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怎樣主動與老板溝通

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  在許多公司,特別是在那些業(yè)務發(fā)展迅速或者有很多分支機構(gòu)的公司里,老板必定要物色一些管理人員前去工作。增城人才網(wǎng)提示:此時,他選擇的當然是那些有潛在能力,且懂得主動與人溝通的人。而不是那種只知一味苦干,卻怕事、不主動與自己溝通的員工。下面是小編為大家收集關于怎樣主動與老板溝通,歡迎借鑒參考。

  1、換位思考

  在主動交流中,優(yōu)秀的員工往往能夠注意不占上風,事事替老板著想,能從老板的角度思考問題,兼顧雙方的利益。特別是在談話時,不以針鋒相對的方式令對方難堪,而能夠充分理解對方。這樣,溝通結(jié)果常會是皆大歡喜。

  2、善于聆聽

  傾聽是溝通的前提,上帝給了我們兩只耳朵,一張嘴巴,就是要讓我們多聽少說。在相互交流中,更重要的是了解對方的觀點,而不是只顧發(fā)表個人意見。老板不喜歡只顧描述自己觀點的員工。能夠以足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法的人,才是老板最青睞的人。

  3、言之有物

  老板喜歡知識豐富、思維開闊、有問必答、言之有物的員工。你若知識淺陋,對老板提出的問題就無法做到有問必答、條理清楚。如果老板得不到準確的答案,時間長了,他就會對你失去信任和依賴。因此,對于日新月異的科技和變化迅速的潮流,我們都應保持應有的了解。

  4、注意語言組織

  用詞簡潔明了,直奔主題,無需過多地拐彎抹角,老板可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的詞組。另外,在介紹完自己的來意后,閉上嘴巴。應對老板的反問要很從容,并要有針對性的、具體的回答,不要語言搪塞,這樣是在給自己丟臉,也是在浪費老板的時間。

  5、簡明扼要

  老板都有一個共性,就是事多人忙,加上注重效率,故而最忌諱長篇大論、言不及義。因此,你要引起老板注意并很好地與他進行溝通,應該學會的第一件事就是簡潔,簡潔最能表現(xiàn)你的才能。莎士比亞把簡潔稱為“智慧的靈魂”。用簡潔的語言、簡潔的行為與老板進行簡明高效的交流,常能達到良好的效果。

  6、挑準時機

  一般來說,老板很忙,時間安排緊,受到的工作壓力并非普通員工所能體會,找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之余,或者工作閑暇時,老板談及輕松的話題時都可以,找準一個輕松的交流情境以輕松的語態(tài)溝通是最好。但是找準這點可能很難做到,大也不必強求,工作中跟老板預約一下,直接問問什么時候合適也行。

  7、對事不對人

  在主動與老板溝通時,千萬不要標榜自己,刻意貶低別人甚至老板。這種褒己貶人的做法,最為老板所不屑。與人溝通,就是把自己先放在一邊,突出對方的地位,然后再取得對方的尊重。當你表達不滿時,要記住一條原則,那就是所說的話對事不對人。不要只是指責對方做得如何不好,而要分析結(jié)果有哪些不足,這樣溝通之后,老板才會對你投以賞識的目光。

  8、不卑不亢

  雖然你所面對的是老板,但你也不要不知所措。不卑不亢是溝通的根本。無可否認,老板喜歡員工尊重他,然而,“不卑不亢”這四個字是最能折服老板、最讓他受用的。員工在溝通時盡量遷就老板,本無可厚非,但過分地遷就或吹捧,常會適得其反,讓老板心里產(chǎn)生反感,反而妨礙了員工與老板的正常關系和感情的發(fā)展。你若在言談舉止之間都表現(xiàn)出不卑不亢的樣子,從容對答,這樣,老板會認為你有大將風度,是個可造之才。

  9、理性當中感性的談話

  就事論事,理性對待,這能體現(xiàn)出一個人的職業(yè)素養(yǎng),但這時的話題背后多少含有感性的因素,此時不管老板的脾氣如何,你的脾氣絕不能受到老板的影響,各種感性的,容易使情緒偏激的話盡量少說,轉(zhuǎn)而要用平和而又上進,誠心且謙虛,讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現(xiàn)自己,自己的不足自己要心知肚明,最好不要主動提起但也不能回避,積極對應的心態(tài)才是重要。將自己端正的心態(tài)通過理性和感性的話語傳達給老板即可。

  10、切忌急于求成

  不要本著一次溝通就要結(jié)果的想法,和老板在此問題上的溝通,不是在和市場小販討價還價,談好價錢馬上成交走人。給自己,給老板一個考慮空間,才是正確的。相反,盡量要避免老板當場作決定,這里的決定,包括同意你的晉升或拒絕你的晉升。同意你晉升,除非你剛好撞到老板要提拔并通知你的情況,你在和老板的交流中絕對會發(fā)現(xiàn)些自己需要再考慮的因素,不同意你晉升,那就是你這次的交流失敗了,注意下各種以上的細節(jié)之處是否出現(xiàn)了漏洞。有了第二次或者更多次的交流,相信雙方考慮的更周全后所作的決定才是完美的。

  11、端正自己的心態(tài)

  本著平等、積極、想做出更多貢獻的,更好實現(xiàn)自我價值的心態(tài)去和老板交流才是正確的,切忌抱有只為功為利,或認為自己被虧待的不平衡心理,此外,給自己一個后路,沒有成功怎么辦,這時不是打仗,不需要有破釜沉舟的氣概,給自己多個選擇,也是給老板多個選擇,畢竟,主動權(quán)永遠在老板那邊。即使失敗,也不能灰心,沒有得到升職或加薪要么說明時機未到,要么說明相對于競爭對手,自己還有不足的地方。至少,你給自己這塊金子一次可以發(fā)光的機會了,不再處于老板的盲點內(nèi)。更不能放棄下次機會,真金是不怕火煉的。相信心態(tài)端正的你,在接下來的交流中,你的細節(jié)表露會給老板很好的感覺。

  在了解老板的溝通傾向后,我們需要調(diào)整自己的風格,使自己盼溝通風格與老板的溝通傾向最大可能地吻合。有時候這種調(diào)整是與我們本人的天性相悖的,但是我們?nèi)绻芡ㄟ^自我調(diào)整,主動有效地與老板溝通,營造出與老板之間默契和諧的工作關系,這對我們事業(yè)的發(fā)展無疑有很大的推動作用。


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