公司員工的儀容儀表規(guī)范要求標(biāo)準(zhǔn)

　　員工良好的儀容儀表，能提高公司整體的形象。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的公司員工的儀容儀表規(guī)范文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　公司員工的儀容儀表規(guī)范要求

　　一、具體著裝要求：

　　A襯衫：

　　a) 襯衫的所有鈕扣都要系好;

　　b) 襯衫下擺要收好，要把下擺均勻地掖到褲腰里面。

　　B外衣：

　　a) 西裝扣全部扣好;

　　b) 長(zhǎng)褲：腰部不能別任何東西如：手機(jī)、打火機(jī)、飾品等;

　　c) 工服的上衣、褲子口袋內(nèi)盡量不裝任何物品，兜蓋不得放入口袋內(nèi);

　　d) 任何時(shí)候都不可以將西裝上衣的衣袖挽上去;

　　e) 襯衣內(nèi)不要再穿其他任何衣物。

　　C領(lǐng)帶：

　　a)領(lǐng)帶結(jié)必須系端正標(biāo)準(zhǔn)小結(jié);

　　b)領(lǐng)帶必須與襯衫開(kāi)襟在同一直線上;

　　c)領(lǐng)帶長(zhǎng)度以到腰帶處為宜，西服下端不能露出領(lǐng)帶頭。

　　D工牌：

　　a)別放在左側(cè)胸袋上端中間位置(即：有胸袋的，工牌上邊與胸袋上口對(duì)齊)

　　b)應(yīng)妥善保管，造成丟失或損壞應(yīng)立即向公司申報(bào)補(bǔ)辦;

　　E襪子、鞋：

　　a) 深色襪子;

　　b) 皮鞋必須保持光亮，潔凈，無(wú)污，鞋帶系好

　　F飾品、物品:

　　a) 上崗期間手上不要帶任何飾品,即:戒指、手鏈、手鐲;

　　b) 上崗期間不要佩帶過(guò)于夸張的飾物;

　　c) 上崗期間不得帶手機(jī)。

　　每天自行檢查與抽查相結(jié)合

　　a)衣服污漬，衣領(lǐng)和袖口處尤其要注意整潔;

　　b)衣服不能有綻線的地方，更不能有破洞，扣子等配件應(yīng)齊全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)修補(bǔ);

　　C)衣服是否平整;

　　D)下班后必須把工服按件整齊掛好。

　　二、發(fā)型儀容標(biāo)準(zhǔn)：

　　A發(fā)型發(fā)式標(biāo)準(zhǔn)

　　a)干凈整潔，要注意經(jīng)常修飾、修整，用啫哩打理整齊，以不遮蓋耳朵為標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)短適中;

　　b)頭發(fā)要健康、有光澤，不能有頭屑;

　　c)上崗前打理好頭發(fā);

　　d)整理發(fā)型所用發(fā)蠟、發(fā)泥等產(chǎn)品不要過(guò)油過(guò)香

　　B面部?jī)x容要求：

　　男員工

　　a)每天要進(jìn)行剃須修面以保持面部清潔;

　　b)臉上皮膚不能過(guò)于油膩;

　　c)嘴唇滋潤(rùn)、有光澤，不能干裂、脫皮;

　　d)要時(shí)刻保持口氣清新，不能有異味;

　　e)手指甲不能參差不齊，決不允許指甲里面黑泥或者指頭上有煙漬，必須保持雙手清潔無(wú)異味;

　　女員工儀容要求：

　　a)每天淡妝上崗，飯后及時(shí)補(bǔ)妝;(盡量統(tǒng)一化妝)

　　b)上崗期間保持發(fā)型整齊;

　　c)嘴唇滋潤(rùn)、有光澤，不能干裂、脫皮;

　　d)涂無(wú)色或淡色指甲油

　　檢查項(xiàng)目：

　　三、表情規(guī)范A目光凝視區(qū)域：

　　a)公務(wù)凝視區(qū)域：以兩眼為底線、額中為頂角形成的三角區(qū)。

　　b)社交凝視區(qū)域：以兩眼為上線、唇心為下頂角所形成的倒三角區(qū)。

　　B表情禮儀：

　　a)目光的運(yùn)用：將目光柔和地照在別人的整個(gè)臉上，而不是聚焦于對(duì)方的眼睛。

　　b)當(dāng)雙方沉默不語(yǔ)時(shí)，應(yīng)將目光移開(kāi)。

　　目光運(yùn)用中的忌諱：盯視、瞇視、斜視。

　　C微笑：親和力的笑容來(lái)自刻苦的訓(xùn)練!

　　a)先要放松自己的面部肌肉，然后使自己嘴角兩邊平均地、微笑地向上翹起，讓嘴唇略呈弧形。

　　b)微笑時(shí)，目光應(yīng)該柔和發(fā)亮，眉頭自然舒展，眉毛微微向上揚(yáng)起。

　　公司員工的行為舉止規(guī)范

　　站姿規(guī)范

　　a)標(biāo)準(zhǔn)要求：挺胸、收腹、立腰，頭正，眼睛平視前方，兩腿、兩腳分開(kāi)與肩同寬，腳尖向前，雙手體前交叉，右手搭在左手上，以不露指尖為宜，面帶微笑。

　　b)站位的要求：每天相對(duì)固定柜位。

　　站姿的禁忌

　　w 雙手抱胸;

　　w 東倒西歪;

　　w 手插衣袋;

　　w 抖動(dòng)雙腿;

　　w 弓腰駝背

　　w 倚靠柜臺(tái)

