在職場上，愛表現(xiàn)，愛邀功，要出頭的人那么多，女性們想要輕松得寵不是容易的事情。但只要我們用心工作，有一份積極向上的心，讓自己的職場生涯過得輕松點也并不是很難的一件事。在此，我們一起來探討女性如何讓在職場上輕松得寵，讓你成為職場中的幸運兒。

　　1.求助合適的貴人們

　　我們的貴人不一定身居高位，只是他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比我們略勝一籌，也許是我們的師傅、同事、同學、朋友，他們在物質(zhì)上給予，給我們提供機會， 或者予以思想觀念的啟迪，抑或言傳身教、潛移默化。我們一旦有了貴人的幫助，一來容易脫穎而出，二則可以縮短成功的時間，三是當我們不慎辦砸了事，還能有所庇護。

　　2.建立飽和的關系網(wǎng)

　　在當今的社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，其實有不少人是得益于人際交往能力。而我們在公司里亦如此。建立起飽和的關系網(wǎng)絡，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，我們要成功，就應該多多努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人脈資產(chǎn)”呢?團隊中肯定是不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等關系結成的“小組織”，我們就該爭取成為其中一員，積極熱情幫助別人， 廣結善緣，忠誠、信用、正直、善良是贏得信賴和敬佩的基礎。

　　3.不要總是想發(fā)牢騷

　　我們都知道，《組織行為學》的理論說過，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。而牢騷通常是由許多的不滿堆積引起的，我們希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理行為，自我保護沒有錯，但卻是老板心中的最痛。老板們是不喜歡總發(fā)牢騷的職工的。大多數(shù)老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅在工作中惹是生非，而且造成團隊內(nèi)部的彼此猜疑，打擊團體的工作士氣。為此，當你滿腹牢騷時，不妨看一看老板定律：一、老板的抉擇，永遠是對的;二、當老板不對時，請您參照第一條。這么說來，該怎么做是對的了。

　　學習啦網(wǎng)：想要得寵不是我們想象中的那么困難，我們沒必要把職場得寵想的那么的遙不可及。其實得寵就在我們的身邊，只是有時總是與你擦肩而過。所以為了避免再錯失良機，職場女性應該時刻保持自己的獨特優(yōu)勢，擴大自己的人際交往的層面，自己善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點，掌握本文說的這三大功夫。小編相信，下一個得寵的人，一定會是你喲!