá)能力(97.41%)、個(gè)人實(shí)際能力(97.03%)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(85.93%)、專業(yè)方向(83.33%)、其他道德水準(zhǔn)(78.52%)。下面是小編為大家收集關(guān)于如何利用職場能力抓住老板心，歡迎借鑒參考。
同樣畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科***，同樣擁有四六級(jí)證書，為什么有的人進(jìn)入一家公司很快就能打開局面，有的人卻需要很長時(shí)間才能適應(yīng)工作環(huán)境?中國北方人才市場專家認(rèn)為，兩者之間的差別，很大程度上是由于“特殊”能力的不同。找到薪金之外的工作原動(dòng)力，練出“走進(jìn)別人內(nèi)心”的好口才，“沉下心”呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值，工作中展現(xiàn)抗壓能力，這四項(xiàng)能力是“90后”職場新人最理性的助推劑。
轉(zhuǎn)換心態(tài) 尋找原動(dòng)力
對(duì)高校畢業(yè)生而言，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業(yè)生進(jìn)入職場，最重要的是要擁有一個(gè)良好的職業(yè)心態(tài)，“良好”的體現(xiàn)之一是“自動(dòng)自發(fā)”。
專家介紹，部分員工對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰，從而沒有工作動(dòng)力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，認(rèn)識(shí)到員工與企業(yè)是相互依存和對(duì)等的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到不僅為企業(yè)打工，也是為自己打工，就能夠轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。職場新人要學(xué)會(huì)尋找原動(dòng)力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認(rèn)同感”的內(nèi)容。
練好口才 鍛煉溝通力
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項(xiàng)基本功。王***畢業(yè)找工作時(shí)，因口頭表達(dá)比較拘謹(jǐn)與南航失之交臂，后來到一家通訊企業(yè)做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王***認(rèn)識(shí)到口頭表達(dá)對(duì)文職女性的重要性，工作之余報(bào)讀了相關(guān)培訓(xùn)課程。
專家認(rèn)為，口才方面的軟實(shí)力是職場新人“走進(jìn)別人內(nèi)心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
安心做事 打造競爭力
專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質(zhì)，這樣的白領(lǐng)更加吃香。“新人首先要有一個(gè)理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業(yè)，最好變成事業(yè)，打造自己的核心競爭力，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。”對(duì)于已經(jīng)跳槽到新崗位的族群，應(yīng)學(xué)會(huì)欣賞別人、關(guān)注別人，而不是指責(zé)抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
吃苦耐勞 磨練抗壓力
在企業(yè)招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認(rèn)為，這類能力在面試中并不容易展現(xiàn)，多數(shù)是在工作3個(gè)月或半年之后才能體現(xiàn)出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備，進(jìn)入公司之后，體現(xiàn)出應(yīng)有的抗壓能力與職業(yè)素養(yǎng)。
文體特長等特定技能在招聘中也會(huì)被提及，擁有這些技能的職場新人會(huì)更受歡迎。當(dāng)然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認(rèn)為，對(duì)于這些有損健康的技能，職場新人要學(xué)會(huì)取舍。
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