六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>生活課堂>理財(cái)知識(shí)>投資篇>房地產(chǎn)知識(shí)>

房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)分析

時(shí)間: 冰芝869 分享

  對(duì)著房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展,房地產(chǎn)行業(yè)的從事人員也越來越多,未來房地產(chǎn)的就業(yè)趨勢(shì)如何呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)分析的內(nèi)容,希望能讓大家有所收獲!

  房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)趨勢(shì)分析

  一、合伙人制度于房地產(chǎn)行業(yè)初露端倪

  2014年三月萬科的春季例會(huì)之后,萬科開始推行事業(yè)合伙人制度。即便是毛大慶離任后,依然應(yīng)公司邀請(qǐng),將以外部合伙人的身份,為公司發(fā)展繼續(xù)提供建議和助力。綠地、龍湖碧桂園等房地產(chǎn)企業(yè)也紛紛推出了各自的合伙人計(jì)劃。與此同時(shí),部分行業(yè)央企也正在努力嘗試突破制度壁壘,醞釀引入合伙人制度,找到下一輪增長(zhǎng)的發(fā)力點(diǎn)。

  理論上來說,合伙人制度將股東與合伙人的利益綁到一起,促進(jìn)跨部門協(xié)同,可以有效地提升公司運(yùn)營(yíng)效率,激發(fā)人才創(chuàng)新力,但是操作的過程中是否能達(dá)到這樣的效果還有待考證和檢驗(yàn),帶有互聯(lián)網(wǎng)基因的合伙人制度被引用到房地產(chǎn)行業(yè),是否會(huì)出現(xiàn)水土不服也有待觀察。但在未來兩年,合伙人制度將會(huì)在行業(yè)中應(yīng)用并形成特色將是必然趨勢(shì)。

  二、精細(xì)化及專業(yè)化的人才管理成為地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略優(yōu)先級(jí)

  1995年,我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)開始起步并迅速發(fā)展。地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過了多年的發(fā)展,行業(yè)自身的產(chǎn)品創(chuàng)新、營(yíng)銷手段和行業(yè)配套都已成熟,開始進(jìn)入到精耕細(xì)作階段。與此相悖的是,地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展,人力資源管理一直處于粗放型的發(fā)展方式,而傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不能滿足企業(yè)深入發(fā)展的需要,成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。不管是從行業(yè)還是從企業(yè)來看,人力資源管理都需要精細(xì)化和專業(yè)化,提高人才效能、打造人才供應(yīng)鏈體系等成為新的關(guān)注點(diǎn)。在筆者2014年接觸的50多家地產(chǎn)企業(yè)中,其中有40多家開始并準(zhǔn)備施行HRBP體系或機(jī)制,有超過半數(shù)的企業(yè)優(yōu)化或調(diào)整了人力資源內(nèi)部組織架構(gòu)、流程或管控體系;有超過三分之一的企業(yè)在做任職資格體系、能力素質(zhì)體系等。由此可見,未來地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理將由“面”到“點(diǎn)”的精耕細(xì)作了。

  三、“人才發(fā)展”的需求大于“人才招聘”

  房地產(chǎn)行業(yè)縱深發(fā)展的同時(shí),業(yè)務(wù)也不斷趨于多元化。當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)涉足娛樂、傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融等多種業(yè)務(wù)模塊。房地產(chǎn)行業(yè)不斷深入發(fā)展,與其他行業(yè)的不斷融合,使房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)專業(yè)人才以及復(fù)合型人才的需求有著很大缺口。與此相矛盾的是我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)起步晚,發(fā)展時(shí)間短,人才儲(chǔ)備數(shù)量有限,無法滿足市場(chǎng)需求。

  在市場(chǎng)行情不被看好的同時(shí),企業(yè)會(huì)更加關(guān)注如何提高人力資源效能。俗話說千金易得,一將難求。在未來的人力資源發(fā)展中,人才會(huì)逐漸取代資源在企業(yè)中的位置,成為公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。房地產(chǎn)市場(chǎng)受政策影響很大,政策的不連續(xù),在一定程度上造成了市場(chǎng)的大幅波動(dòng)。但是企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與基業(yè)長(zhǎng)青最重要的是保持人才發(fā)展的穩(wěn)定性和連貫性。從國(guó)外地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)和國(guó)內(nèi)導(dǎo)向來看,房地產(chǎn)行業(yè)仍有較大的發(fā)展?jié)摿?。房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理也將在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中不斷通過實(shí)踐來發(fā)展完善。同時(shí),人力資源管理將支撐企業(yè)戰(zhàn)略,會(huì)為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。所以人才的能力能夠隨著企業(yè)的發(fā)展不斷提升比源源不斷的補(bǔ)充人才顯得更為重要。根據(jù)眾達(dá)樸信近日發(fā)布的《2015年房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》中顯示,在2015年有超過70%的被調(diào)研企業(yè)會(huì)把關(guān)注點(diǎn)放在人才發(fā)展上,包括培訓(xùn)、晉升通道、薪酬績(jī)效體系、能力體系、人才梯隊(duì)等,相比之下只有不到35%的企業(yè)仍然會(huì)在招聘環(huán)節(jié)上發(fā)力。

  四、自媒體運(yùn)營(yíng)提升企業(yè)雇主品牌

  目前很多行業(yè)知名企業(yè)都采用微信和微博等新媒體或自媒體平臺(tái)進(jìn)行招聘,有些企業(yè)通過自媒體的運(yùn)營(yíng)得到了求職者尤其是畢業(yè)生群體的交口稱贊,與求職者的互動(dòng)性也空前提高。地產(chǎn)企業(yè)有其自身的資源優(yōu)勢(shì),運(yùn)營(yíng)自媒體平臺(tái)是很容易的事情,但如何用心地運(yùn)營(yíng)好,怎樣很好的展示雇主形象和品牌,值得每一個(gè)行業(yè)人力資源管理者細(xì)細(xì)地思考。

房地產(chǎn)就業(yè)相關(guān)文章

1.2016房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)分析

2.房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)規(guī)劃范文3篇

3.2016房地產(chǎn)走勢(shì)

4.2015對(duì)口就業(yè)率最高的九大專業(yè)

5.就業(yè)前景好的專業(yè)排名2016

6.2016房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)

1401346