　　走姿規(guī)范

　　A基本標(biāo)準(zhǔn)：

　　a)頭部、軀干：挺胸、收腹、立腰，頭正，眼睛平視前方;

　　b)兩肩相平不搖，兩臂擺動(dòng)自然角度30度至35度為宜;

　　c)兩腿直而不僵，步幅適中均勻;

　　B禮遇顧客：

　　a)應(yīng)相距約2米遠(yuǎn)時(shí)停步(立正)，點(diǎn)頭 致意，問(wèn)候?qū)Ψ健?/p>

　　C引領(lǐng)顧客：(包括去典當(dāng)?shù)念櫩?

　　a)走在顧客左前方約1.5米處，隨顧客步子輕松前進(jìn)，遇到臺(tái)階或轉(zhuǎn)彎時(shí)用手勢(shì)示意并使用敬語(yǔ)。

　　b)兩人并行，主陪居左，顧客居右。

　　c)超越顧客：走在顧客左后方約1.5處，致歉意“對(duì)不起，打擾您了”。

　　走姿的禁忌

　　w 八字腳;

　　w 擺臂幅度過(guò)大;

　　w 身體身心向后;

　　w 鞋拖著地走;

　　w 蹦蹦跳跳地走

　　鞠躬規(guī)范

　　鞠躬禮的要求：

　　a)側(cè)放式站姿，以腰部為軸，上身前傾30度以內(nèi)，15度左右為宜;

　　b)雙目向下，目視腳前約1.5米處，以示謙恭，面帶微笑。

　　鞠躬禮的忌諱：

　　a)邊走邊鞠躬;

　　b)鞠躬時(shí)雙眼看向?qū)Ψ交蚩聪騼蛇叀?/p>

　　員工禮儀對(duì)塑造企業(yè)形象的重要性

　　所謂企業(yè)形象，就是企業(yè)在社會(huì)民眾心目中的整體印象和評(píng)價(jià)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中，企業(yè)形象已成為企業(yè)立足社會(huì)的必備條件。良好的企業(yè)形象，是企業(yè)重要的無(wú)形資產(chǎn)，它直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。

　　禮儀是人際關(guān)系和諧的調(diào)節(jié)器。在日常生活和工作中，禮儀能夠調(diào)節(jié)人際關(guān)系，員工時(shí)時(shí)處處按禮儀規(guī)范去做，有助于加強(qiáng)人們之間互相尊重，建立友好合作的關(guān)系。只要人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助，就會(huì)產(chǎn)生吸引心理，形成友誼關(guān)系，反之就會(huì)產(chǎn)生抵觸、反感、憎惡的情緒。

　　禮儀具有凝聚情感的強(qiáng)大作用。在現(xiàn)代生活中，人們的相互關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，如有不慎就會(huì)在平靜中突發(fā)沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經(jīng)激化的矛盾。如果人們都能按照禮儀規(guī)范約束自己，就會(huì)使人際感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關(guān)系，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。所以，只有人人都遵循禮儀，才能塑造好企業(yè)形象，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　員工是企業(yè)形象的代言人。在現(xiàn)代企業(yè)中，每一位員工都要充分認(rèn)識(shí)禮儀對(duì)對(duì)塑造企業(yè)形象的重要性，以個(gè)人形象樹(shù)立良好的企業(yè)形象。那么，塑造企業(yè)良好的形象，非常重要的就是要充分發(fā)揮員工禮儀的功能和作用。

　　第一，員工的衣著打扮和舉止言行要符合禮儀的要求。員工與公眾見(jiàn)面時(shí)，得體的衣著打扮、言談舉止往往形成照耀公關(guān)活動(dòng)的“光環(huán)”，這種“光環(huán)”的亮度，則取決于各種禮儀的具體表現(xiàn)是否恰到好處。恰到好處的禮儀不僅令公眾產(chǎn)生信任和好感，而且會(huì)使合作過(guò)程充滿和諧與成功。日本著名實(shí)業(yè)家松下幸之助本來(lái)不修邊幅。一次，他去理發(fā)室，理發(fā)師當(dāng)場(chǎng)批評(píng)他不注重修飾自己的容貌：“你是公司的代表，卻如此不注意衣冠整潔，讓別人怎么想?連老板都這樣邋遢，你想他的公司還會(huì)好嗎?”自此，松下幸之助便痛改前非，開(kāi)始注意自己的衣著打扮和在公眾面前的儀表儀態(tài)。今天的松下產(chǎn)品馳名天下，這與它們的創(chuàng)始人松下幸之助的表率作用和嚴(yán)格要求員工懂禮貌、講儀表是分不開(kāi)的。

