創(chuàng)業(yè)者成功者的五個特征
所謂的“有成”，就是“有成就”的意思。很難定義創(chuàng)業(yè)是否成功，但定義成“有成就”就簡單很多。如果你仔細分析那些能夠達到上述成就的創(chuàng)業(yè)家，他們在個性方面其實是有共通性的。下面是學習啦小編給大家搜集整理的創(chuàng)業(yè)者成功者的五個特征文章內(nèi)容。
創(chuàng)業(yè)者成功者的五個特征
1、恰到好處的韌性
這是創(chuàng)業(yè)最難的部分，也是一個有成就創(chuàng)業(yè)家與一個無法打開那扇門的嘗試者之間最關(guān)鍵的區(qū)別所在。你必須清楚什么時候該認真聆聽，什么時候該不顧一切的堅持。這聽起來很簡單，但要做到卻非常不容易。當17Life當初在做“午餐王”時，他們一直不斷的聆聽會員的反饋，增加了許多新功能了，但結(jié)果卻把網(wǎng)站弄成了一個四不像，最后才發(fā)現(xiàn)新會員根本無法上手，導致了增長的停滯。當慧邦科技要放棄“迷你窩”而改做“神來也”時，所有的人都跟他們說這不可能成功，但他們決定孤注一擲，最后創(chuàng)造了一個超級成功的游戲公司。
2、言行一致
當你觀察這些“有成者”，你會發(fā)現(xiàn)他們往往擁有很好的品質(zhì)，并能堅持做到言行一致。他們不會用一個絢爛的羊頭誘拐你上車，回過頭卻讓你發(fā)現(xiàn)他賣的其實是狗肉。他們知道為了短期利益而去坑蒙拐騙，最終會造成無法挽回的巨大損失。在這個信息發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)時代更是如此。更關(guān)鍵的是，他們知道答應人家的就必須做到，這樣才有第二次合作的機會。
3、有靈魂的務實
要能夠在這個殘酷的世界中取得某種成就，務實當然是必要的特質(zhì)。但“務實”與“現(xiàn)實”往往只有一線之隔，而這條線的名字就叫做“有沒有心”。務實的創(chuàng)業(yè)者會去想對方的好處，盡量在能力范圍內(nèi)達成雙贏，甚至是多贏的結(jié)果，即使這代表著會犧牲自己部分的利益。即使沒有辦法做到皆大歡喜，他還是會去照顧失意者的感受。人其實都是感性的動物，而能夠多用一點心，往往就是打動他們最后的關(guān)鍵。
4、有策略的化解危機
在創(chuàng)業(yè)的過程中，必然會遇到很多很多的突發(fā)狀況，而厲害的人不只是很快的把這些問題解決掉，他們還會兼顧長期的策略布局。他們知道組織3年、5年后希望達到的目標，因此不管眼前的問題再著急、再棘手，每一個對應的決策也不能背離這些策略目標。
5、扛起責任
有成就的人了解“授權(quán)”與“責任”的不同，即使把執(zhí)行過程的決策權(quán)交給伙伴，也不代表著出狀況時可以推卸責任。在小公司，創(chuàng)始人往往就是公司的CEO，而CEO往往也是公司的“責任人”，所有公司發(fā)生的一切，都該由CEO負責到底。也唯有這樣的領(lǐng)導人，才能長期贏得股東、伙伴、同事的尊敬，最后帶領(lǐng)大家到達偉大航道的另一端。
所以，綜合以上五點，你可以看出有成就的人想的都是很長遠的。他們非常有系統(tǒng)、非常用心而且很有耐心的往目標前進，然后務實的判斷什么時候該堅持，什么時候該放棄。這些CYE特質(zhì)說起來很簡單，但做起來卻非常困難，這也是所有創(chuàng)業(yè)者都希望學習并擁有的。當然，“長期”也是性格會影響命運的原因，因為你今天所做的事情，會對你明天得到的東西帶來莫大的影響。因此，如果你明天想要當一個有成就的人，那就從今天開始，請認真學習他們的性格吧!
創(chuàng)業(yè)成功者的特質(zhì)
清楚的價值觀?？纯茨男┱嬲某晒θ耸?，他們雖然職業(yè)不同，但卻有共同的道德根基，知道為人本分和當仁不讓。所以想要成功，就得明白自己的價值觀，這是極為重要的關(guān)鍵。
樂觀向上的精神。一個能夠在一切事情不順利時仍含笑的人，比一個遇到艱難就垂頭喪氣的人，更具有勝利的條件。
精力充沛。缺乏活力、步履蹣跚的人想進入卓越之林，那幾乎是不可能的。精力充沛之人的四周，幾乎整日充滿著各式各樣的機會，忙的他們分身乏術(shù)。
熱情奔放。成功者一直有一個理由，一個值得付出、激起興趣、且長據(jù)心頭的目標，驅(qū)使他們?nèi)嵭小⑷プ非蟪砷L和更上一層樓。這目標給予他們開動成功列車所需的動力，使他們釋放出真正的潛能--這就是熱情。
超凡的凝聚力。差不多所有的成功者都有一種凝聚眾人的超凡能力，這種能力可能把不同背景、不同信仰的一群人糾合在一起，建立共識，統(tǒng)一行動，這樣才能保證事業(yè)成功。
善于溝通。能帶動我們生活和工作的人，都是能與他人溝通的大師。他們具有傳遞見解、請求、消息的能力，并熟稔此能力，所以能成為偉大的政治家、企業(yè)家等。
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