面試優(yōu)點(diǎn)該怎么說
面試優(yōu)點(diǎn)該怎么說
下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于職場中面試的說話技巧,供你參考。
世界上沒有十全十美的人,每個人都有優(yōu)缺點(diǎn),但棘手的是,在面試的過程中,HR要您談一下個人的優(yōu)缺點(diǎn),這時怎么辦?描敘不好的話,工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。要怎么辦呀?
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法:人非圣賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理 想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因,我想在沒有得到HR提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點(diǎn),如果對方問到,那就如實(shí)回答。
寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn),他說:“這個問題對我來說是不問不答,如果對方?jīng)]有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎 么辦?那么誠實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實(shí)是最重要的,那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng),同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西,就是壞事變好 事的轉(zhuǎn)換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從里面學(xué)到了以下幾個方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),它對我以后幾方面的工作,產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次 失敗,我能夠在以后的幾件事情里,做得非常成功。”
Microsoft微軟中國研究院院長李開復(fù)博士說:“在應(yīng)聘中,很多人都擔(dān)心會暴露自己的弱項(xiàng),我覺得每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進(jìn) 步,當(dāng)一個人知道自己的弱項(xiàng)而學(xué)著進(jìn)步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什么弱項(xiàng)。強(qiáng)調(diào)自己沒有弱項(xiàng),或者說,我的弱項(xiàng)就是工作太努力,那是沒 有意義的。”
另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在附加自己的缺點(diǎn),這種吹噓與個人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結(jié)果一個也答不上來。最后被淘汰。
1、自己太追求完美
這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應(yīng)該改正云云?,F(xiàn)在每聽到這個答案,已經(jīng)有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是“路人皆知”的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應(yīng)該也盡量回避了。
2、自己性格急躁
這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點(diǎn),但聽其一解釋,又不得不又有點(diǎn)哭笑了。“我性子急,領(lǐng)導(dǎo)布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學(xué)來的,但這樣回答實(shí)在是太蹩腳了。
3、自己學(xué)習(xí)不夠
被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí),也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學(xué)習(xí)不夠的,“學(xué)無止境”嗎!持這種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題,盡管顯得淺陋,但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。
面試,是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試,用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個全面的了解。
通常情況下,面試是經(jīng)過筆試以及審閱材料等初選程序之后,正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說來,通過面試,畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生在面試時如何才能突出自己的優(yōu)點(diǎn)回避自己的缺點(diǎn),順利度過面試關(guān)呢?
面試自我介紹是大家去面試時最大的考驗(yàn),但是面試時怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是大家最難掌握的,現(xiàn)在我們就來做一個面試技巧分享,希望可以給你帶來幫助,歡迎瀏覽。
在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加,被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同了,這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足:
首先,面試要看對象。看準(zhǔn)對象并不是要你察言觀色、看風(fēng)使舵??磳ο笫且竽憧礈?zhǔn)你期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點(diǎn),然后有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件,如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過什么干部、組織過什么活動等情況,則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力,事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。
在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚。如果從事的是外貿(mào)工作,那么對方可能就會對你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項(xiàng),那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性??傊@比你盲目的介紹自己收效要好。
突出優(yōu)點(diǎn)的要點(diǎn):首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲,切忌扮演“牙膏”角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn),都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會。
同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點(diǎn)不敢講,對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài),對于個人的愿望不敢闡述和表達(dá)。他們擔(dān)心,如若把我自己說得很好,到了實(shí)際工作中,干不出成績怎么辦?其實(shí)這種顧慮是多余的,是缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候,講不出自己有什么優(yōu)點(diǎn),反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話,就會使用人單位感到你能力有限。
因此畢業(yè)生在表露自己的過程中,既不要過分吹噓自己,也不要低估自己,應(yīng)基于自身的客觀情況,積極、客觀地表露自己,力爭恰到好處。其次要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上,專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚(yáng)長避短。
例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點(diǎn),講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢,語言組織得當(dāng),要注意給人以博學(xué)多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象,在面試時,這類性格的人要力爭早發(fā)言,并就某一重大問題展開論述,以彌補(bǔ)自己性格上的不足。
再次要顯示潛能。面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機(jī),巧妙地顯示潛能。例如,報(bào)考會計(jì)職位的求職者可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)的情況“漫不經(jīng)心”地講出來,可以使對方認(rèn)為你不僅能熟練掌握會計(jì)業(yè)務(wù),而且有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作的求職者可以借主考官 的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實(shí)事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點(diǎn),但主考官卻提了這樣一個問題:“你說你愛好寫作,可是在你的表格中有兩處語法錯誤。這如何解釋?”應(yīng)聘某報(bào)記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當(dāng)時的小黃同志想了想說:“我的表是做過認(rèn)真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,并向各位道歉。”他頓了頓,說:“不過我想知道我究竟錯在哪里?”考官們笑了,原來這是故意設(shè)的一個圈套。主要是考察他的反應(yīng)能力。
面試時怎樣說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
4、自己不太注意家庭生活
被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點(diǎn),耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意,但為了工作也沒辦法。
按照筆者的經(jīng)驗(yàn),凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。
在面試官面前談自己的不足,確實(shí)是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試自己本身的想法,而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實(shí)。其實(shí)如果是一個設(shè)計(jì)的比較好的面試,被試做出不真實(shí)的回答,是不會被評為高分的。
所以,如果面試官要求被試談一下自己的不足,還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么??陀^的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時候,也會暴露出自己的怯弱。
怎么才能回答好這個問題?除實(shí)事求是以外,非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時怎么做的?林則徐知道自己易動怒,但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點(diǎn)的,而不是說這個人愛發(fā)脾氣,不可救藥。