關(guān)于職業(yè)女性的工作服飾與色彩

　　每一個歷史時代，人們的穿著打扮，不僅體現(xiàn)防暑、御寒的實用性這個共性，而且也是特定時代文化、民族文化的縮影，是特定文化的一部分，在一定程度上反映出社會的政治、經(jīng)濟狀況及民族心態(tài)。

　　服飾是特殊的語言。人們往往通過服飾的設計，包括款式、面料、色彩搭配，表達自己的追求、意向和性格，通過服飾語言的豐富多彩的變化選擇，和他人對話，和環(huán)境對話。

　　服飾是心靈的鏡子。每個人的穿著打扮，都展示了自己的獨特的審美力，表現(xiàn)著各自獨特的內(nèi)心世界和個性特征。正如一位研究服裝史的美國學者所說：“一個人在穿衣服和裝扮自己時，就是在填一張調(diào)查表，寫上了自己的性別、年齡、民族、宗教信仰、職業(yè)、社會地位、經(jīng)濟條件、婚姻狀況，為人是否忠誠可靠，他在家庭中的地位，以及心理狀況等等。’

　　一人類服裝的美是由色彩、款式、質(zhì)地三元素構(gòu)成的。這三個美學基本元素各具獨特的表現(xiàn)力。有人曾做過一個實驗，一個人從遠處走來，首先進入觀察者眼簾的是服裝的色彩，然后才是人的輪廊、面目，接著才是衣服的款式、花紋和其它飾物。可見，人們對服裝的第一印象是色彩。

　　服飾的色彩在服飾作為一種信息傳遞媒體的過程中，其影響力和感染力遠遠超過它的款式造型及質(zhì)料等因素。當你尚未對某人的衣飾造型和質(zhì)料有明確印象時，色彩已經(jīng)在不知不覺地作為第一可視特征，使你產(chǎn)生某種感覺和由感覺引起的聯(lián)覺，進而可能直接影響到你對這個人所穿服飾的興趣程度、即對服飾作為一種信息的注意力。一件色彩和諧、與環(huán)境融為一體的服飾，再配以合體的款式造型，就足以使人產(chǎn)生良好的心理效應，而這又正是對于當代企業(yè)員工尤其是企業(yè)管理人員最基本的素質(zhì)和審美要求。

　　要使服飾具有色彩美，就要根據(jù)對顏色系列的認識和掌握，了解配色的基本方法。顏色一般分為無色系列和有色系列，前者如灰、白和各種深淺不一的顏色，后者如光譜分析中得到的紅、橙。

　　應用企業(yè)特有的色彩進行服飾設計和美化，要從審美的角度注意以下幾個方面：

　　第一，企業(yè)服裝整體設計要突出員工儀表的風采。通過特有的色彩顯示員工精神風貌和價值取向，體現(xiàn)主體的風格和追求。

　　第二，企業(yè)服裝色彩選擇要適合職業(yè)的特點。即根據(jù)重工業(yè)、輕工業(yè)、服務業(yè)、電子工業(yè)等等企業(yè)的不同行業(yè)特點來選擇相應的代表色。

　　第三，企業(yè)服裝可通過顏色搭配體現(xiàn)企業(yè)個性風格?，F(xiàn)代科技發(fā)展表明，通過電腦分辨，可以辨別出1600萬種色彩，這種多樣化的色彩差異雖然是微小的差異，卻為成千上萬企業(yè)選擇企業(yè))服飾色彩并使之與眾不同創(chuàng)造條件。

　　第四，要善于擇料。應該指出，美的服飾與擇料有很大關(guān)系，在擇料上要注意質(zhì)感美，并運用質(zhì)感對比的組合方法，采用粗與細、厚與薄、無光與閃光、光滑與毛絨、挺刮與柔軟的巧妙組合，增加擇料的韻味，并通過色彩的設計，努力呈現(xiàn)有立體感、生命力的企業(yè)服飾。