如何應對職場中的各種人際關系

　　很多人都說職場是個工作的地方，沒有朋友可言。確實，在職場想要找到要好的朋友很不容易，因為很多時候我們是利益的競爭者。我們應該如何應對職場中的各種人際關系呢?下面是學習啦小編給大家搜集整理的應對職場中的各種人際關系的方法。

　　應對職場中的各種人際關系的方法

　　第一，你愿意和別人建立人際關系;第二，別人愿意和你建立人際關系。這兩點是態(tài)度。第三，你用對了方法;第四，別人也用對了方法，這是技巧。以上四點是成就關系的必備因素。

　　那我們來分析一下，首先你愿意和別人建立關系，但別人，為什么要跟你建立關系呢?這是你需要調動的，大多數人，是自私的，首先會考慮自己的好處，生活里一般人們會主動追求的好處是，金錢，地位，愉快，認同，健康，安全，省事，占便宜，那就要經常自問了，你和別人交往，能給別人帶來金錢嗎?你有地位嗎?你有什么樣的成就?當你有這些關系的話，很多人會主動來討好你。如果你沒有的話，你就，得能讓別人感覺到跟你在一起省事，會有便宜占。如果都沒有，別人就不愿意和你建立關系，所以我說，人這一輩子一定要建立自己的利用價值，你有利用價值，你的人際關系，一定好。

　　有了態(tài)度，就需要技巧，別人的方法我們控制不了，我們只能是讓自己有好的技巧。首先問你自己你喜歡什么樣的人，記住，我們大多數都是普通人，你喜歡的，別人也會喜歡，先做自己喜歡的，別人才會喜歡你，那做大家喜歡的人，需要的具體技巧有，口甜，手勤，退快，主動，肯贊美，肯吃虧，肯花錢，想建立好的人際關系，讓別人接受你，你需要去做到。

　　第一，盡量的去了解別人;

　　第二，多給予別人真誠地贊美;

　　第三真誠地關心他人，你才能廣受歡迎;

　　第四，經常微笑，給他人留下好的印象;

　　第五，學會聆聽，你將成為一個談話高手;

　　第六，討論他人感興趣的話題，才能引發(fā)別人的興趣。做到上面這些方法，你的人際關系，一定好!

　　應對職場中的各種人際關系的注意事項

　　一

　　在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項、弱項是什么?脾氣秉性特征是什么?別人看重你的是什么?

　　簡言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。

　　二

　　要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致。

　　換言之，要想他人怎樣待你，首先看你怎樣對待他人。

　　三

　　對職場朋友的感覺有敏感的感受力。

　　在什么場合下，用什么方式談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。

　　四

　　無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。

　　曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。

　　結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。

　　五

　　在職場里因為人際關系而被"剝削"是非常容易發(fā)生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。

　　如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不是自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好關系的關鍵。

　　六

　　職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。

　　自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的"情感/情緒"，進一步要爭取做到的是關注覺察他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。

　　七

　　即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。

　　競爭的結果總是導向工作有效性的提高。

　　參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。