五險一金的制度設(shè)計需要考慮到公平性、可持續(xù)性和效率性等多方面因素，確保制度的長期穩(wěn)定發(fā)展。這里給大家分享一些關(guān)于社保五險一金包括什么，供大家參考學(xué)習(xí)。

社保五險一金包括什么

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納?！拔咫U”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

繳納比例

1、個人繳納比例

養(yǎng)老保險繳費8%+醫(yī)療保險繳費比例(2%+3元)+失業(yè)保險繳費比例1%

2、單位繳納比例

養(yǎng)老保險繳費20%+醫(yī)療保險繳費比例8%+失業(yè)保險繳費比例2%+工傷保險繳費比例1%+生育保險繳費比例1%

3、公積金繳納比例

根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。通常繳納比例為公司和職工各12%。

五險一金是公司出還是個人出

五險一金是按照相應(yīng)的比例，由個人和公司分別繳納。公司統(tǒng)一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分。

1、養(yǎng)老保險：單位按基數(shù)的20%繳納，個人按基數(shù)的8%扣繳;

2、失業(yè)保險：單位按基數(shù)的1.5%繳納，個人按基數(shù)的0.5%扣繳，農(nóng)民工個人不繳費;

3.工傷保險：根據(jù)單位性質(zhì)不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業(yè)為例,按基數(shù)的1%繳納，個人不繳;

4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納，個人不繳費;

5.醫(yī)療保險：單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌);

6.住房公積金：單位和個人均按基數(shù)的8%繳納，若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。

五險一金是入職多久后交

入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

換工作了五險需要自己轉(zhuǎn)嗎

換工作了五險不需要自己轉(zhuǎn)。

新單位同省，可在原單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)單，交給新單位繼續(xù)交上即可。若新單位跨省，可向新單位所在地提出轉(zhuǎn)移要求，新單位會向參保地提交審核申請。通過后，將接收函發(fā)往原參保地，原參保地接收函后會辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。新參保地接收轉(zhuǎn)移的手續(xù)和資金。

五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。

辭職后五險一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：與單位解除勞動關(guān)系后，單位會上社保服務(wù)部門把當(dāng)事人賬號轉(zhuǎn)出單位賬戶，就處于靈活就業(yè)狀態(tài)。如果當(dāng)事人沒找到單位要自己交的話，只需要交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種。社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

“五險”方面，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)16%，個人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%;失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔(dān);工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。

五險一金有什么意義

首先，從社會保障制度的角度來看，五險一金是拓展社會保障體系建設(shè)的一項重要措施，是中國政府秉承“公共利益第一”的社會建設(shè)理念，為保護職工權(quán)益和促進勞動力市場的穩(wěn)定和諧而實施的保障性養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等公共基礎(chǔ)服務(wù)項目，是職工享受國家權(quán)利和保障個人合法權(quán)益的重要途徑。

其次，從企業(yè)用工成本來看，五險一金是企業(yè)必須繳納的基本福利之一，也是企業(yè)招聘和人才留用的重要手段。在招聘階段，五險一金的繳納多少和能否代替現(xiàn)金提供福利，是企業(yè)和應(yīng)聘者之間的談判議題。在保障職工權(quán)益方面，企業(yè)須依法繳納五險一金并按時足額到位，建立完備的保障機制，才能保證員工權(quán)益得到最大程度的保障。

再次，從個人角度來看，五險一金是在職期間為保障個人基本權(quán)益和獲取合法權(quán)益而繳納的社會保險制度。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定繳納五險一金，才能在特定情況下享受相應(yīng)的權(quán)益。對職工來說，這也是一種安全感，解除了他們因意外、生病、失業(yè)而可能產(chǎn)生的財富風(fēng)險。

最后，從國家宏觀經(jīng)濟和社會發(fā)展角度來看，五險一金是引導(dǎo)社會保障轉(zhuǎn)型的重要試點之一，也是逐步擴大內(nèi)需和減輕個人負(fù)擔(dān)的重要經(jīng)濟調(diào)控手段。除了當(dāng)前的五險一金，未來還可能繼續(xù)探索和實踐新的社會保障項目。

綜上所述，五險一金是日常生活和工作中必不可少的一部分。五險一金的完善和落實，關(guān)系到政府、企業(yè)、員工等多方面利益，也是社會保障制度建設(shè)不斷進步和完善的一個縮影。