教你處理職場人際關(guān)系的方法

　　上班最重要的是什么?有人肯定說是能力,還有人肯定認(rèn)為是學(xué)歷,其實(shí)能力在工作上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出學(xué)歷的.但是,職場中最重要的并非能力,而是職場人際.處理好人際關(guān)系,自己的工作道路才能更開闊。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的教你處理職場人際關(guān)系的方法。

　　教你處理職場人際關(guān)系的方法

　　許多公司的男職員，喜歡在下班后相約去娛樂，等交通不那么擁擠時(shí)才回家， 如果女性的你被邀請同行，該怎么辦?

　　奉勸你應(yīng)避免下班后單獨(dú)和男人喝酒，除非已經(jīng)和這個(gè)人建立一個(gè)良好的業(yè)務(wù)交情，并確知此人會尊重你倆之間的關(guān)系。

　　要是這些人職位高，又有權(quán)勢，而你很想跟他們打交道，那么，倒不妨借此較輕松的時(shí)間，向他們打聽一下公司的動向，交換工作心得，為自己鋪路，不過，與他們同行，請注意兩件事：最好是一群人一起去，不要猛喝酒。

　　喝不喝酒純粹是個(gè)人愛好，不要有不好意思的心理，不喝酒，你還可以叫汽水或雞尾酒。何況，無論男女，不一定是能喝酒才能得到認(rèn)同。要男人尊重你、接受你，請擺出你的工作能力和專業(yè)態(tài)度來，而非顯示你比他們的酒量更好。在喝酒的場合，對職業(yè)女性來說可能是個(gè)危險(xiǎn)的地方，因?yàn)榫坪ǘ鸁嶂H，容易喪失理性，甚至在言語間引起沖突或行為不檢，把平日形象破壞無遺。

　　真、假得看清

　　俗謂："防人之心不可無"，異性對你表示好意，是否一定是對你傾慕?尤其是在辦公室這種地方，說不定對方是另有圖謀!

　　例如此人或許得了一個(gè)特別任務(wù)，感到十分棘手，知曉你在這方面素有心得，所以假借與你拉近距離，目的就是要利用你幫他一把。

　　來，助人為快樂之本，但沒有人會甘心被利用的，所以，上上之策是拒絕對方的好意。以免"欠"他的情，將來被逼受利用。

　　另一個(gè)可能性是，有人故意讓男同事用感情來拉攏你，以壯他們的陣營。這無疑是權(quán)力斗爭的一個(gè)小環(huán)節(jié)，卷入不得!

　　即使是男同事真的對你日久生情，傾心不已，實(shí)行展開追求攻勢，但奉勸你切莫在辦公室發(fā)展愛情。因?yàn)闀硖嗟牟焕蠊?，能免則免!

　　大部分女士又有以下的煩惱：公事許多時(shí)候是要與異性同事一起進(jìn)行的，于是，有些桃色問題必須面對，而且要很小心，以免有后遺癥產(chǎn)生。

　　有些男人，平日在辦公室正襟危坐。對女同事亦紳士風(fēng)度十足，但一旦到了外地，可能又是另一副模樣，希望借此"良"機(jī)，揩你一把油。

　　既然是同事，當(dāng)然不能板著面孔相對，奉勸你遇上對方有非分要求，或企圖越軌，最佳辦法是裝傻。例如，工作了一整天，你與男同事同進(jìn)晚飯之后，他提議買一瓶酒在房中共飲，以解悶氣，你可以笑說："不如到酒吧去吧，因?yàn)槲蚁牒缺?，也可以陪陪你?/p>

　　處理職場人際關(guān)系的方法

　　多理解慎支持

　　在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

　　善交際勤聯(lián)絡(luò)

　　俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

　　我有個(gè)朋友在一個(gè)大公司一時(shí)難展才華，心情郁悶。朋友得知后，邀他到一家略小的企業(yè)試試，結(jié)果如魚得水，半年之內(nèi)就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個(gè)電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機(jī)會能不先關(guān)照你嗎?

　　多幫助細(xì)聆聽

　　在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。

　　而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門管理者。