公務員面試人際關系真題

　　公務員面試人際關系真題的基本分析方法是主體分析法，以體現(xiàn)鮮明的邏輯性。那么公務員面試人際關系真題有哪些?下面是學習啦小編為你整理的公務員面試人際關系真題，希望對你有幫助。

　　公務員面試人際關系真題之人際交往意識與技巧概念

　　人際交往意識與技巧實際上即人際交往能力。人際交往包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調、指導、監(jiān)督等活動。

　　人際關系也被稱為“人際交往”。包括親屬關系、朋友關系、同學關系、師生關系、雇傭關系、戰(zhàn)友關系、同事關系及領導與被領導關系等。在公務員的日常工作中，常見的人際關系包括與上級的人際關系、與同事的人際關系、與下屬的人際關系、與兄弟單位(部門)的人際關系、與群眾的人際關系以及與親友的人際關系。人際關系是人與人之間在物質交往和精神交往中產生的一種心理關系，它主要表現(xiàn)在人與人之間在交往過程中關系的深度、親密性、融洽性和協(xié)調性等心理方面聯(lián)系的程度。公務員的服務宗旨、公仆意識、人本原理等都是一種意識與態(tài)度。而這種意識樹立的牢固與否，這種態(tài)度的優(yōu)與劣，都直接影響著人際關系的質量。

　　公務員面試人際關系真題之人際交往意識與技巧與公務員工作

　　人際關系的好壞直接關系到工作質量的好壞，公務員職位的特點就是要跟領導、同事和群眾等群體打交道。因此，巧妙地處理好人際關系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務的必要條件，同時也是考生公務員基本素質的直接體現(xiàn)。

　　美國著名學者卡耐基說：“一個人事業(yè)上的成功，15%靠他的專業(yè)技術，85%靠他的人際關系和處世技巧。”這句話同樣適用于公務員。人際關系在工作交往中也起著非常重要的作用，是否擁有良好的人際關系，是否能恰當處理工作中的人際交往是一個人能否取得職場成功的關鍵因素，掌握人際交往技巧，顯得非常必要。對于公務員亦是如此，只要開展工作，就要和同事、領導、下屬人員發(fā)生聯(lián)系，就存在人際關系處理的問題，就需要協(xié)調好各方人際關系。如若沒有良好的人際交往和有效的溝通、協(xié)調能力，事業(yè)的成功、組織的發(fā)展、公共服務與管理目標的達成，將成為“空中樓閣”，甚至“功敗垂成”“功虧一簣”。對于公務員來說，具有良好的人際關系更是意義非凡。我們國家公共管理的四大任務是宏觀控制、市場調節(jié)、公共管理與公共服務，而這些偉大使命的完成，需要公務員處理好人際關系。

　　公務員面試人際關系真題之人際交往意識與技巧在公務員面試中的考查

　　隨著公考的進一步完善和深化，提高入職隊伍的準入機制，在公考中對人際交往意識與技巧的考查也越來越明顯。人際交往意識與技巧作為公務員面試九大測評要素之一，其地位不容小覷。在國家、省市公務員、事業(yè)單位等面試中，主要考查人際交往意識與技巧的人際關系題幾乎年年都出現(xiàn)。

　　公務員面試人際關系真題示例

　　1.同事對你有看法，你將如何處理?追問：你認為同事之間可以成為朋友嗎?(2014年1月14日國家公務員外交部面試真題)

　　2.單位領導安排你和同事小王共同完成一項任務，但在合作期間，有跳槽打算的小王為了準備其他單位的公開招聘而無心工作，項目進程一度受阻。而最終小王未被其他單位錄用，同事們又非議不斷，導致小王情緒異常低落，領導也因為不滿意工作進度而批評了你們，此時，你該怎么辦?(2014年2月20日國家公務員海關系統(tǒng)面試真題)

　　3.為了密切聯(lián)系群眾，單位派你和小王下鄉(xiāng)與群眾“同吃同住同勞動”，小王因生病，提前回來。群眾不滿，議論紛紛，你怎么辦?(2014年6月12日上午福建省公務員面試真題)

　　以上三道真題，僅僅是我們從2014年部分地區(qū)公務員面試中隨機抽取的一小部分人際關系題，因此，作為有志于進入公職隊伍的廣大考生，必須要具備一定的人際交往意識與技巧。

　　公務員面試人際關系真題之特點趨勢

　　從近幾年的面試趨勢來看，人際關系類試題數(shù)量呈現(xiàn)增長趨勢，且命題結構內容與題型都有了一定的變化。從對考生能力考查的視角看，呈現(xiàn)出綜合考查多項能力的特點。不僅考查考生處理各類人際關系的操作能力，更重視評價考生人際關系意識與態(tài)度;不僅考查考生在常態(tài)下處理人際關系的技巧與方法，更注重考查考生在壓力情景下的應變能力;不僅考查考生的人際交往意識與技巧，更注重考查考生是否具備應對社會管理、組織活動、職位匹配等方面的人際交往意識與技巧。

　　從命題的形式上看，已由以往那種處理各類人際關系的單一題型向復合題型轉化，諸如：人際關系與情境壓力，人際關系與知識理解，人際關系與職位匹配，人際關系與計劃組織活動，人際關系與社會現(xiàn)象綜合分析等等。這對考生的綜合素質、綜合能力的要求更高了。即便是單一關系處理試題，題中給出的矛盾對象也更多，矛盾沖突也更多元、復雜。同時你需要解答的問題已不只是一個了，有的題有兩個甚至三個。再者問題設置更靈活，更具有隱蔽性、迷惑性。

　　從出題技巧上看，題型多樣化。有考生回答題、有情景還原描述題、有結合考生與考官特定角色相互交流對話題，有現(xiàn)場講話、演講題，有形式上是知識理解、情景處理、計劃組織活動等類型，但內容上是人際關系題，答題時務必用各類題型的答題形式，同時融入人際關系的內容，這樣更能評價考生的綜合運用能力。試題附加條件越來越多，越來越隱蔽，陷阱也愈來愈多。因此，人際交往意識與技巧可以說是作答好人際關系類試題的敲門磚。