領(lǐng)導干部應(yīng)具備哪些工作素養(yǎng)
領(lǐng)導干部應(yīng)具備哪些工作素養(yǎng)
高等學校領(lǐng)導干部在工作中的素養(yǎng)至關(guān)重要，高素養(yǎng)的干部對于所負責的工作總會有一個很高的站位，只有站位高才會看得遠。下面是學習啦小編給大家搜集整理的領(lǐng)導干部應(yīng)具備的工作素養(yǎng)。
領(lǐng)導干部應(yīng)具備的工作素養(yǎng)
高校領(lǐng)導干部在工作中要講究效率。做事高效，就要“上情下達，下情上達”，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。凡事要化繁為簡，大事急辦，急事早辦。動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。海爾集團總裁張瑞敏有句名言：“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”
高校領(lǐng)導干部在工作中要講風格。就是做事要堂堂正正，不藏不躲，光明磊落。對上不卑不亢，對下不耍威風;上不做小，下不做大，這才是為官的正道。
高校領(lǐng)導干部在工作中應(yīng)時常告誡自己，無論在什么崗位工作，負責哪一攤子事情，都應(yīng)珍惜所在的崗位和機會。哪一個崗位都是必需的，都是可以有作為的，都應(yīng)該珍惜。珍惜崗位，就是珍重事業(yè)，就是珍重自己。在新的崗位上，常常品味人生，不斷地琢磨出一些新東西來，提升自己的精神境界。無論工作或者處事，都要有寬闊的胸襟、理性的思維、百姓的情感。要生活充實，心里想事、手里有活、眼里有人。要做有心人，抱平常心。
高校領(lǐng)導干部在工作中首先要對工作崗位負責，而不是對個人負責。我們在日常工作中，確實有許多事情需要正確、及時地自我協(xié)調(diào)和輔助協(xié)調(diào)。領(lǐng)導干部要增強協(xié)調(diào)的責任感和時效意識，在協(xié)調(diào)過程中，要注意換位思考、平等協(xié)商，既履行職責又相互尊重。
高校領(lǐng)導干部在工作中還要處理好各種關(guān)系。由于領(lǐng)導的地位和分管的工作性質(zhì)的不同，客觀上也會造成下級領(lǐng)導與一些上級領(lǐng)導接觸較多些，而與另一些上級領(lǐng)導接觸少些，這是十分正常的。但是如果領(lǐng)導干部一味地搞親疏不一，甚至在有些事情上顯得過于張狂，看人下菜碟，肯定造成不利于團結(jié)的消極影響。其次，干部要處理好同級之間的關(guān)系。現(xiàn)代社會，是個過度競爭的時代，而同級之間的競爭必然會更加激烈。要處好同級的關(guān)系，就要謙虛為懷，外圓內(nèi)方。每個人都有自己的特點和優(yōu)點，一個有思想的人，不可能沒有個性，大家謙虛為懷了，事情就有了辦好的基礎(chǔ)和出發(fā)點。三是加強合作，力爭雙贏。在一個充滿合作氛圍的單位里工作，不僅效率高，心情還好。在成就了別人的同時，也成就了你自己。四是甘當人梯，修身為本。能從同級中進入更高一層領(lǐng)導崗位的人總是少數(shù)。在人事變動的時候，往往是同級之間競爭最激烈的時候，也是最考驗人的時候。對此，領(lǐng)導干部要以平常的心態(tài)去對待。要認識到職位的晉升是成功的標志之一，但不是成功的唯一標志，“做人”才是一輩子的事。一個正直善良又有水平能力的人，肯定能受到人們的尊敬。
領(lǐng)導干部應(yīng)具備的基本素養(yǎng)
(一)堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎(chǔ)上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，并積極身體力行的精神狀態(tài)。信念是人的精神支柱，有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在于擁有什么樣的信念。領(lǐng)導干部所產(chǎn)生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發(fā)生動搖。因此，每一位黨員領(lǐng)導干部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁復雜的現(xiàn)實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的理念;才能擺脫作風上的低級庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領(lǐng)廣大群眾為實現(xiàn)遠大理想而努力奮斗。
(二)頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，并與克服困難相聯(lián)系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現(xiàn)的，做舒坦的事情不需要什么意志。當前工作中，領(lǐng)導干部面臨的困難和挑戰(zhàn)很多，培養(yǎng)堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經(jīng)過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經(jīng)和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經(jīng)百折而不撓。要有承載壓力的品質(zhì)，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的態(tài)度。要理性地看待現(xiàn)實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復雜的問題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優(yōu)點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉(zhuǎn)。除了與同事相比，有些領(lǐng)導干部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產(chǎn)生當官吃虧的想法，導致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變?yōu)楦瘮》肿印?br/>
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