金融人士必備的素養(yǎng)

　　新時(shí)代金融人要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，要有必備的素養(yǎng)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的金融人士必備的素養(yǎng)，希望對(duì)你有幫助。

　　金融人士必備的素養(yǎng)之知識(shí)吸納能力

　　知識(shí)吸納能力是指學(xué)習(xí)吸收新知識(shí)的能力。在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新的科學(xué)知識(shí)是層出不窮、日新月異，每個(gè)人都不可能把所有的知識(shí)學(xué)完，把所有的知識(shí)學(xué)到手。銀行改革這幾年時(shí)間，從過(guò)去的存款、貸款到拆借、國(guó)債交易，到現(xiàn)在的期貨、期權(quán)、利率互換、套期保值等新的金融知識(shí)又不斷地涌現(xiàn)。因此每個(gè)人都不可能在學(xué)?；蚱渌胤桨阉械闹R(shí)學(xué)完，關(guān)鍵看有沒(méi)有學(xué)習(xí)的能力。有了學(xué)習(xí)的能力，學(xué)到了新的知識(shí)，就有了底氣，“腹有詩(shī)書(shū)氣自華”，只要具有滿腹經(jīng)綸，氣質(zhì)就自然高雅起來(lái)了。因此學(xué)習(xí)能力是高管人員首先要具備的能力。要具備學(xué)習(xí)的能力，首先要肯學(xué)習(xí)，就是要終身學(xué)習(xí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新折舊速度太快了，要跟上時(shí)代的步伐，就必須終身學(xué)習(xí)，否則就會(huì)被淘汰。

　　所以金融機(jī)構(gòu)的高管人員一定要靜下心來(lái)讀書(shū)，學(xué)知識(shí)、學(xué)理論，靜下心來(lái)看文件、學(xué)法規(guī)，不能讀書(shū)只讀個(gè)題目，看文件只看個(gè)標(biāo)題，學(xué)法規(guī)只學(xué)個(gè)大概，更不能把時(shí)間荒廢在摸牌賭博上。其次要會(huì)學(xué)習(xí)，就是要學(xué)以致用，善于把學(xué)習(xí)的新知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，這是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)能力高低的標(biāo)準(zhǔn)。目前金融行業(yè)有相當(dāng)一部分人學(xué)習(xí)能力不夠，有的人當(dāng)了高管人員后還是過(guò)去老一套，只知道下任務(wù)，沒(méi)有新思路，而思路是靠學(xué)習(xí)積累知識(shí)得來(lái)的。有人研究，到后知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就看誰(shuí)能比對(duì)手學(xué)習(xí)得更快。為此，金融機(jī)構(gòu)高管人員要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。開(kāi)卷必然有益，靜坐自然有得，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)思考自然會(huì)產(chǎn)生很多新思路、新辦法，這樣知識(shí)就會(huì)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，如果成天功利浮躁、六神不定，就學(xué)習(xí)不下去，掌握知識(shí)的能力就不夠，工作上也就不可能有大的發(fā)展，更不用說(shuō)有所創(chuàng)新。

　　金融人士必備的素養(yǎng)之制度設(shè)計(jì)能力

　　無(wú)論是整個(gè)社會(huì)還是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)，都要靠?jī)纱笠蛩乇ＷC其運(yùn)轉(zhuǎn)，一是制度，二是人。制度設(shè)計(jì)出來(lái)了，是合理的，人也按照制度框架規(guī)范運(yùn)作，那么這個(gè)體系就可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)。金融機(jī)構(gòu)高管人員尤其是“一把手”，要當(dāng)好“設(shè)計(jì)師”，設(shè)計(jì)好金融企業(yè)制度，包括法人結(jié)構(gòu)、管理層次、內(nèi)控制度。作為一個(gè)金融企業(yè)的高管人員，必須要具備制度設(shè)計(jì)能力。第一，要抓好法人結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。法人治理結(jié)構(gòu)是由產(chǎn)權(quán)制度界定并且能夠反映產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵外延發(fā)展變遷的一項(xiàng)制度安排。這種制度安排本質(zhì)上是金融企業(yè)利益相關(guān)者之間的合同契約，在機(jī)構(gòu)安排上表現(xiàn)為股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理階層和監(jiān)事會(huì)，在治理內(nèi)容上包括激勵(lì)約束機(jī)制，要求我們構(gòu)造一個(gè)相互監(jiān)督、相互制約、科學(xué)合理、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)解決在委托代理制條件下的激勵(lì)不相容、責(zé)任不對(duì)等、信息不對(duì)稱、合同不完全等問(wèn)題。第二，要設(shè)計(jì)內(nèi)控制度。

