六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 生活課堂 > 禮儀知識 > 個(gè)人禮儀 > 人際交往 >

關(guān)于人際關(guān)系的面試題

時(shí)間: 昌有1005 分享

  現(xiàn)在許公司越來越重視人際關(guān)系方面的內(nèi)容,所以他們的面試的過程中也會著重問一些關(guān)于人際關(guān)系的面試題。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于人際關(guān)系的面試題,希望對你有幫助。

 

 關(guān)于人際關(guān)系的面試題之領(lǐng)導(dǎo)篇

  1、 如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的分歧?

  第一,尊重和理解對方。雙方在人格上是平等的,沒有人會尊重一個(gè)不尊重自己的人, 因此,在態(tài)度上我會尊重對方,這樣對方才有可能愿意和我溝通,從而有可能解決分歧。(另外,領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。)

  第二,反思?!皺M看成嶺側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同”,許多時(shí)候,雙方的分歧只是看問題的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是對的,別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會仔細(xì)分析對方觀點(diǎn)中的可取之處,反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方,對自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識。

  第三,溝通。根據(jù)對方的性格,選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠的溝通。方法:如果對方是性格開朗的類型,我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,我會通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法。

  第四,如果達(dá)成了共識,自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識,除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外,我會本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示),爭取圓滿完成工作任務(wù)。

  3、"作為副職,在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí),你認(rèn)為自己的意見正確,提出后卻不被采納,面對這種情況,你如何處理?"

  一要凡事以單位工作優(yōu)先,大局為重,處以公心,冷靜對待;

  二要再全面思考分析自己意見的正確性、成熟性和可行性,并請求領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助;

  三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行,可以通過適當(dāng)?shù)姆绞交蛲ㄟ^他人,向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述;

  四是經(jīng)過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保留意見,若屬原則性、違法犯罪的重大問題可向上級反映。回答時(shí),一步一步,將自己的觀點(diǎn)逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣,從而增加答問陳述的邏輯性。

  2、甲領(lǐng)導(dǎo)說東,乙領(lǐng)導(dǎo)說西,怎么辦?

  第一,尊重和理解雙方。領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的,尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛護(hù)整個(gè)組織。

  第二,古詩云:“橫看成林側(cè)成峰,遠(yuǎn)近高低各不同”,雙方只是看問題的角度不同,并不一定是誰對誰錯(cuò),調(diào)查實(shí)際情況,認(rèn)真分析雙方的意見,吸取其中較好的部分,形成一個(gè)綜合雙方意見的方案。需要說明的是,這種方案絕不是簡單的“折衷主義”,不是做老好人,其目的仍然是為了完成工作任務(wù),是一種求同存異,優(yōu)勢互補(bǔ)。

  第三,分別用恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞脚c兩位領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)溝通,得到批準(zhǔn)后執(zhí)行。要注意溝通方式。

  關(guān)于人際關(guān)系的面試題之同事篇

  1、稀缺資源的分配,比如分房,人多房少,如何分?

  第一,成立一個(gè)由各方面代表組成的分房小組,人員組成要按照比例,使各種情況的成員都有表達(dá)意見的渠道。

  第二,分房小組研究出具體政策后,提交大會投票討論,并按照投票結(jié)果實(shí)施。

  2、看到別人在做不想被你看到的事情,怎么辦?

  第一、如果事情危害國家和集體利益,要加以勸阻制止,無效的要及時(shí)匯報(bào)和舉報(bào),維護(hù)國家和集體利益。

  第二、若私事,就當(dāng)作沒看見,可以故意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注意力,尊重對方的個(gè)人隱私。

  3、對方說你的壞話,你當(dāng)場遇到,怎么辦?

  海明威說“每個(gè)人都不是一座孤島”,所以同事與同事之間的團(tuán)結(jié)對單位工作的開展具有十分重要的意義,特別是科室里搞好團(tuán)結(jié)有助于提高工作效率。 所以當(dāng)面遇到同事對我有看法時(shí):

  第一,尊重對方,防止產(chǎn)生矛盾,就當(dāng)作沒聽見,可以故意轉(zhuǎn)移話題和對方談一些天氣足球之類的話題。

  第二,反思,如果是由于自己的語言表達(dá)和處事方式有不足之處,使同事對自己產(chǎn)生誤解,那么就進(jìn)行自我檢討和反省,防止自己以后再犯類似的情況和錯(cuò)誤。 第三,處理好自己的情緒,凡事以單位的工作優(yōu)先,大局為重,不帶負(fù)面、消極情緒到工作上,同事對我的批評意見是對我的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,是對我負(fù)責(zé),我應(yīng)該報(bào)著感激,有則改之無則加勉的態(tài)度,并且更加努力、認(rèn)真的投入自己的工作中,通過自己的工作能力和工作成績,讓同事重新認(rèn)可我。

  第四,溝通,溝通是“化干戈為玉帛”的最好方式, 根據(jù)對方的性格,選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)和方式進(jìn)行真誠的溝通,以消除誤會。如果對方是性格開朗的類型,我會采用直言建議的方式;如果對方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格,我會通過委婉的方式或者通過第三人來表但我的看法。

  第五,工作之余可以開展一些如爬上、打球、唱歌之類的有意于身心健康的業(yè)余活動(dòng),紓解工作壓力,增進(jìn)互相的了解。這樣就會增強(qiáng)我們單位的向心力和凝聚力,有效提高工作效率,做事也能事半功倍,進(jìn)而更好的為人民服務(wù),我們同事之間私下也會成為很好朋友。

  4、都說同事關(guān)系很難相處,你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

  答:首先我不能“聽風(fēng)就是雨”,別人說什么就信什么,人心是肉長的,我如何對同事,他們就一定會如何回報(bào),相信時(shí)間證明一切。

  第二要認(rèn)識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力

  第三人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的.

  第四和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人,別人才會尊重你.在科室中應(yīng)真誠的對待他人,有分歧時(shí)要多做溝通,不在背后傳播謠言.

  第五要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物,善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn),不苛求別人.

  第六同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計(jì)較個(gè)人的得失,有忍讓精神等等. 我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處.共同促進(jìn)科室工作的工作效率

  

2619196