職場友誼該如何維系
工作中的伙伴能不能成為真正的朋友?認為“會”的人不少,然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談,因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。下面是學習啦小編為大家收集關(guān)于職場友誼該如何維系,歡迎借鑒參考。
辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響,這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來,利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是,你不能太過依賴職場友誼,很多人感覺到被傷害,跟這個不無關(guān)系。尤其是女性,很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕,因此將這種模式帶入職場,卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場友誼,說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是學習啦總結(jié)出的維護職場友誼的3個建議:
1、就像炒股一樣,不要把雞蛋放在一個籃子里,要學會發(fā)展分散的友誼,這樣你才能從根本上獨立,工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
2、要相信職場友誼的真實性,這點很重要,但不要對你的伙伴有過分的心理期待,也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
3、你應該在職場交朋友,但不要過于依賴你的朋友,并且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有沖突。
我們將太多的時間用于工作,必須和同事保持親近的感覺,因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系,但至少要和同事成為泛泛之交的原因。
那么我們該如何維系職場友誼呢?究竟職場有沒有真正的友誼?如果有,它的底線在哪里?維護職場友誼四個雷區(qū)千萬別碰。
職場友誼VS日常友誼
對于工作中的友誼,多數(shù)人還是有所顧忌,由于利益關(guān)系的存在,始終難與人們?nèi)粘5挠颜x相提并論。
日常友誼更加生活化,交流時大多圍繞“吃穿住行”,多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向于職場化,職場個人風格的表達和交流較多,偏向于談論對人的認知、評價以及專業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展等,即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常局限于表層,涉及內(nèi)心層面的交流往往不多,而且一定不能產(chǎn)生實際利益和價值觀的沖突,否則,一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關(guān)系一般會受到以下因素影響:
首先是個體感知,一方不能讓另一方產(chǎn)生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次,雙方盡量不要牽涉到利益,否則很容易因為利益關(guān)系對友誼產(chǎn)生影響。最后,當雙方的境遇和職場經(jīng)歷發(fā)生變化時,也會對職場友誼產(chǎn)生影響。
職場關(guān)系需要“安全距離”
“保持合適的距離,獨立的自我,獨立的解決問題的能力,適當?shù)匕l(fā)展與他人的友誼。順其自然,有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強求。”陳艷說,職場友誼最好不要帶入過多的私人情感,否則很容易出現(xiàn)“平級是朋友,升職變敵人”這樣的情況,因為友誼通常產(chǎn)生于共同的境遇與話題,一旦朋友升職,可能因為不同的視野和角度產(chǎn)生新的矛盾和沖突,處理不好就會破壞友誼。因此,在職場友誼中,必須弄清楚哪些是不能做的,這樣才能保持同事間關(guān)系的和諧以及確保工作的順利進行。
“純潔的友誼是不需要回報的,而職場友誼因其所處環(huán)境的不同更增加了復雜性。都說職場友誼像兩只刺猬取暖,合適的空間,把握一個既溫暖又安全的距離,才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。
職場友誼四大雷區(qū)
公私不分。友誼是友誼,公事是公事,要在人我之間建立清晰的界限。
不分你我,如膠似漆。應保持適當?shù)木嚯x,合適的心理空間會讓友誼更長久。
泄密。因為個體傾訴的欲望以及對你的信任所以選擇無話不說,但一旦泄密,友誼將不復存在,甚至反目成仇。
期望過高??偸瞧谕麑Ψ侥芙o你除了友誼之外的東西,但結(jié)果往往會落空,職場中的人際關(guān)系以及職業(yè)發(fā)展只由你自己這個個體決定,和職場朋友無關(guān)。
學習啦溫馨提示:工作中的伙伴能不能成為真正的朋友?認為“會”的人不少,然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談,因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。
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