如何與合不來(lái)的人相處交往
在工作中或者學(xué)校里，有時(shí)候不得不跟自己合不來(lái)的人共事。這個(gè)時(shí)候該怎么辦呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家搜集整理的關(guān)于如何與合不來(lái)的人相處交往文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
如何與合不來(lái)的人相處交往
如果是可以避免的情況，那只要保持一定距離，各自河水不犯井水便相安無(wú)事?？墒?，要是遇到了不可避免的狀況，就得想法子越過(guò)這道坎兒了。接下來(lái)就介紹幾種應(yīng)付的方法。
忍耐
總之就是一味地忍耐。不管對(duì)方說(shuō)什么都全盤(pán)接受。暫且不去考慮對(duì)方的事，而且時(shí)間不多的時(shí)候，這個(gè)方法是最有效的。
但是，這個(gè)方法可能會(huì)給自己帶來(lái)巨大的壓力，所以(一般情況下)不太推薦。
尋找對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)
每個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)的。也許只是我們還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。在和對(duì)方交流的過(guò)程中，慢慢找出對(duì)方的閃光點(diǎn)吧。同時(shí)還能培養(yǎng)人的觀察力呢。
尋找和自己的共同之處
試著跟對(duì)方談?wù)撘恍┖凸餐瑓⑴c的工作毫無(wú)關(guān)系的話題。家庭成員、血型、籍貫、興趣等等都可以。若能發(fā)現(xiàn)意想不到的共同點(diǎn)，那就最好不過(guò)了。即使雙方原本不太合得來(lái)，要是有共同話題的話說(shuō)不定能成為朋友哦。
改變自己的想法
試著問(wèn)一下自己：(我跟他)不對(duì)眼，又談不來(lái)……說(shuō)不定只是我一味地指責(zé)對(duì)方而已吧。也許在其他方面，會(huì)有雙方都有同感的地方。
另外，不要輕易斷定對(duì)方就是那樣的人，要認(rèn)真想想怎樣和那種人相處，自己才能更輕松。
可以把這樣的情況看作一種歷練，對(duì)自己說(shuō)：“下次在遇到這種人就可以這樣應(yīng)付了。”“要盡量避免造成這種局面。”視之為提高自身素質(zhì)的要素，心靈就會(huì)變得充實(shí)，品格也會(huì)有所提升。
任何事物對(duì)于我們的人生而言都不是多余的。要敢于接納各種各樣的人和事，并懂得巧妙地應(yīng)對(duì)，人生才能變得豐富多彩。
職場(chǎng)中與人相處交往的禁忌
怎樣才能擁有良好的人際關(guān)系呢?首先我們一起來(lái)審視一下自己的人際關(guān)系。在工作場(chǎng)所中，你是否能在工作中與同事暢所欲言?在產(chǎn)生分歧的時(shí)候，是否能顧慮他人的感受，又能適度地亮出自己的立場(chǎng)?在和同事交往中是否屢屢遭遇對(duì)立僵持的局面?如果你有同感，也許你已經(jīng)邁入了不良人際關(guān)系的負(fù)能量圈。不良的人際關(guān)系往往表現(xiàn)為三個(gè)遞增的層次。
第一層次，就是自我封閉，生活在自我的世界里，缺乏人際交往的能力。缺乏人際交往能力，不知道如何與別人交往;天生就不愛(ài)說(shuō)話，自我封閉;自信心不足，害怕在人際交往中失敗;天生就不喜歡和別人打交道;因此會(huì)在工作中變得沉默寡言，很少與同事溝通交談;面對(duì)新同事或者客戶(hù)會(huì)退縮;與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶(hù)交流時(shí)說(shuō)話緊張，無(wú)法完整表達(dá)自己的意思;獨(dú)來(lái)獨(dú)往，沒(méi)有可以交心的同事。
第二層次，就是以自我為中心，自我意識(shí)強(qiáng)烈，容易與人產(chǎn)生誤會(huì)和爭(zhēng)論。過(guò)于自我為中心是人際交往的毒藥，有時(shí)候思考問(wèn)題會(huì)太過(guò)以自我為中心，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)交往不善于考慮對(duì)方的想法和顧忌對(duì)方的感受，總是認(rèn)為自己的想法最正確，絕不對(duì)別人的額觀點(diǎn)妥協(xié);主觀意識(shí)過(guò)于強(qiáng)烈，從而忽視了事實(shí)本身的基礎(chǔ)，在人際交往中強(qiáng)詞奪理;或者天生不善于表達(dá)，又缺乏溝通技巧。這種種的表現(xiàn)，都會(huì)使人際關(guān)系受到極大的影響。在工作中，就會(huì)經(jīng)常因此受到上級(jí)的誤解和同事的排擠，反之，作為下屬也會(huì)對(duì)上級(jí)、同事的過(guò)度挑剔，喜歡針?shù)h相對(duì)。逐漸，彼此的關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn)，形成陌路，與他們相遇時(shí)甚至連招呼都不打。
第三層次，就是言行偏激、與同事關(guān)系不和諧，有時(shí)甚至?xí)l(fā)生沖突。言行偏激、態(tài)度傲慢，不聽(tīng)安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，極度自負(fù)、看不起同事等。這些都是第三個(gè)層次不良人際關(guān)系的主要表現(xiàn)。與第一、第二層次不良人際關(guān)系表現(xiàn)相比，第三個(gè)層次要嚴(yán)重得多，對(duì)個(gè)體的影響也最為嚴(yán)重。造成這種結(jié)果的原因主要來(lái)自個(gè)人特質(zhì)方面，比如人格發(fā)育不健全，包括有強(qiáng)烈的以自我為中心傾向，沖動(dòng)易怒，缺乏同情心，把抗拒權(quán)威當(dāng)做英雄主義的表現(xiàn)，并將其作為自我肯定的方式，自尊心受到傷害，抗挫力等。
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