影響女性職場人際關(guān)系的不良心理因素有哪些

　　影響女性職場人際關(guān)系不良的因素，除了社會上的不良因素外，最重要的是自身因素，有哪些不良的心理影響了職場上的人際關(guān)系呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的影響女性職場人際關(guān)系的不良心理因素文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!

　　影響女性職場人際關(guān)系的不良心理因素

　　(1)自傲心理

　　有些女性不僅看不慣社會上的不良現(xiàn)象，還清高自傲，看不起比自己學(xué)歷低的或社會地位低的人，這樣的心態(tài)是不正確的。這個社會只有職業(yè)分工的不同，而無人格的區(qū)別，如果堅持這樣自傲的心態(tài)，不僅會失去可能的好朋友，而且還會給自己帶來無盡的煩惱。

　　(2)自卑心理

　　有些女性容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下。缺芝應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的女性，在社會交往中辦事無膽量，習(xí)慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損她們的膽識、魄力和獨特個性。

　　(3)怯儒心理

　　主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的女性。怯懦會阻礙自己計劃與設(shè)想的實現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應(yīng)斷之、棄之。

　　(4)猜忌心理

　　有猜忌心理的女性，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的女性，往往捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑起事端，其結(jié)果只能是自尋煩惱，害人害己。

　　(5)逆反心理有些女性總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好她偏說壞，你說一她偏說二，你說辣椒很辣，她偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限，常使人產(chǎn)生反感和厭惡。

　　(6)排他心理

　　人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點。它表現(xiàn)為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使女性只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。

　　在職場中如何避免不良的心理因素

　　(1)別把不良情緒帶到辦公室。有的人在外面受了氣，就回到辦公室發(fā)泄;有的人則不分場合、時間地嘮叨，令人不快。這些都容易形成情緒傳染。當(dāng)自己情緒不好時，應(yīng)盡量控制自己的情緒，不要在同事面前抱怨，也不要指責(zé)別人，以免把整個辦公室的氣氛都弄得很壓抑。

　　(2)對其他同事的抱怨不要放在心上。任何人都避免不了不開心的事。聽到同事的抱怨時，你應(yīng)該適當(dāng)退讓一下，別在此刻“招惹”他，以免造成更深的矛盾。

　　(3)遇到想不開的事情時轉(zhuǎn)移注意力。在遇到一些想不開的事情的時候，你會越想越氣憤，這時就不如把那件事情丟開，去做一些輕松的事情，把注意力轉(zhuǎn)移開。

　　(4)參加文體活動，宣泄不良情緒。唱唱歌、跳跳舞、打打球，不良情緒就會一掃而光。