下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些求職面試過程中關(guān)于如何談薪資的一些資料，供你參考。

　　求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時(shí)該怎么回答。因?yàn)橐话銇碚f，“期望薪資”是“目前薪資”的120%，“期望薪資”要高了吧，有漫天要價(jià)之嫌，“目前薪資”說低了吧，會(huì)不會(huì)被壓低價(jià)錢?若是實(shí)在無法回避這兩個(gè)問題，那你應(yīng)該表現(xiàn)得既老實(shí)又要有策略。

　　你期望的薪金是多少?人力資源經(jīng)理問這個(gè)問題時(shí)可能有兩種不同的態(tài)度，一種是試探性的，只是想根據(jù)你的回答來對你的定位、穩(wěn)定性等進(jìn)行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進(jìn)行詢問。

　　首先要判斷他到底是試探還是純粹的詢問，如果是前者可以這樣作答：“根據(jù)公司在社會(huì)上的知名度和完善的用人體系，我相信公司肯定會(huì)給我合理的薪酬。”這樣你就可以將“皮球”踢還給對方;如果是后者，你可以根據(jù)自己對這個(gè)公司、行業(yè)以及社會(huì)環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，說出自己認(rèn)為合理的期望薪酬。在說出自己的期望薪金的時(shí)候，講范圍要比講具體數(shù)字更合理。不要怕說出自己目前的薪資后，新老板會(huì)據(jù)此壓低你的工資。只要一家公司考慮用你，他們一定會(huì)給你一份合理的薪水。

　　HR都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個(gè)，幾十個(gè)肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過訓(xùn)練的，不會(huì)輕易的透露對你有利的信息比如崗位預(yù)算，同時(shí)你很難不透露任何的信息給他們。那么，如何才是正確的溝通薪資的方法呢。

　　1. 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，給自己一個(gè)價(jià)格定位。

　　首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)你可以接受的價(jià)位，因?yàn)橐粋€(gè)量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個(gè)價(jià)錢，你要能爭取到我就一定會(huì)來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會(huì)問：那么用人部門的預(yù)期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

　　2. 詢問HR公司的整體薪酬體系,

　　應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個(gè)應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財(cái)大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價(jià)比"。其次是崗位預(yù)算，假如一個(gè)崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個(gè)對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上。

　　3. 給出一個(gè)自己認(rèn)為合適的價(jià)格

　　提出自己的價(jià)格，至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點(diǎn)，急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價(jià)值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點(diǎn)子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!