　　高管人員把內(nèi)控制度設(shè)計(jì)好了，員工自然會(huì)去執(zhí)行，再由監(jiān)督部門去監(jiān)督執(zhí)行，檢查執(zhí)行效果，金融機(jī)構(gòu)就會(huì)按內(nèi)控制度的要求安全運(yùn)行。第三，要設(shè)計(jì)用人制度和分配制度。用人制度的設(shè)計(jì)要做到人盡其才、才盡其用，使每個(gè)人都能找到發(fā)揮自己特長(zhǎng)的職位。人是最大的資源，也是第一資源，一把手一定要抓第一資源，抓人的優(yōu)化配置。分配制度的設(shè)計(jì)就是要使每一名員工能根據(jù)自己的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算自己的勞動(dòng)收入。怎么樣才能做到這一點(diǎn)，這就是要推行績(jī)效工資制，根據(jù)不同的212種和崗位，設(shè)計(jì)一個(gè)計(jì)算公式，這個(gè)公式里面有兩個(gè)變量和一個(gè)不變量，兩個(gè)變量就是員212的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際收入，不變量就是收入系數(shù)。

　　金融人士必備的素養(yǎng)之風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力

　　世界上萬(wàn)事萬(wàn)物都充滿了風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)是絕對(duì)的，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)的，零風(fēng)險(xiǎn)是沒(méi)有的。金融業(yè)本來(lái)就是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，再加上很多法律法規(guī)和責(zé)任追究制約，作為金融高管人員就必須具備規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就是要求高管人員運(yùn)用自己的才智，運(yùn)用自己的市場(chǎng)分析能力，運(yùn)用自己的規(guī)范操作避開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)，使風(fēng)險(xiǎn)不降臨到金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上，不降臨到高管人員自己頭上，因?yàn)橛辛孙L(fēng)險(xiǎn)要追究責(zé)任。因此，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)既是對(duì)金融機(jī)構(gòu)發(fā)展負(fù)責(zé)，對(duì)存款人和金融消費(fèi)者負(fù)責(zé)，也是對(duì)高管人員自己負(fù)責(zé)。那么如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?第一，必須熟悉市場(chǎng)，了解市場(chǎng);第二，必須講究職業(yè)道德。

　　道德風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)形的，但它是最大的風(fēng)險(xiǎn)。目前銀行很多貸款發(fā)放、審批都是按照法律規(guī)定和文件規(guī)定的步驟審查，而沒(méi)有用心去審查，用道德去審查，用品質(zhì)去審查，只有當(dāng)每筆貸款都用人格化審查時(shí)，貸款風(fēng)險(xiǎn)才真正得到有效防范;第三，必須回避裙帶關(guān)系。比如目前農(nóng)村信用社最大的問(wèn)題就是裙帶關(guān)系，父子社、夫妻社、兄弟社一大堆，這些裙帶關(guān)系是構(gòu)成農(nóng)村信用社人為風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)重要源頭;在其他金融機(jī)構(gòu)中“金融世家”、“子承父業(yè)”以及“父子兵、夫妻店”的現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。高管人員如果過(guò)不了人情關(guān)，跳不出裙帶網(wǎng)，就不可能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。