面試該怎么說好

　　面試是很多人通往職場的第一關(guān)，所以至關(guān)重要。那么面試該怎么說呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些資料，供你參考。

　　面試該說什么的要點(diǎn)：不要答非所問

　　面對(duì)求職者這邊的答非所問，多數(shù)面試官表示可以理解一次。網(wǎng)友“記錄者”回憶起他的一次面試經(jīng)歷，認(rèn)為：“對(duì)于面試者的答非所問，我會(huì)認(rèn)為，這個(gè)人也許精神恍惚，從而出現(xiàn)了短暫地走神。我會(huì)嘗試詢問，是不是有事發(fā)生影響了思考，或者是明確指出，我需要知道的答案是什么，請(qǐng)圍繞什么做陳述。接下來，我根據(jù)不同的反饋情況來判別，這位面試者是客觀的原因?qū)е旅嬖囀С?，還是主觀原因造成的。對(duì)于那些理解力有問題的面試者，不管聘不聘用他，我都會(huì)告訴對(duì)方：他的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，歡迎機(jī)會(huì)成熟的時(shí)候再來應(yīng)聘。”

　　對(duì)于語言組織力不強(qiáng)，表達(dá)不清的面試者，專家建議可以加強(qiáng)面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時(shí)在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達(dá)敘述上的意見。而對(duì)于理解上的失誤，專家表示心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個(gè)人隱私，直接回避問題對(duì)于個(gè)人而言并不是明智的選擇。

　　面試案例問題：五年后你想成為什么樣的人?

　　這里有位HR是這樣想的：

　　我就喜歡問候選人這個(gè)問題：“五年之后，您希望成為怎樣的人?”或“五年之后，您希望達(dá)成怎樣的目標(biāo)?” 。我不限定是職業(yè)上的，還是生活上的，候選人怎樣說，我都洗耳恭聽。

　　我問的時(shí)候，主要是看候選人有沒有強(qiáng)烈的目標(biāo)，有了固定的目標(biāo)，才會(huì)self-motivated，而這樣的人，通常讓公司和上級(jí)都省很多心;同時(shí)，我也有好奇心，想看看職場眾生都有著怎樣的目標(biāo)，心底都在想些什么，有沒有讓我自愧不如，或者可以開拓我視野的。

　　等人家說完了，我通常會(huì)再問，“那您離這個(gè)目標(biāo)的距離，打算如何完成?”看候選人是否腳踏實(shí)地。

　　如果我想刻薄一點(diǎn)，還會(huì)追問：“那您是否已經(jīng)在按照計(jì)劃推進(jìn)?”通常，多數(shù)候選人都會(huì)有些露怯----畢竟說大話容易，編造具體事實(shí)總是有點(diǎn)慌張的。如果能經(jīng)得起這幾問，并且神色自然、表情堅(jiān)定的，無論是否錄取，我都會(huì)相當(dāng)敬佩。

　　最后，我想補(bǔ)充幾句，有時(shí)候，面試官提出開放的問題未必不是想讓你和他都放松一點(diǎn)，像朋友一樣隨便聊聊。