面試中會被問到的問題

　　下面是學習啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的資料，供你參考。

　　面試中面試官會問的問題

　　問題1：進門先做題

　　此類問題沒有討論的必要。理由很簡單，這是考核應(yīng)聘者的基本功。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi)。

　　就我的經(jīng)驗，對文職類崗位，比如HR、財務(wù)、法務(wù)等崗位，公司會根據(jù)招聘職位的級別不同，給出不同的試卷?；A(chǔ)類崗位，我們要考核應(yīng)聘者的基本功，考核應(yīng)聘者對所從事工作的基礎(chǔ)操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個時候答案很重要。

　　但如果是管理類崗位，那我們會減少基礎(chǔ)題的數(shù)量，提高綜合題的比重。我們要考察的是應(yīng)聘者在解決問題時的思路和方式，并從中間接判斷應(yīng)聘者的性格和邏輯思維能力，這時答案就不是非常重要。試想一下，一個應(yīng)聘財務(wù)的求職者，連基本的財務(wù)報表制作都做不好，怎么讓公司放心錄用?

　　問題2：請你介紹一下你自己

　　自我介紹不是目的，而是手段。讓應(yīng)聘者做自我介紹，并不是對應(yīng)聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：

　　1、緩解面試的緊張氣氛，讓應(yīng)聘者有一個理順自己思路，穩(wěn)定情緒，盡快進入角色的時間和過程。

　　2、從自我介紹中對應(yīng)聘者的表達能力、基礎(chǔ)性格做一個初步了解。簡歷寫得好，并不表示表達能力同樣出眾。同時，有經(jīng)驗的HR能從應(yīng)聘者的自我介紹中，通過應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應(yīng)聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應(yīng)聘銷售，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓HR怎么相信你能勝任銷售這個崗位?

　　問題3：請談?wù)勀愕娜秉c(包括請你談一談失敗的經(jīng)歷等等)

　　這個問題的提法不太好。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個問題，是在判斷應(yīng)聘者是否具備自我批評，自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試時提過類似的問題，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因。直接導(dǎo)致他被淘汰。

　　在跟貼中，我也看到有不少HR會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等。在有經(jīng)驗的HR眼里，問這些問題同樣是有目的性的。即為了評估應(yīng)聘者的錄用人事風險。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進公司時間不長就要跳槽(無論是否有理由)的，沒有一家公司希望錄用一個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結(jié)婚、生產(chǎn)、休假的應(yīng)聘者。舉這些例子并不是有歧視，而是想讓大家換位思考一下，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義。

　　我承認很多所謂的HR并不具備從事HR這份工作的基本素質(zhì)，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認的是，面試是個非常主觀的過程。無論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高。擺正自己的心態(tài)，控制自己的情緒，及時、恰當?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患隆?/p>

　　在我的職業(yè)生涯中，我也和大家一樣，曾經(jīng)遭受過種種不公平的待遇和歧視。也曾有過失落、彷徨，甚至是憤怒。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中，總結(jié)自己、改善自己、提高自己。機會永遠只青睞那些有準備的人。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人。

　　面試中求職者的禁忌問題

　　禁忌一：你是哪個公司?是做什么的?招的是什么職位?

　　受傷指數(shù)：五顆星

　　這個問題一旦問出，相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說，你根本沒有重視自己曾經(jīng)的那個“投遞”動作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導(dǎo)致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒有足夠的誠意;第二就是，你是一個沒有規(guī)劃的人。除非你真的是一個超級大人才，否則，你的命運肯定不會太好。

　　療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個公司的，你可以先不著急詢問，而是先聽HR慢慢詢問，再喚起記憶。

　　禁忌二：你們能給我多少薪水?

　　受傷指數(shù)：四顆星

　　有人認為，面試的時候，最好把薪水這件事情說說清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時間。但是，電面的情況有點特殊，首先你們互相都沒有見到對方，了解不夠直觀，其次，電話里交談的內(nèi)容通常都是一些基礎(chǔ)問題，不會過于深入，因此，在這種狀況下，貿(mào)貿(mào)然就談到薪酬，多少有點不妥。

　　療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線救國，在描述你之前的工作時，看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。

　　禁忌三：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?

　　受傷指數(shù)：五顆星

　　你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題，也被無憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個領(lǐng)導(dǎo)，那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威，暗示他你是某個領(lǐng)導(dǎo)的熟人。記住，職場向來忌談八卦。

　　療傷方法：無，必死無疑!