　　相反，如果公關(guān)人員蓬頭垢面，缺乏素養(yǎng)，公眾便可能會(huì)聯(lián)想到企業(yè)整體素質(zhì)的低下，不會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實(shí)力。20世紀(jì)90年代初，某縣長(zhǎng)出面接待一位考察投資制藥廠的外商。途中兩人談話投機(jī)，外商深深為縣長(zhǎng)的宏論所傾倒。通過(guò)考察了解，這位外商決定在該縣投資。但是，當(dāng)外商在參觀原制藥廠時(shí)，縣長(zhǎng)忽然一口濃痰涌上喉嚨，再也憋不住了，吐在了廠門(mén)口。這一行徑，立即引起外商的厭惡，他馬上反悔，提出收回投資承諾。事后，外商給縣長(zhǎng)寫(xiě)了一封語(yǔ)重心長(zhǎng)的信：“您作為一縣之長(zhǎng)都這樣沒(méi)有修養(yǎng)，很難想像您的臣民會(huì)是什么樣子?建藥廠是為了治病救人，而不講衛(wèi)生，則可能造成謀財(cái)害命的結(jié)果。”

　　第二，員工禮儀可以規(guī)范內(nèi)部公眾的言行，使全體員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，進(jìn)而提高企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展能力。反之，如果員工不能遵循公關(guān)禮儀，他們之間的沖突、矛盾就可能會(huì)增多，就不能很好地協(xié)作配合，遇事推諉扯皮，不僅降低工作效率，而且會(huì)影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至?xí)＜捌髽I(yè)的生存。有一家民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)理經(jīng)常在眾人面前訓(xùn)斥員工，動(dòng)不動(dòng)大發(fā)雷霆。小王經(jīng)常挨批，他對(duì)此耿耿于懷。一次，小王在車(chē)間明明發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上有問(wèn)題，可是他因心中有氣，不想告訴相關(guān)人員。結(jié)果造成大批產(chǎn)品報(bào)廢，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)。

　　第三，員工禮儀可以密切與外部公眾的關(guān)系，形成和諧、融洽、合作的關(guān)系，獲得外部公眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和好評(píng)，從而創(chuàng)造出有利于自身發(fā)展的最佳環(huán)境。現(xiàn)代生產(chǎn)是社會(huì)化的大生產(chǎn)，任何一個(gè)企業(yè)都不可能是封閉系統(tǒng)，它必然要與外界發(fā)生千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在企業(yè)與外部公眾的交往活動(dòng)中，禮儀起到調(diào)節(jié)相互關(guān)系的潤(rùn)滑劑作用，會(huì)給公眾以溫馨的、愉悅的、富有人情味的清新禮儀，從而贏得公眾對(duì)企業(yè)的贊賞。它不僅可以鞏固現(xiàn)有的公眾關(guān)系，還可以廣結(jié)良緣，拓展更多的新關(guān)系，得到更多的認(rèn)同和幫助，創(chuàng)造出良好的生存與發(fā)展的環(huán)境。

　　20世紀(jì)30年代，世界經(jīng)濟(jì)一度處于大蕭條中，全球旅館業(yè)倒閉了80%，希爾頓旅館也負(fù)債50萬(wàn)美元。但這家老板沒(méi)有灰心喪氣，他教導(dǎo)員工，無(wú)論旅館本身的命運(yùn)如何，在接待旅客時(shí)千萬(wàn)不可愁云滿面，希爾頓旅館服務(wù)人員臉上的微笑永遠(yuǎn)是屬于旅客的。自此，員工們的微笑服務(wù)使旅客對(duì)希爾頓旅館充滿了信心，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)普遍不景氣背景下，不僅挺過(guò)蕭條，而且一枝獨(dú)秀。

　　第四，員工禮儀是公共關(guān)系實(shí)務(wù)活動(dòng)的一部分，也是企業(yè)形象的一種宣傳。禮儀活動(dòng)的組織與實(shí)施必須與企業(yè)形象戰(zhàn)略保持一致，通過(guò)禮儀活動(dòng)向公眾顯示各方面的形象，以感召公眾，使公眾認(rèn)同企業(yè)，產(chǎn)生信任和好感，提高企業(yè)在社會(huì)上的地位和聲譽(yù)。只有樹(shù)立良好的企業(yè)形象，才能實(shí)現(xiàn)公共關(guān)系目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　如果每一個(gè)嘉源人都能夠做到接人待物知書(shū)達(dá)禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，企業(yè)就會(huì)贏得社會(huì)的信賴，理解，支持。反之，如果言語(yǔ)粗魯，衣冠不整，舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無(wú)禮，就會(huì)有損企業(yè)形象，就會(huì)失去顧客，失去市場(chǎng)，在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利的地位。人們往往會(huì)從某一個(gè)職工、某一個(gè)小事情上，衡量一個(gè)企業(yè)的可信度，服務(wù)質(zhì)量和管理水平。所以，員工禮儀是企業(yè)形象的重要窗口，必須切實(shí)抓緊抓好，抓出成效。

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