招聘廣告上是否寫明薪資范圍，不同的行業(yè)、不同的職位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。但在許多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，99%的招聘廣告都只會注明面議。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中薪資如何說的資料，供你參考。

　　在薪資談判前，以下16點(diǎn)必須要清晰明了：

　　1、求職目標(biāo)城市的生活成本;

　　2、求職目標(biāo)行業(yè)，同等職位的薪資水平;

　　3、求職目標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中的薪資水平;

　　4、求職目標(biāo)企業(yè)的人員規(guī)模大小;

　　5、求職目標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中的競爭地位;

　　6、求職目標(biāo)企業(yè)，處于何種發(fā)展?fàn)顟B(tài)(創(chuàng)業(yè)期，生存期，發(fā)展期，穩(wěn)定期，成熟期，變革期，衰退期);

　　7、求職者個(gè)人的業(yè)務(wù)技能在原任職公司原任職部門處于何種水平;

　　8、求職者個(gè)人的業(yè)務(wù)技能在同職位人群中處于何種水平;

　　9、原任職公司在行業(yè)內(nèi)處于何種競爭地位;

　　10、原任職公司的人員規(guī)模在行業(yè)內(nèi)處于何種水平;

　　11、原任職公司的薪酬范圍在行業(yè)內(nèi)處于何種水平;

　　12、求職者個(gè)人的期望薪資范圍;

　　13、求職者個(gè)人可接受的最低薪資水平;

　　14、促使求職者個(gè)人降低期望薪資范圍的根本原因是什么;

　　15、事業(yè)發(fā)展、薪資高低、路途交通、增長資歷、生活壓力這五大類內(nèi)容的排列先后順序是什么;

　　16、除必要的日常開支外，是否有額外的經(jīng)濟(jì)壓力(如還貸)。

　　只有明確以上這些內(nèi)容，才能在薪資洽談中做到有禮有節(jié)，才不會出現(xiàn)薪資洽談互相糾結(jié)的情況。

　　哪幾類人切忌過早談薪：

　　1.初出茅廬的畢業(yè)生：這個(gè)時(shí)候多參加面試沒有太大壞處，有助于了解更多對自己有利的信息，并且更理智客觀地評估自己的價(jià)值。況且沒有工作經(jīng)驗(yàn)傍身，一開始就談薪，未免顯得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：顯而易見，你沒有足夠的初面談薪資本。

　　3.轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的轉(zhuǎn)型者：這個(gè)時(shí)候，獲得重要的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗提供機(jī)會。

　　4.有較長空白期的裸辭者：這是在簡歷上就會體現(xiàn)出的劣勢，如果要扭轉(zhuǎn)它，你需要通過更多的面試展現(xiàn)自己的實(shí)力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會顯現(xiàn)。